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[社告] 인더뉴스 ‘제1회 인간생존전략포럼: iSSF 2019’를 성원해 주셔서 감사합니다

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Friday, September 06, 2019, 16:09:31

 

안녕하십니까. 인더뉴스 대표이사 겸 발행인 문정태입니다.

 

지난 9월 2일 인더뉴스가 창간 6주년을 맞았습니다. 이를 기념해 '제1회 인간생존포럼: iSSF 2019' 행사도 치렀습니다. 뒤돌아보니 미진했던 점이 떠올라 얼굴이 화끈거리기도 합니다만, 애정 어린 격려 덕분에 큰 탈 없이 마칠 수 있었습니다. 차차 나아지도록 애쓰겠습니다.

 

창간 후 처음으로 준비한 공식 행사였습니다. 바쁘신 와중에도 행사장을 직접 찾아와 주신 분들이 많이 계셨습니다. 저 또한 찾아뵙는 게 도리이겠으나, 한분 한분의 이름을 지면에 남기는 것으로 우선 감사의 뜻을 전해드립니다.

 

그리고, 늘 초심을 잊지 않도록 개회사도 이곳에 남겨 놓겠습니다.

 

◇ 참석해 주신 분들

 

▲갈상면 하나금융투자 부장 ▲강신구 LG유플러스 팀장 ▲강한성 미래에셋대우 팀장 ▲고충현 GS리테일 팀장 ▲공재훈 이마트 부장 ▲구자효 매일유업 차장 ▲구정림 유안타증권 차장 ▲권순철 DB손해보험 부장 ▲권희재 동아제약 대리 ▲기효석 금호타이어 과장 ▲길영화 교촌에프앤비 팀장 ▲김가현 바로고 대리 ▲김경훈 한국야쿠르트 팀장 ▲김광재 신한은행 부장 ▲김기현 TURISTA 대표이사 ▲김나리 한국콜마 과장 ▲김대진 삼성화재 상무 ▲김동우 메가밸류(주) 법인영업본부장 ▲김명환 더케이손해보험 차장 ▲김민수 달콤커피 과장 ▲김민희 ITEDUGO 이사 ▲김범석 미래에셋대우 실장 ▲김병년 동화약품 대리 ▲김병윤 집닥 팀장 ▲김보경 프레인 과장 ▲김상회 기술보증기금 차장 ▲김성천 에어로K항공 상무 ▲김성철 코리아세븐 과장 ▲김세준 매일유업 과장 ▲김세훈 삼성전자 부장 ▲김시재 이마트24 과장 ▲김용운 동아제약 팀장 ▲김응준 한국야쿠르트 과장 ▲김일규 동원그룹 팀장 ▲김종원 유한양행 부장 ▲김준용 한화건설 과장 ▲김지형 아나운서 ▲김진영 KB국민은행 부장 ▲김재욱 위메프 차장 ▲김철균 흥국생명 팀장 ▲김치현 KT 팀장 ▲김태완 교보증권 파트장 ▲노상균 KT 대리 ▲류종원 손해보험협회 팀장 ▲문계동(애독자) ▲문승철 KB금융지주 부장 ▲문정민 ㈜리츠레스트 대표이사 ▲민병두 더불어민주당 국회의원(축사) ▲박수현 교보라이프플래닛생명 매니저 ▲박승신 제주항공 과장 ▲박영상 은행연합회 실장 ▲박영우 코리안리 팀장 ▲박재현 녹십자 팀장 ▲박준한 금융투자협회 실장 ▲박지연(쿠팡) ▲박진영 KB금융지주 부장 ▲박진용 KB국민카드 실장 ▲박철홍 대상 차장 ▲박해호 BAT 이사 ▲백승현 동양생명 수석 ▲백주현 MG손해보험 부장 ▲서규억 스타벅스 팀장 ▲서정환 단비코퍼레이션 대표이사 ▲성동일 NH농협손해보험 팀장 ▲소순영 생명보험협회 부장 ▲손지혜 AIA생명 과장 ▲신동헌 신한은행 팀장 ▲신재언 위니아딤채 대리 ▲신현미 오리온 과장 ▲신해용 DB손해보험 상무 ▲신철호 KB국민은행 차장 ▲안민구 한화생명 과장 ▲안성훈 ACCESS 대리 ▲안주연 신세계디에프 팀장 ▲안현철 스타벅스 부팀장 ▲안희상 한화생명 부장 ▲양승덕 웰컴어소씨에이츠 대표이사 ▲연재성 롯데칠성 팀장 ▲오경현 삼성화재 부장 ▲원종록 SKT 팀장 ▲유억권 BGF 차장 ▲유용무 현대백화점그룹 차장 ▲윤성학 농심 부장 ▲윤요한 대우조선해양 차장 ▲윤지혜 잇츠컴와이드 대리 ▲윤하나 프레인글로벌 과장 ▲윤현식 롯데쇼핑 팀장 ▲이가원 오렌지라이프 부장 ▲이건혁 셀트리온 팀장 ▲이민정 흥국화재 과장 ▲이병주 현대해상 팀장 ▲이상수 종근당 대리 ▲이석춘 호텔신라 차장 ▲이성우 하나생명 부장 ▲이성태 오렌지라이프 전무 ▲이승원 신한생명 팀장 ▲이승환 (주)대기업 대표이사(주제발표) ▲이시은 웰컴어소씨에이츠 매니저 ▲이새윤 배우 ▲이세환 두산그룹 차장 ▲이연호 메리츠종금증권 과장 ▲이영찬 KB손해보험 부장 ▲이용혁 메리츠화재 부장 ▲이웅 NH손해보험 과장 ▲이웅재 교보생명 부장 ▲이정국 르노삼성 상무보 ▲이주찬 KEB하나은행 차장 ▲이준우 한국조선해양 차장 ▲이준택 SPC 부장 ▲이중호 대우건설 과장 ▲이재홍 커뮤스퀘어 실장 ▲이택기 동화약품 팀장 ▲이하늘 위메프 실장 ▲이화선 CJ푸드빌 팀장 ▲이혜선 IBK기업은행 과장 ▲유승민 NH투자금융 부부장 ▲유희경 작가 ▲윤민수 여신금융협회 팀장 ▲윤정석 교보증권 과장 ▲임경록 신세계푸드 팀장 ▲임민경 악사손해보험 파트장 ▲임철웅 흥국생명 차장 ▲위규현 IBK기업은행 팀장 ▲ 장동민 한의학 박사(주제발표) ▲장동훈 KT&G 대리 ▲장오람 우리카드 팀장 ▲전영수 DB손해보험 차장 ▲전인수 KB국민은행 팀장 ▲전준수 일동제약 과장 ▲정경두 티팩토리 이사 ▲정민하 지인플러스 대표이사(주제발표) ▲정병호(풀무원) ▲정연우 집닥 파트장 ▲정준호 삼양 차장 ▲정찬기 대상 차장 ▲조용수 KB국민카드 차장 ▲조진완 일양약품 팀장 ▲조제영 삼성증권 팀장 ▲조용만 비즈니스워치 대표이사 ▲조항래 우리은행 부부장 ▲진광렬 대한결핵협회 인천광역시지부 지역본부장 ▲차기웅 쌍용자동차 팀장 ▲최경태 동서식품 팀장 ▲최광제 다방 매니저 ▲최민수 CJ제일제당 부장 ▲최민호 롯데지주 수석 ▲최영민 강호특수강 대표이사 ▲최옥찬 새롬심리상담 원장 ▲최용덕 에어로K항공 상무 ▲최용운 하이트진로 차장 ▲최혁규 한화손해보험 파트장 ▲최혜경 선아예술단 이사장 ▲하소영 KT&G 부장 ▲하준식 IBK기업은행 차장 ▲허준 AIA생명 부장 ▲홍성범 NH농협생명 팀장 ▲함상규 전 방송통신심의위원회 실장 ▲황운하 힐팁 대표이사 ▲황재규 함샤우트 상무

 

◇ 축하해 주신 분들

 

▲김진수 ㈜파인베리컴퍼니 대표이사 ▲서한 주식회사 키미디어 대표이사 ▲이윤모 볼보코리아 대표 ▲최혁용 대한한의사협회 회장 ▲여일기(울산MBC)

 

개회사

 

더러워서 내 신문사를 만들고 만다.’_#동기

 

먼저, 개인적인 얘기를 꺼내보겠습니다.

 

10여년 전 작은 전문지를 다닐 때였습니다. 당시 사장님은 “우리 분야에서 만큼은 ‘연합뉴스’를 능가하는 매체로 키워보자.” 입버릇처럼 말씀하셨습니다. 후배 기자들 셋이랑 즐겁게 일하고 있었는데요. 꼭 그렇게 되자고 답을 드리곤 했습니다.

 

그런데, 어느 날이었습니다. 아침 회의시간에 사장님이 후배들 앞에서 밑도끝도 없이 저에게 험한 말을 쏟아냈습니다. 구체적인 표현은 기억나지만, 분명한 건 ‘모멸감과 배신감’에 치가 떨렸다는 겁니다. 큰 충격을 받았고, 당장 회사를 그만둬야겠다고 결심했습니다.

 

3일 동안 가슴에 사표를 넣고 회사로 출근했습니다. 사장님 얼굴을 마주칠 때는 눈만 바라보고 아무말 없이 스쳐 지나가기만 했습니다. 그리고, 마지막날에는 사표를 던지고 나왔습니다.(욕은 안 했습니다.)

 

회사 밖을 나서면서 생각했습니다. ‘더러워서 언젠가는 내 신문사를 만들고 만다.’ 원래 저는 ‘한 가정의 가장’이 되는 게 유일한 꿈이었는데요. 아직까지 가장은 되지 못했고, ‘사장’은 돼 있습니다.

 

인생 참 아이러니합니다. 저를 열폭하게 만들었던 그 분은, 제가 평생 처음 가져보는 강력한 동기를 부여해주신 은인이 됐습니다.(여전히 좋아하지는 않습니다. 기자라곤 권지영 기자 딱 한명 있을 때였는데, 밤 10시에 권 기자한테 전화해서 “요구하는대 걸 다 들어줄 테니 자기 회사로 오라”고 말한 분입니다.)

 

주변에 있는 사람부터 잘되게 하자.’_#원칙

 

오늘은 정확하게 인더뉴스의 창간 6주년을 맞이하는 날입니다. 사회를 보고 있는 권지영 기자가 6년 전 첫 출근한 날이기도 합니다. 면접을 볼 때 권 기자에게 이런 말을 했었습니다. “저와 3년을 일하게 되면, 지영 씨나 저나 대박을 맞게 될 겁니다. 같이 일하시죠.”

 

아마, 당시에 권 기자는 ‘저 인간이 무슨 소리를 하는 거지?’ 미심쩍어했을 겁니다. 본인이 어떻게 생각하고 있을지는 모르겠습니다만, 제가 가지고 있었던 가장 큰 원칙은 ‘무조건 권지영 기자가 잘되게 하자.’였습니다.

 

그래야, 주변에서 인더뉴스를 보는 시각이 좋아질 거고, 회사의 경쟁력 또한 커질 거라고 생각했습니다. 그렇게 해야 이곳에서 자신의 미래를 그려보는 사람들이 늘어나고, 인재들이 모여들 수 있을 거라고 생각했습니다. 실제로, 창간 7년째에 접어든 지금, 이곳에는 좋은 사람들이 참 많아졌습니다.

 

제가 무슨 숭고한 철학을 가지고 있어서가 아닙니다. 저는 인더뉴스의 사장입니다. 저와 함께 일하는 사람들이 잘되면 잘될수록, 저는 무조건 그들보다 더 잘될 수밖에 없는 ‘위치’에 있습니다. 인더뉴스를 통해서 흥하는 사람들이 많아지면 많아질수록 저는 더욱 잘될 수밖에 없습니다. 이게 저의 ‘생존 전략’인데요. 다행히 아직까지는 실패하지 않은 것 같습니다.

 

함께 고민해 봅시다.”_#인연

 

‘인공지능이 발전하면 사람들의 일자리가 줄어드는 게 아닐까?’ 걱정하는 목소리가 커져갑니다.

 

‘기술이 발전하면 거기에 맞게 새로운 일자리가 생겨난다.’는 반론도 만만치 않습니다.

 

마냥 걱정만 하는 것도, ‘닥치면 어떻게 되겠지’라고 넋놓고 있는 것도 답은 아닌 것 같습니다.

 

한 번의 행사로 거창한 해답을 찾을 수 있을 거라고 보지는 않습니다. 이 자리를 통해서 개개인의 생존전략을 고민해 보고, 서로의 인연을 쌓아갈 수 있는 계기가 만들어지면 좋겠습니다. 그런 인연을 만들고, 확장시켜나갈 수 있도록 인더뉴스의 모든 식구들은 꾸준히 애쓰겠습니다.

 

끝으로, 많은 시간을 들여서 주제 발표를 준비해 주신 연자 세분께 감사의 말씀을 드립니다.

 

정성들여서 축사를 준비해 주신 민병두 의원님과 의원실 관계자 분들께도 감사의 인사를 드립니다.

 

무엇보다도, 소중한 시간을 할애해서 행사장을 찾아 주신 청중 여러분들께 무한한 감사한 말씀을 올립니다.

 

자, 이제부터 <제1회 인간생존전략포럼: iSSF 2019> 메인 행사를 시작하겠습니다.

 

감사합니다.

 

 

 

English(中文·日本語) news is the result of applying Google Translate. <iN THE NEWS> is not responsible for the content of English(中文·日本語) news.

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문정태 기자 hopem1@inthenews.co.kr

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신한금융 ESG 가치 5.5조 창출…진옥동 회장 “지속가능 사회 만들기 진력”

신한금융 ESG 가치 5.5조 창출…진옥동 회장 “지속가능 사회 만들기 진력”

2025.07.01 16:30:26

인더뉴스 문승현 기자ㅣ신한금융그룹(회장 진옥동)이 2024년 한해 창출한 ESG 가치(ESG Value Created)가 5조4545억원으로 집계됐습니다. 1일 신한금융이 발간한 '2024 지속가능경영보고서'를 보면 지난해 436개 ESG 프로그램을 통해 창출된 순수 사회적 가치는 2조9590억원입니다. 여기서 환경적비용(91억원)과 사회적비용(542억원)을 차감한 뒤 배당·납세 등 주요 이해관계자 대상의 환원성과(2조5589억원)을 더한 수치입니다. 신한금융은 ESG 활동성과 정량화와 체계적인 관리를 위해 연세대 ESG·기업윤리센터와 협력해 글로벌 금융회사 최초로 ESG 활동성과 측정모델 즉 '신한 ESG 가치 인덱스(Value Index)'를 개발했습니다. ESG 활동 효과를 '화폐가치'로 측정하는 것으로 2019년부터 그 결과를 공개하고 있습니다. ESG 가치를 처음 측정한 2019년과 비교하면 측정 대상 ESG 활동은 93개에서 436개로, 순수 사회적 가치는 7907억원에서 2조9590억원으로 279% 큰폭 증가했습니다. 신한금융의 주요 ESG 활동 중에서도 눈에 띄는 건 '브링업(Bring-Up) & 밸류업(Value-Up) 프로젝트' 입니다. 신한저축은행 중신용 고객이 낮은 금리의 신한은행 '신한상생 대환대출'로 갈아탈 수 있는 기회를 제공하는 게 핵심입니다. 저축은행 우량고객이 이탈한다고 볼 수 있지만 은행 거래 유입을 통해 신용등급 상향이나 금융비용 감면까지 지원해 그룹 전체 우량고객을 늘리고(Bring-Up), 고객이 스스로 가치를 높이는(Value-Up) '고객상생'의 선순환 구조를 실현했다는 평가가 나옵니다. 금융위원회가 '혁신금융서비스'로 지정한 것도 취약계층에 대한 신용개선과 금융비용 절감, 나아가 가계부채 부담완화에 기여하고 있다는 점을 인정한 결과로 여겨집니다. 신한금융은 지난 6월 기준 신한상생 대환대출을 통해 574명의 고객에 102억원의 대환대출을 실행했고 이들 고객은 평균 4.8%p 이자절감(누적 이자경감액 9억8000만원) 효과를 누렸습니다. 진옥동 신한금융 회장은 브링업&밸류업 프로젝트 100억원 돌파에 대해 "신한이 고객 이자감면에 따른 이익축소에도 중·저신용 고객의 신용 상향지원을 통해 상생을 실현한 의미있는 결과"라며 "그룹 미션인 '따뜻한 금융' 실천의지를 담아 고객과 상생을 위한 금융사다리 역할을 더 적극적으로 수행하겠다"고 의지를 밝혔습니다. 이번 보고서에는 TCFD(기후), TNFD(생물다양성) 등 글로벌 주요이슈와 관련해 그룹 차원의 대응현황을 심층적으로 다룬 '스페셜 리포트'도 담겼습니다. 신한금융은 글로벌 공동의 목표 '2050 넷제로(Net Zero)' 달성을 위해 2020년 동아시아 금융그룹 최초로 탄소중립전략인 '제로 카본 드라이브(Zero Carbon Drive)'를 선언하며 다양한 노력을 기울이고 있습니다. 녹색금융과 전환금융을 중심으로 한 '친환경 금융' 누적 실적은 2024년말 기준 총 18조7000억원에 달합니다. 2030년 30조원 달성목표의 62.3%에 해당하는 진도율입니다. 탄소배출 많은 산업의 친환경 전환을 위한 자금을 제공해 지속가능한 경제로 점진적 탈탄소화를 지원하는 전환금융 실적은 9605억원 규모로 집계됩니다. 이와 함께 TNFD 보고서에서는 그룹의 금융자산뿐 아니라 유형자산까지 포함해 '자연자본' 의존도와 영향 분석을 고도화한 내용을 담았습니다. 자연자본은 토양, 공기, 물, 광물 등 자연이 인류에 혜택을 제공하는 모든 자원을 포괄하는 개념입니다. 신한금융은 보고서에서 "금융업 특성상 직접적으로 자연자본과 관련된 의존도와 영향, 리스크 및 기회는 상대적으로 미미한 수준"이라며 "대부분의 자연자본 이슈는 투자 포트폴리오 즉 다운스트림 가치사슬(downstream value chain)을 통해 발생하는 경우가 많다"고 설명했습니다. 그러면서 "신한금융은 이러한 구조를 반영해 그룹 운영은 물론 투자 포트폴리오에 대해서도 자연자본 이슈가 투자기업에 미칠 수 있는 잠재적 영향을 종합적으로 검토하고 있다"고 밝혔습니다. 신한금융은 특히 올해로 20번째 발간된 지속가능경영보고서에서 글로벌 지속가능개발목표(SDGs)에 기반해 신한금융만의 독자적인 SDGs 전략 프레임워크를 수록하고 목표달성을 위한 지표·성과를 투명하게 공개하는 등 ESG 실행력을 강조했습니다. 진옥동 신한금융 회장은 "신한금융그룹은 '멋진 세상을 향한 올바른 실천' 이라는 슬로건 아래 우리 사회의 지속가능한 발전을 위해 최선을 다하고 있다"며 "앞으로도 금융이 할 수 있는 역할에 더욱 힘써서 탄소중립, 포용, 협력이라는 3대 전략방향에 따라 지속가능경영을 보다 체계적으로 펼쳐가겠다"고 말했습니다.


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