인더뉴스 제해영 기자ㅣ대우건설은 김보현 대표이사가 임기 만료를 앞두고 사의를 표명함에 따라 이강석 대외협력단장을 부사장으로 승진시키고 차기 대표이사 후보로 추천할 예정이라고 6일 밝혔습니다.
회사는 김보현 대표이사의 사임 의사를 존중하기로 했습니다. 후임으로는 현재 대외협력단장을 맡고 있는 이강석 부사장을 차기 대표이사 후보로 추천하는 절차를 추진합니다.
김보현 대표이사는 2021년 대우건설 인수단장으로 인수 과정을 총괄한 뒤 조직 안정과 성장 기반을 다지는 역할을 맡았습니다. 대우건설은 김 대표가 온화한 리더십과 현장 중심의 경영을 바탕으로 인수 이후 조직의 안정과 성장을 이끌었다고 설명했습니다.
회사 측은 김 대표가 맡은 소임을 충실히 마쳤다고 판단했습니다. 동시에 회사의 지속적인 성장과 급변하는 대외환경에 신속히 대응하려면 새로운 리더십이 필요하다고 봤습니다.
김 대표는 취임 이후 어려운 대내외 경영환경에 대응해 선제적인 리스크 관리와 수익성 중심의 내실경영을 추진했습니다.
특히 잠재 위험을 재무에 반영하는 경영 판단을 통해 재무 건전성 확보의 기반을 마련했습니다. 대우건설은 김 대표 재임 기간인 2026년 1·2분기에 연속으로 시장 예상치를 웃도는 수익성 회복을 기록했다고 밝혔습니다.
김 대표는 비상경영체제 종료와 회사의 정상 궤도 진입을 계기로 새로운 리더십이 미래 성장을 준비해야 할 시점이라고 판단한 것으로 전해졌습니다. 회사도 경영 연속성과 하반기 주요 사업의 안정적인 추진을 위해 리더십 전환을 신속하게 진행하기로 했습니다.
하반기에는 국내외 대규모 프로젝트 수주와 미래 성장사업 추진 등 주요 경영 현안이 예정돼 있습니다. 대우건설은 주요 사업을 차질 없이 수행하기 위해 대표이사 선임 시기를 예년보다 앞당길 계획입니다.
신임 대표이사 체제가 확정되면 조직개편과 후속 인사도 신속히 진행합니다. 이를 통해 경영 공백을 줄이고 조직 안정과 사업 연속성을 확보한다는 방침입니다. 대표이사 선임 절차를 앞당기는 것은 하반기 수주와 신규 사업 추진 과정에서 의사결정 체계를 조기에 정비하려는 조치로 해석됩니다.
차기 대표이사 후보인 이강석 부사장은 1996년 대우건설에 입사했습니다. 이 부사장은 영업과 대외협력 분야를 두루 거치며 경력을 쌓은 정통 대우맨으로 소개됐습니다.
회사는 이 부사장이 국내외 수주 경쟁력을 강화하는 데 필요한 경험을 갖췄다고 평가했습니다. 또한 정부와 발주처, 협력사 등 다양한 이해관계자와 소통하고 협업하는 역량을 보유한 인물로 판단했습니다.
대우건설 관계자는 “이번 인사는 급변하는 대내외 경영환경에 신속하고 유연하게 대응하기 위해 젊고 역동적인 리더십으로 세대교체를 이루겠다는 의지가 반영된 것”이라고 말했습니다. 이어 “젊은 감각과 실행력을 갖춘 이강석 부사장이 조직에 새로운 활력을 불어넣을 적임자로 평가받고 있다”고 밝혔습니다.
대우건설은 이사회에서 대표이사 후보를 확정한 뒤 주주총회에서 이 부사장을 사내이사로 선임하는 절차를 진행합니다. 이후 다시 이사회를 열어 대표이사 선임 안건을 결의할 예정입니다. 따라서 이 부사장의 대표이사 취임은 이사회와 주주총회 등 정해진 절차가 완료된 뒤 최종 확정됩니다.
대우건설 관계자는 “이번 리더십 전환을 통해 경영 안정성과 성장 모멘텀을 동시에 확보하고, 하반기 주요 사업들을 차질 없이 추진해 나가겠다”고 밝혔습니다.
