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[社告] 인더뉴스 ‘제1회 인간생존전략포럼: iSSF 2019’를 성원해 주셔서 감사합니다

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Friday, September 06, 2019, 16:09:31

 

안녕하십니까. 인더뉴스 대표이사 겸 발행인 문정태입니다.

 

지난 9월 2일 인더뉴스가 창간 6주년을 맞았습니다. 이를 기념해 '제1회 인간생존포럼: iSSF 2019' 행사도 치렀습니다. 뒤돌아보니 미진했던 점이 떠올라 얼굴이 화끈거리기도 합니다만, 애정 어린 격려 덕분에 큰 탈 없이 마칠 수 있었습니다. 차차 나아지도록 애쓰겠습니다.

 

창간 후 처음으로 준비한 공식 행사였습니다. 바쁘신 와중에도 행사장을 직접 찾아와 주신 분들이 많이 계셨습니다. 저 또한 찾아뵙는 게 도리이겠으나, 한분 한분의 이름을 지면에 남기는 것으로 우선 감사의 뜻을 전해드립니다.

 

그리고, 늘 초심을 잊지 않도록 개회사도 이곳에 남겨 놓겠습니다.

 

◇ 참석해 주신 분들

 

▲갈상면 하나금융투자 부장 ▲강신구 LG유플러스 팀장 ▲강한성 미래에셋대우 팀장 ▲고충현 GS리테일 팀장 ▲공재훈 이마트 부장 ▲구자효 매일유업 차장 ▲구정림 유안타증권 차장 ▲권순철 DB손해보험 부장 ▲권희재 동아제약 대리 ▲기효석 금호타이어 과장 ▲길영화 교촌에프앤비 팀장 ▲김가현 바로고 대리 ▲김경훈 한국야쿠르트 팀장 ▲김광재 신한은행 부장 ▲김기현 TURISTA 대표이사 ▲김나리 한국콜마 과장 ▲김대진 삼성화재 상무 ▲김동우 메가밸류(주) 법인영업본부장 ▲김명환 더케이손해보험 차장 ▲김민수 달콤커피 과장 ▲김민희 ITEDUGO 이사 ▲김범석 미래에셋대우 실장 ▲김병년 동화약품 대리 ▲김병윤 집닥 팀장 ▲김보경 프레인 과장 ▲김상회 기술보증기금 차장 ▲김성천 에어로K항공 상무 ▲김성철 코리아세븐 과장 ▲김세준 매일유업 과장 ▲김세훈 삼성전자 부장 ▲김시재 이마트24 과장 ▲김용운 동아제약 팀장 ▲김응준 한국야쿠르트 과장 ▲김일규 동원그룹 팀장 ▲김종원 유한양행 부장 ▲김준용 한화건설 과장 ▲김지형 아나운서 ▲김진영 KB국민은행 부장 ▲김재욱 위메프 차장 ▲김철균 흥국생명 팀장 ▲김치현 KT 팀장 ▲김태완 교보증권 파트장 ▲노상균 KT 대리 ▲류종원 손해보험협회 팀장 ▲문계동(애독자) ▲문승철 KB금융지주 부장 ▲문정민 ㈜리츠레스트 대표이사 ▲민병두 더불어민주당 국회의원(축사) ▲박수현 교보라이프플래닛생명 매니저 ▲박승신 제주항공 과장 ▲박영상 은행연합회 실장 ▲박영우 코리안리 팀장 ▲박재현 녹십자 팀장 ▲박준한 금융투자협회 실장 ▲박지연(쿠팡) ▲박진영 KB금융지주 부장 ▲박진용 KB국민카드 실장 ▲박철홍 대상 차장 ▲박해호 BAT 이사 ▲백승현 동양생명 수석 ▲백주현 MG손해보험 부장 ▲서규억 스타벅스 팀장 ▲서정환 단비코퍼레이션 대표이사 ▲성동일 NH농협손해보험 팀장 ▲소순영 생명보험협회 부장 ▲손지혜 AIA생명 과장 ▲신동헌 신한은행 팀장 ▲신재언 위니아딤채 대리 ▲신현미 오리온 과장 ▲신해용 DB손해보험 상무 ▲신철호 KB국민은행 차장 ▲안민구 한화생명 과장 ▲안성훈 ACCESS 대리 ▲안주연 신세계디에프 팀장 ▲안현철 스타벅스 부팀장 ▲안희상 한화생명 부장 ▲양승덕 웰컴어소씨에이츠 대표이사 ▲연재성 롯데칠성 팀장 ▲오경현 삼성화재 부장 ▲원종록 SKT 팀장 ▲유억권 BGF 차장 ▲유용무 현대백화점그룹 차장 ▲윤성학 농심 부장 ▲윤요한 대우조선해양 차장 ▲윤지혜 잇츠컴와이드 대리 ▲윤하나 프레인글로벌 과장 ▲윤현식 롯데쇼핑 팀장 ▲이가원 오렌지라이프 부장 ▲이건혁 셀트리온 팀장 ▲이민정 흥국화재 과장 ▲이병주 현대해상 팀장 ▲이상수 종근당 대리 ▲이석춘 호텔신라 차장 ▲이성우 하나생명 부장 ▲이성태 오렌지라이프 전무 ▲이승원 신한생명 팀장 ▲이승환 (주)대기업 대표이사(주제발표) ▲이시은 웰컴어소씨에이츠 매니저 ▲이새윤 배우 ▲이세환 두산그룹 차장 ▲이연호 메리츠종금증권 과장 ▲이영찬 KB손해보험 부장 ▲이용혁 메리츠화재 부장 ▲이웅 NH손해보험 과장 ▲이웅재 교보생명 부장 ▲이정국 르노삼성 상무보 ▲이주찬 KEB하나은행 차장 ▲이준우 한국조선해양 차장 ▲이준택 SPC 부장 ▲이중호 대우건설 과장 ▲이재홍 커뮤스퀘어 실장 ▲이택기 동화약품 팀장 ▲이하늘 위메프 실장 ▲이화선 CJ푸드빌 팀장 ▲이혜선 IBK기업은행 과장 ▲유승민 NH투자금융 부부장 ▲유희경 작가 ▲윤민수 여신금융협회 팀장 ▲윤정석 교보증권 과장 ▲임경록 신세계푸드 팀장 ▲임민경 악사손해보험 파트장 ▲임철웅 흥국생명 차장 ▲위규현 IBK기업은행 팀장 ▲ 장동민 한의학 박사(주제발표) ▲장동훈 KT&G 대리 ▲장오람 우리카드 팀장 ▲전영수 DB손해보험 차장 ▲전인수 KB국민은행 팀장 ▲전준수 일동제약 과장 ▲정경두 티팩토리 이사 ▲정민하 지인플러스 대표이사(주제발표) ▲정병호(풀무원) ▲정연우 집닥 파트장 ▲정준호 삼양 차장 ▲정찬기 대상 차장 ▲조용수 KB국민카드 차장 ▲조진완 일양약품 팀장 ▲조제영 삼성증권 팀장 ▲조용만 비즈니스워치 대표이사 ▲조항래 우리은행 부부장 ▲진광렬 대한결핵협회 인천광역시지부 지역본부장 ▲차기웅 쌍용자동차 팀장 ▲최경태 동서식품 팀장 ▲최광제 다방 매니저 ▲최민수 CJ제일제당 부장 ▲최민호 롯데지주 수석 ▲최영민 강호특수강 대표이사 ▲최옥찬 새롬심리상담 원장 ▲최용덕 에어로K항공 상무 ▲최용운 하이트진로 차장 ▲최혁규 한화손해보험 파트장 ▲최혜경 선아예술단 이사장 ▲하소영 KT&G 부장 ▲하준식 IBK기업은행 차장 ▲허준 AIA생명 부장 ▲홍성범 NH농협생명 팀장 ▲함상규 전 방송통신심의위원회 실장 ▲황운하 힐팁 대표이사 ▲황재규 함샤우트 상무

 

◇ 축하해 주신 분들

 

▲김진수 ㈜파인베리컴퍼니 대표이사 ▲서한 주식회사 키미디어 대표이사 ▲이윤모 볼보코리아 대표 ▲최혁용 대한한의사협회 회장 ▲여일기(울산MBC)

 

개회사

 

더러워서 내 신문사를 만들고 만다.’_#동기

 

먼저, 개인적인 얘기를 꺼내보겠습니다.

 

10여년 전 작은 전문지를 다닐 때였습니다. 당시 사장님은 “우리 분야에서 만큼은 ‘연합뉴스’를 능가하는 매체로 키워보자.” 입버릇처럼 말씀하셨습니다. 후배 기자들 셋이랑 즐겁게 일하고 있었는데요. 꼭 그렇게 되자고 답을 드리곤 했습니다.

 

그런데, 어느 날이었습니다. 아침 회의시간에 사장님이 후배들 앞에서 밑도끝도 없이 저에게 험한 말을 쏟아냈습니다. 구체적인 표현은 기억나지만, 분명한 건 ‘모멸감과 배신감’에 치가 떨렸다는 겁니다. 큰 충격을 받았고, 당장 회사를 그만둬야겠다고 결심했습니다.

 

3일 동안 가슴에 사표를 넣고 회사로 출근했습니다. 사장님 얼굴을 마주칠 때는 눈만 바라보고 아무말 없이 스쳐 지나가기만 했습니다. 그리고, 마지막날에는 사표를 던지고 나왔습니다.(욕은 안 했습니다.)

 

회사 밖을 나서면서 생각했습니다. ‘더러워서 언젠가는 내 신문사를 만들고 만다.’ 원래 저는 ‘한 가정의 가장’이 되는 게 유일한 꿈이었는데요. 아직까지 가장은 되지 못했고, ‘사장’은 돼 있습니다.

 

인생 참 아이러니합니다. 저를 열폭하게 만들었던 그 분은, 제가 평생 처음 가져보는 강력한 동기를 부여해주신 은인이 됐습니다.(여전히 좋아하지는 않습니다. 기자라곤 권지영 기자 딱 한명 있을 때였는데, 밤 10시에 권 기자한테 전화해서 “요구하는대 걸 다 들어줄 테니 자기 회사로 오라”고 말한 분입니다.)

 

주변에 있는 사람부터 잘되게 하자.’_#원칙

 

오늘은 정확하게 인더뉴스의 창간 6주년을 맞이하는 날입니다. 사회를 보고 있는 권지영 기자가 6년 전 첫 출근한 날이기도 합니다. 면접을 볼 때 권 기자에게 이런 말을 했었습니다. “저와 3년을 일하게 되면, 지영 씨나 저나 대박을 맞게 될 겁니다. 같이 일하시죠.”

 

아마, 당시에 권 기자는 ‘저 인간이 무슨 소리를 하는 거지?’ 미심쩍어했을 겁니다. 본인이 어떻게 생각하고 있을지는 모르겠습니다만, 제가 가지고 있었던 가장 큰 원칙은 ‘무조건 권지영 기자가 잘되게 하자.’였습니다.

 

그래야, 주변에서 인더뉴스를 보는 시각이 좋아질 거고, 회사의 경쟁력 또한 커질 거라고 생각했습니다. 그렇게 해야 이곳에서 자신의 미래를 그려보는 사람들이 늘어나고, 인재들이 모여들 수 있을 거라고 생각했습니다. 실제로, 창간 7년째에 접어든 지금, 이곳에는 좋은 사람들이 참 많아졌습니다.

 

제가 무슨 숭고한 철학을 가지고 있어서가 아닙니다. 저는 인더뉴스의 사장입니다. 저와 함께 일하는 사람들이 잘되면 잘될수록, 저는 무조건 그들보다 더 잘될 수밖에 없는 ‘위치’에 있습니다. 인더뉴스를 통해서 흥하는 사람들이 많아지면 많아질수록 저는 더욱 잘될 수밖에 없습니다. 이게 저의 ‘생존 전략’인데요. 다행히 아직까지는 실패하지 않은 것 같습니다.

 

함께 고민해 봅시다.”_#인연

 

‘인공지능이 발전하면 사람들의 일자리가 줄어드는 게 아닐까?’ 걱정하는 목소리가 커져갑니다.

 

‘기술이 발전하면 거기에 맞게 새로운 일자리가 생겨난다.’는 반론도 만만치 않습니다.

 

마냥 걱정만 하는 것도, ‘닥치면 어떻게 되겠지’라고 넋놓고 있는 것도 답은 아닌 것 같습니다.

 

한 번의 행사로 거창한 해답을 찾을 수 있을 거라고 보지는 않습니다. 이 자리를 통해서 개개인의 생존전략을 고민해 보고, 서로의 인연을 쌓아갈 수 있는 계기가 만들어지면 좋겠습니다. 그런 인연을 만들고, 확장시켜나갈 수 있도록 인더뉴스의 모든 식구들은 꾸준히 애쓰겠습니다.

 

끝으로, 많은 시간을 들여서 주제 발표를 준비해 주신 연자 세분께 감사의 말씀을 드립니다.

 

정성들여서 축사를 준비해 주신 민병두 의원님과 의원실 관계자 분들께도 감사의 인사를 드립니다.

 

무엇보다도, 소중한 시간을 할애해서 행사장을 찾아 주신 청중 여러분들께 무한한 감사한 말씀을 올립니다.

 

자, 이제부터 <제1회 인간생존전략포럼: iSSF 2019> 메인 행사를 시작하겠습니다.

 

감사합니다.

 

 

 

English(中文·日本語) news is the result of applying Google Translate. <iN THE NEWS> is not responsible for the content of English(中文·日本語) news.

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문정태 기자 hopem1@inthenews.co.kr


‘기업 밸류업’ 가이드라인 공개…‘쪼개기상장’ 시장에 설명 권고

‘기업 밸류업’ 가이드라인 공개…‘쪼개기상장’ 시장에 설명 권고

2024.05.02 16:14:17

인더뉴스 문승현 기자ㅣ금융당국이 '기업 밸류업 프로그램'의 핵심인 '기업가치 제고계획' 수립 원칙과 세부 작성법을 담은 가이드라인을 내놓았습니다. 밸류업 당사자로 새로운 형태의 공시라는 숙제를 받아든 상장기업에 길라잡이를 제시해 이행 초기 혼란을 최소화하고 적극적인 밸류업 프로그램 동참을 독려하기 위한 조처로 받아들여집니다. 하지만 기업이 민감하게 반응하는 '지배구조'를 한국증시 주요 저평가 요인중 하나로 지목하고 개선방안 공시를 권고하면서 일선 기업들의 수용성에 변수로 작용할 것으로 전망됩니다. 금융위원회는 2일 한국거래소·자본시장연구원과 함께 기업 밸류업 지원방안 2차세미나를 열고 '기업가치 제고계획 가이드라인(안)'을 공개했습니다. 이번 가이드라인은 기업가치 제고계획 흐름도를 '기업개요-현황진단-목표설정-계획수립-이행평가-소통'으로 구성했습니다. 먼저 '기업개요'에는 기업가치 제고계획이 그 자체로 기업에 대한 완결성 있는 보고서로 기능할 수 있도록 업종, 주요 제품·서비스, 연혁, 재무상태 등 기본적인 정보를 기재합니다. '현황진단'은 기업의 사업현황에 대해 시장환경·경쟁우위요소·리스크 등을 입체적으로 진단하고 다양한 재무·비재무 지표 중 중장기적인 가치제고 목적에 부합하는 핵심지표를 선정·분석하는 단계입니다. 주요 재무지표는 ▲PBR(주가순자산비율), PER(주가이익비율) 등 시장평가 ▲ROE(자기자본이익률), ROIC(투하자본이익률), COE(주주자본비용), WACC(가중평균자본비용) 등 자본효율성 ▲배당(금액·성향·수익률), 자사주(보유분·신규취득·소각내역), TSR(총주주수익률) 등 주주환원 ▲매출액·영업이익·자산 증가율 등 성장성 ▲자산 포트폴리오(영업·비영업자산), FCF(잉여현금흐름), 부채비율 등 기타로 분류해 다각적인 지표를 예로 제시했습니다. 비재무지표는 지배구조 관련 일반주주 권익제고, 이사회 책임성, 감사 독립성을 위한 여러 요소를 기존 '기업지배구조보고서' 공시항목 및 기관투자자 등 시장참여자가 주목하는 내용을 중심으로 합니다. 가령 상장기업이 성장성 높은 사업부문을 물적분할한 뒤 분할자회사를 상장하는 모자회사 중복상장 이슈가 있다면 기업은 모회사 일반주주 권익을 보호·증진하는 계획을 설명하거나 물적분할 후 분할자회사를 비상장 완전자회사로 유지하는 계획을 밝히는 소통을 할 수 있습니다. 이른바 '쪼개기 상장'은 핵심사업부를 자회사로 쪼개 신규상장하면서 모회사 기업가치를 떨어뜨리고 기존 주주의 지분가치가 훼손된다는 지적이 제기돼 왔습니다. 또 다른 예로 상장기업 지배주주 및 그 특수관계인의 비상장 개인회사 보유 이슈가 있는 경우 상장기업과 비상장 개인회사간 이해상충 우려를 해소하기 위한 정확한 사실관계와 향후 계획을 설명할 수 있습니다. 가이드라인은 감사위원 분리선출을 통한 감사 독립성 강화도 좋은 예시로 기업은 감사위원 분리선출 현황과 향후 계획을 밝힐 수 있다고 설명합니다. '목표설정'에서는 일시적·임시방편적 개선이 아닌 중장기 목표를 제시합니다. 중장기적 사업전략없이 단기적인 주가부양만을 목표로 하는 것은 기업가치 제고계획 취지와 부합하지 않는다고 가이드라인은 분명히 밝히고 있습니다. 계량화된 수치로 명료하게 제시하는 것이 권장되지만 정성적인 서술 또는 구간제시 등 다양한 방법의 목표설정도 가능합니다. '계획수립'에서 기업은 목표달성을 위한 구체적인 계획을 작성하며 사업부문별 투자, R&D확대, 사업 포트폴리오 개편, 자사주 소각·배당 등 주주환원, 비효율적인 자산처분 등 다양한 사업전략적·재무적 계획을 수립할 수 있습니다. 이와 함께 기업은 연 1회 공시 사이에 어떤 노력을 이행했는지 잘된 점과 보완 필요사항을 기재(이행평가)하고 주주·시장참여자 의견이 경영에 반영될 수 있는 공식적인 프로세스를 구축해 쌍방향 '소통'을 확대합니다. 상장사 이사회는 경영진이 기업가치 제고계획을 적절히 수립·이행하는지 감독하고 필요하다면 이사회 보고, 심의 또는 의결을 거치는 등 적극적으로 참여해야 한다고 금융위는 강조합니다. 공시는 연 1회 등 주기적 공시와 외국인투자자를 위한 영문공시 병행이 권장되며 예고공시도 가능합니다. 이번 기업가치 제고계획 가이드라인·해설서 제정안은 최종 의견수렴을 거쳐 이달중으로 확정·발표될 예정입니다. 이후 준비가 되는 기업부터 거래소 상장공시시스템(KIND)을 통해 공시를 시작합니다. 김소영 금융위 부위원장은 이날 축사에서 "기업 밸류업은 긴 호흡으로 추진해야 할 과제이며 기업가치 제고계획 가이드라인은 기업 밸류업 지원방안의 끝이 아니라 시작"이라고 말했습니다. 그러면서 "정부와 유관기관은 밸류업 세제 지원방안 마련·발표, 코리아 밸류업 지수 개발, 연계 상장지수펀드(ETF) 상장, 우수기업 표창 등 과제를 차질없이 추진하며 적극 지원하겠다"고 강조했습니다.


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