인더뉴스 김용운 기자ㅣ현대모비스가 자회사형 장애인 표준사업장을 출범하고 장애인 직접 고용 확대에 나섭니다.
현대모비스는 경기도 의왕연구소에서 자회사형 장애인 표준사업장 ‘모아빛’ 운영을 시작했다고 27일 밝혔습니다. 전날 열린 개소식에는 이규석 현대모비스 사장과 이종성 한국장애인고용공단 이사장 등이 참석했습니다.
모아빛은 현대모비스가 지분 100%를 출자해 설립한 장애인 표준사업장입니다. 장애인 표준사업장은 장애인 고용을 확대하고 안정적인 근무환경을 제공하기 위해 운영되는 사업장입니다.
자회사형 표준사업장은 대기업이 별도 법인을 설립해 장애인을 직접 고용하고, 모회사 업무와 연계된 직무를 제공하는 방식입니다.
현대모비스는 지난해 전담 조직을 구성하고 한국장애인고용공단과 업무협약을 체결하는 등 약 1년간 모아빛 출범을 준비해왔습니다. 회사는 단순한 의무고용 대응을 넘어 장애인 근로자가 지속적으로 일할 수 있는 직무와 경력 개발 체계를 마련하는 데 초점을 맞췄다고 설명했습니다.
모아빛은 현대모비스의 사업장 운영과 연계된 직무를 중심으로 사업을 시작합니다. 첫 사업으로는 스팀세차를 선정했습니다. 현대모비스는 마북·의왕연구소와 창원공장에 전용 세차장을 구축하고 발달장애인 근로자 60명을 채용했습니다.
기존 외부 위탁 방식으로 운영하던 번역 업무도 모아빛의 주요 사업으로 전환했습니다. 장애인 근로자가 회사의 글로벌 업무 지원에 참여할 수 있도록 직무 영역을 넓힌 것입니다. 위탁 운영하던 장애인 음악단도 모아빛 소속으로 직접 고용해 예술인들이 안정적으로 활동할 수 있는 기반을 마련했습니다.
현대모비스는 올해까지 모아빛을 통해 장애인 근로자 100명 이상을 채용할 계획입니다. 이는 회사가 단일 사업을 통해 추진하는 장애인 직접 고용 사례 가운데 최대 수준입니다.
근무환경 조성에도 나섭니다. 현대모비스는 장애인 근로자의 출퇴근 편의를 위해 전용 셔틀버스를 운영하고, 직무 특성에 따라 재택근무 등 유연근무제도 도입합니다. 장애 자녀 학자금, 종합건강검진, 정신건강 케어 프로그램 등 복리후생도 제공할 예정입니다.
현대모비스는 모아빛 운영이 안정화되면 회사의 사업 방향과 연계한 신규 직무를 단계적으로 확대한다는 방침입니다. 이를 통해 장애인 고용 규모를 늘리는 동시에 직무 전문성도 강화할 계획입니다.
현대모비스 관계자는 "모아빛은 장애인 근로자의 자립과 성장을 지원하기 위한 일터"라며 "장애인 고용의 양적 확대와 함께 역량을 발휘할 수 있는 직무를 지속적으로 발굴하겠다"고 말했습니다.
