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Personnel 인사·부고

[인사] SK그룹

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Thursday, December 03, 2020, 15:12:24

 

인더뉴스 이재형 기자ㅣSK그룹이 SK주식회사를 포함해 SK바이오팜, SK이노베이션, SK텔레콤, SK하이닉스 등 각 주요 계열사별 이사회를 열고 2021년도 정기 임원인사를 실시했습니다.

 

임원인사 내용은 다음과 같습니다.

 

▲SK주식회사

 

◇신규 선임(11명) ▶권형균 수소사업추진단 임원 겸 Green 투자센터 임원 ▶박동주 M&A지원실장 ▶박용우 Bio 투자센터 임원 ▶최동욱 첨단소재 투자센터 임원 ▶최종길 Bio 투자센터 임원 ▶김진희 Hi-Tech Digital1그룹장 ▶박준 플랫폼개발그룹장 ▶서화성 행복추진담당 ▶여상훈 Digital Process혁신담당 ▶이금주 CV Digital그룹장 ▶이석진 플랫폼GTM그룹장

 

▲SK바이오팜신규

 

◇선임(4명) ▶남완호 기업문화본부장 ▶신해인 사업개발본부장 ▶허준 전략본부장 ▶ 황선관 R&D혁신본부장

 

▲SK이노베이션신규

 

◇선임(5명) ▶김경준 E&P Portfolio혁신실장 ▶김대구 법무실장 ▶박기수 Cell개발2실장 ▶정인남 Battery기업문화실장 ▶최성국 Battery운영최적화실장

 

▲SK에너지

 

◇신규 선임(3명) ▶최창효 석유2공장장 ▶황선기 Reliability실장 ▶황선재 계기·전기실장

 

▲SK종합화학

 

◇신규 선임(3명) ▶김건용 Polymer공장장 ▶김승균 Olefin공장장 ▶여종호 Green Biz추진 Group 임원

 

▲SK루브리컨츠

 

◇신규 선임(1명) ▶이상민 Green성장 ▶Project Group 임원

 

▲SK아이이테크놀로지

 

◇신규 선임(3명) ▶오택승 경영지원실장 ▶유영갑 소재생산기술실장 ▶이종섭 LiBS사업부장

 

▲SK텔레콤

 

◇신규 선임(10명) ▶권영상 정책협력실장 ▶김병무 SK인포섹 성장사업본부장 ▶김태완 전략제휴담당 ▶박승진 SK브로드밴드 서비스혁신그룹장 ▶안정은 11번가 Portal기획그룹장 ▶이관우 Cloud Application그룹장 ▶이규식 Competency그룹장 ▶ 이재환 T map Mobility Co. Mobility전략그룹장 ▶최소정 구독미디어담당 ▶홍승태 RPA추진담당

 

▲SK하이닉스

 

◇부회장 승진(1명) ▶박정호

 

◇신규 선임(21명) ▶김동규 ▶김만섭 ▶김운용 ▶김준한 ▶박병채 ▶박철범 ▶송창석 ▶양형모 ▶오태경 ▶이상엽 ▶이웅선 ▶이정석 ▶이창수 ▶이태학 ▶이홍덕 ▶장지은 ▶정창교 ▶최상훈 ▶최진우 ▶한상신 ▶허 황

 

▲SK E&S

 

◇부회장 승진(1명) ▶유정준

 

◇사장 승진(1명) ▶추형욱

 

◇신규 선임(6명) ▶김경태 E-TF 사업담당 ▶류성선 나래ES(O&M) 대표 ▶박재덕 Renewables Group장 ▶윤정원 R-Project Group장 ▶이재원 전력사업운영본부장 ▶장재원 인재육성본부장

 

▲SKC

 

◇신규 선임(6명) ▶김선혁 BM혁신추진실장 ▶박인국 SKC Jiangsu 대표 ▶박진우 재무지원실장 ▶김기태 SK넥실리스 사업지원실장 ▶이현우 K넥실리스 Global증설추진실장 ▶김원희 SK picglobal 사업지원실장

 

▲SK네트웍스

 

◇신규 선임(3명) ▶김진식 SK렌터카 EV사업부장 ▶이원희 SK매직 상품전략실장 ▶정우선 기획실장

 

▲SK실트론

 

◇신규 선임(6명) ▶김경수 영업1실장 ▶백기형 경영기획실장 ▶송영민 EPI기술실장 ▶오세열 Wafering개발실장 ▶ 이재용 행복전략실장 ▶최일수 Growing개발실장

 

▲SK건설

 

◇신규 선임(9명) ▶고상현 전략기획그룹장 ▶권지훈 에코인프라프로젝트 PD ▶김대성 에코엔지니어링 솔루션스그룹장 ▶류성필 에코비즈니스이노베이션그룹장 ▶오동호 반도체사업그룹장 ▶이주형 행복디자인그룹장 ▶임인묵 수소사업추진단 Tech그룹장 ▶장효식 에코인프라OXG장 ▶한영호 HR그룹장

 

▲SK머티리얼즈

 

◇신규 선임(4명) ▶박종복 SHE경영실장 ▶이강윤 경영지원실장 ▶장문혁 재무관리실장 ▶최영상 SK에어가스 Project&기술실장

 

▲SK디스커버리

 

◇신규 선임(1명) ▶남기중 경영지원실장

 

▲SK케미칼

 

◇신규 선임(1명) ▶김응수 Copolyester사업부장

 

▲SK가스

 

◇신규 선임(2명) ▶백흠정 터미널사업담당 ▶한명섭 TSP담당

 

▲SUPEX추구협의회

 

◇신규 선임(3명) ▶권혜조 신규사업팀 임원 ▶김지훈 미래사업팀 임원 ▶정윤식 전략지원팀 임원

 

▲mySUNI

 

◇사장 승진(1명) ▶염용섭 SK경영경제연구소장 겸 mySUNI CIO

 

◇신규 선임(1명) ▶김정태 SK아카데미 러닝Center장 겸 리더십 College 리더

 

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이재형 기자 silentrock@inthenews.co.kr


‘기업 밸류업’ 가이드라인 공개…‘쪼개기상장’ 시장에 설명 권고

‘기업 밸류업’ 가이드라인 공개…‘쪼개기상장’ 시장에 설명 권고

2024.05.02 16:14:17

인더뉴스 문승현 기자ㅣ금융당국이 '기업 밸류업 프로그램'의 핵심인 '기업가치 제고계획' 수립 원칙과 세부 작성법을 담은 가이드라인을 내놓았습니다. 밸류업 당사자로 새로운 형태의 공시라는 숙제를 받아든 상장기업에 길라잡이를 제시해 이행 초기 혼란을 최소화하고 적극적인 밸류업 프로그램 동참을 독려하기 위한 조처로 받아들여집니다. 하지만 기업이 민감하게 반응하는 '지배구조'를 한국증시 주요 저평가 요인중 하나로 지목하고 개선방안 공시를 권고하면서 일선 기업들의 수용성에 변수로 작용할 것으로 전망됩니다. 금융위원회는 2일 한국거래소·자본시장연구원과 함께 기업 밸류업 지원방안 2차세미나를 열고 '기업가치 제고계획 가이드라인(안)'을 공개했습니다. 이번 가이드라인은 기업가치 제고계획 흐름도를 '기업개요-현황진단-목표설정-계획수립-이행평가-소통'으로 구성했습니다. 먼저 '기업개요'에는 기업가치 제고계획이 그 자체로 기업에 대한 완결성 있는 보고서로 기능할 수 있도록 업종, 주요 제품·서비스, 연혁, 재무상태 등 기본적인 정보를 기재합니다. '현황진단'은 기업의 사업현황에 대해 시장환경·경쟁우위요소·리스크 등을 입체적으로 진단하고 다양한 재무·비재무 지표 중 중장기적인 가치제고 목적에 부합하는 핵심지표를 선정·분석하는 단계입니다. 주요 재무지표는 ▲PBR(주가순자산비율), PER(주가이익비율) 등 시장평가 ▲ROE(자기자본이익률), ROIC(투하자본이익률), COE(주주자본비용), WACC(가중평균자본비용) 등 자본효율성 ▲배당(금액·성향·수익률), 자사주(보유분·신규취득·소각내역), TSR(총주주수익률) 등 주주환원 ▲매출액·영업이익·자산 증가율 등 성장성 ▲자산 포트폴리오(영업·비영업자산), FCF(잉여현금흐름), 부채비율 등 기타로 분류해 다각적인 지표를 예로 제시했습니다. 비재무지표는 지배구조 관련 일반주주 권익제고, 이사회 책임성, 감사 독립성을 위한 여러 요소를 기존 '기업지배구조보고서' 공시항목 및 기관투자자 등 시장참여자가 주목하는 내용을 중심으로 합니다. 가령 상장기업이 성장성 높은 사업부문을 물적분할한 뒤 분할자회사를 상장하는 모자회사 중복상장 이슈가 있다면 기업은 모회사 일반주주 권익을 보호·증진하는 계획을 설명하거나 물적분할 후 분할자회사를 비상장 완전자회사로 유지하는 계획을 밝히는 소통을 할 수 있습니다. 이른바 '쪼개기 상장'은 핵심사업부를 자회사로 쪼개 신규상장하면서 모회사 기업가치를 떨어뜨리고 기존 주주의 지분가치가 훼손된다는 지적이 제기돼 왔습니다. 또 다른 예로 상장기업 지배주주 및 그 특수관계인의 비상장 개인회사 보유 이슈가 있는 경우 상장기업과 비상장 개인회사간 이해상충 우려를 해소하기 위한 정확한 사실관계와 향후 계획을 설명할 수 있습니다. 가이드라인은 감사위원 분리선출을 통한 감사 독립성 강화도 좋은 예시로 기업은 감사위원 분리선출 현황과 향후 계획을 밝힐 수 있다고 설명합니다. '목표설정'에서는 일시적·임시방편적 개선이 아닌 중장기 목표를 제시합니다. 중장기적 사업전략없이 단기적인 주가부양만을 목표로 하는 것은 기업가치 제고계획 취지와 부합하지 않는다고 가이드라인은 분명히 밝히고 있습니다. 계량화된 수치로 명료하게 제시하는 것이 권장되지만 정성적인 서술 또는 구간제시 등 다양한 방법의 목표설정도 가능합니다. '계획수립'에서 기업은 목표달성을 위한 구체적인 계획을 작성하며 사업부문별 투자, R&D확대, 사업 포트폴리오 개편, 자사주 소각·배당 등 주주환원, 비효율적인 자산처분 등 다양한 사업전략적·재무적 계획을 수립할 수 있습니다. 이와 함께 기업은 연 1회 공시 사이에 어떤 노력을 이행했는지 잘된 점과 보완 필요사항을 기재(이행평가)하고 주주·시장참여자 의견이 경영에 반영될 수 있는 공식적인 프로세스를 구축해 쌍방향 '소통'을 확대합니다. 상장사 이사회는 경영진이 기업가치 제고계획을 적절히 수립·이행하는지 감독하고 필요하다면 이사회 보고, 심의 또는 의결을 거치는 등 적극적으로 참여해야 한다고 금융위는 강조합니다. 공시는 연 1회 등 주기적 공시와 외국인투자자를 위한 영문공시 병행이 권장되며 예고공시도 가능합니다. 이번 기업가치 제고계획 가이드라인·해설서 제정안은 최종 의견수렴을 거쳐 이달중으로 확정·발표될 예정입니다. 이후 준비가 되는 기업부터 거래소 상장공시시스템(KIND)을 통해 공시를 시작합니다. 김소영 금융위 부위원장은 이날 축사에서 "기업 밸류업은 긴 호흡으로 추진해야 할 과제이며 기업가치 제고계획 가이드라인은 기업 밸류업 지원방안의 끝이 아니라 시작"이라고 말했습니다. 그러면서 "정부와 유관기관은 밸류업 세제 지원방안 마련·발표, 코리아 밸류업 지수 개발, 연계 상장지수펀드(ETF) 상장, 우수기업 표창 등 과제를 차질없이 추진하며 적극 지원하겠다"고 강조했습니다.


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