[인더뉴스 정재혁 기자] 김용범 금융위원회 부위원장이 우리은행의 채용특혜 의혹을 언급하면서 은행권 포함 금융권 전반의 철저한 채용 절차 점검을 당부했다. 은행권은 이번 달 말까지 자체점검을 진행하되, 문제가 드러날 경우 금융감독원이 조치를 취할 예정이며, 금융공공기관 대상으로는 ‘특별점검반’이 운영된다.
김용범 금융위 부위원장은 1일 오전, 서울정부청사 대회의실에서 ‘금융권 채용문화 개선 회의’를 개최했다. 이날 회의에는 김 부위원장을 비롯해 금감원 부원장보, 은행연합회 전무, 금융공공기관 부기관장(산업은행, 기업은행, 예금보험공사 등 7개) 등이 참석했다.
김 부위원장은 “요즘 금융회사 취업이 ‘하늘의 별따기’라고 한다”며 “모두가 선망하는 금융권의 채용이 공정하고 투명하게 이뤄지지 않는다면, ‘공정사회, 공정경쟁’을 국정철학으로 하는 새 정부에서 결코 용납될 수 없을 것”이라고 말했다.이어 “최근 국회·언론 등에서 한 은행(우리은행)의 채용특혜 의혹이 제기돼 검찰수사 등을 앞두고 있는 상황”이라며 “은행권은 우리 금융시스템의 중추고, 취업준비생들이 가장 선망하는 직장인 만큼, 직원 채용에 있어 누구보다 공정해야 하고 채용문화 개선에도 솔선수범할 필요가 있다고 본다”고 말했다.
채용관련 점검계획을 보면, 먼저 은행권은 이번 달 말까지 14개 국내은행이 채용시스템 전반에 대해 ‘자체점검’을 진행한다. 이 과정에서 금감원이 협력·지원해 나갈 계획이다. 점검 결과 문제점이 드러나면, 금감원이 확인 후 필요조치를 하고 제도개선 사항이 있는지 살펴볼 예정이다.
7개 금융공공기관(기업은행, 산업은행, 예금보험공사, 자산관리공사, 주택금융공사, 신용보증기금, 예탁결제원)에 대해서는 금융위 감사담당관을 반장으로 하는 ‘특별점검반’을 구성해 이번 달 말까지 채용업무 전반을 점검한다. 12월 말까지는 5개 금융관련 공직유관단체에 대해서도 추가로 점검을 완료한다.
금융위는 향후 금융공공기관에서 채용비리가 발생하면 관련자에게 책임을 묻고 해당 기관의 예산편성, 경영평가에 불이익을 부여할 방침이다. 또한, 자발적 신고 독려를 위해 금융위 내 ‘금융공공기관 채용비리 신고센터’를 설치·운영한다.
김 부위원장은 “채용비리 근절 등 채용문화 개선은 개별기관의 자발적 노력이 반드시 전제돼야 결실을 맺을 수 있다”며 “이번 점검을 통해 느슨하거나 미진한 부분은 없는지 다시 한 번 되돌아보는 계기로 삼아주길 바란다”고 말했다.
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