인더뉴스 권지영 기자ㅣ최근 사내 인사평가 제도를 두고 논란에 휩싸인 가운데, 25일 진행된 사내 간담회에서 김범수 카카오 이사회 의장은 “카카오 공동체 내에서 절대로, 누구를 무시하고 해를 끼치거나 멸시하는 행위는 없어야 한다”며 이같이 밝혔습니다.
이날 카카오는 오후 2시부터 본사와 계열사 직원 6000여명을 대상으로 사내 간담회인 ‘브라이언 애프터’를 진행했습니다. 카카오는 신종 코로나바이러스 감염증(코로나19) 확산 방지를 위해 10명만 현장에 참석하고, 50명은 원격, 나머지는 카카오TV 라이브 방송을 통해 시청했습니다.
앞서 카카오는 이날 행사를 위해 전 직원을 대상으로 총 144개의 질문을 받고, 이 내용을 공유했습니다. 앞서 김 의장은 자신의 재산 10조원 중 절반 이상을 사회에 환원하겠다고 공언한 바 있습니다.
김 의장은 “사실 롤모델로 삼은 것은 빌게이츠”라며 “빌게이츠가 OS 만들겠다 하는 사진을 보고, 나도 창업해야겠다고 처음 생각했고, 재단 만드는 것도 벤치마킹을 했다”고 말했습니다.
이어 “프로그래밍은 돈도 없고, 빽(배경)도 없어도 실력만 쌓으면 역할을 할 수 있는 구조가 나오지 않을까 한다”며 “연수원을 AI 캠퍼스로 바꾸는 작업을 하고 있다”고 설명했습니다.
AI 캠퍼스와 관련해 김범수 의장은 “오프라인이 아니라 온라인으로 그 구조를 만들고 해보면 좋을 것 같다”면서 “또 미국에서 영어로 된 좋은 교재나 유튜브 자료가 많은데, 빨리 한글화해서 더 많은 사람들이 혜택을 볼 수 있도록 하는 것도 좋을 것 같다”고 말했습니다.
향후 재산 기부 계획에 대해서도 언급했는데요. 그는 “핵심은 돈을 묵혀두는 개념이 아니라 쓰고 싶다”며 “1년이면 1년, 단위를 정해서 몇천억원 규모로 쓰고 싶다는 생각이 있다. 대규모 자금을 투입해서 몇 가지 문제라도 풀 수 있으면 좋지 않을까 생각하고 접근 중이다”라고 덧붙였습니다.
이번 간담회에서 김 의장은 사내 인사평가 논란에 대해 언급하지 않았지만, 조직 문화의 중요성은 강조했습니다. 김 의장은 “직장 내에서 누군가에게 해를 끼치거나, 해를 끼칠 의도는 없었지만 누군가에게 상처를 주거나 이런 행위는 굉장히 조심해야 한다”며 “서로간의 약속과 배려이고, 가장 조심해야 하는 인간 존엄성의 영역이기 때문”이라고 말했습니다.
이어 “우리는 완벽히 불완전한 존재이지만 실수했을 때 어떻게 반응하고 사과하느냐에서 회사의 문화가 드러난다. 성숙하고 멋있는 문화를 만들면 좋겠다. 카카오 공동체는 건강한 조직이 됐으면 한다”며 “건강하다는 것은 곧 회복탄력성이다. 부딪힘이나 충돌은 당연히 있을 수 있으나 그 후 회복이 잘 되느냐가 중요하다. 내 주변을 살피고 다독여주는 것이 잘되면 좋겠다. 여러분들에게 부탁드린다”고 당부했습니다.
그러면서 “이번 이슈는 사내 문화에 경고등이 켜진 것이라고 생각한다”며 “우리를 불편하게 하고 억압하고 어렵게 만드는 회사가 안되게 노력해야 한다. 어려움을 외부에 알리는 게 아니라, 내 동료, 내 보스, 내 CEO에 얘기할 수 있는 환경이 돼야 한다”고 덧붙였습니다.
한편, 카카오는 사내 인사평가 제도 논란에 대해서는 오는 3월 2일 별도의 간담회를 개최하고 개선 방안을 논의하기로 했습니다.
