인더뉴스 이진솔 기자 | 롯데그룹이 올해부터 대졸 신입사원 정기 공개채용 대신 계열사별 수시 채용으로 인재를 선발합니다. 시기에 따라 적절한 인원을 선발해 효율성을 높이자는 차원입니다. 신종 코로나바이러스 감염증(코로나19)으로 대규모 채용 시험을 열기 어려운 점도 고려했습니다.

30일 연합뉴스 보도에 따르면 롯데그룹은 수시 채용 전환을 결정하고 구직 사이트 등을 통해 채용 공고를 내고 있습니다. 롯데는 매년 상·하반기에 두 차례 대규모 정기 공채를 진행했는데 이를 없애고 계열사별로 필요한 시기와 인원을 판단해 수시로 채용하기로 했습니다.

롯데그룹 관계자는 “계열사별로 원하는 시기에 필요한 인력을 뽑는 것이 기업 운영 면에서 더 낫다는 판단에 따른 것”이라며 “코로나19로 대규모 인원을 한자리에 모아 시험을 치르기 어려운 점도 고려됐다”고 말했습니다.

주요 대기업 수시 채용 전환이 더욱 가속할 전망입니다. 앞서 현대차그룹은 2019년 매년 상·하반기에 하던 정기 공채를 폐지했으며 LG그룹도 수시 채용으로 전환했습니다. SK그룹은 내년부터 전면 수시 채용으로 전환합니다. 5대 그룹 중에서는 삼성만 정기 공채를 유지하게 됩니다.

롯데그룹은 상시 채용 전환 후에도 정기 채용 때와 비슷한 인원을 선발하도록 최대한 노력할 방침이라고 밝혔습니다.