인더뉴스 문정태 기자ㅣ유한양행(대표이사 조욱제)은 올해 상반기 기준 직원 평균 근속연수가 12년 8개월로 집계됐다고 4일 밝혔습니다. 이는 제약업계 최고 수준으로, 협력적이고 건강한 조직문화가 높은 근속과 근로 만족도로 이어졌다는 평가입니다. 유한양행은 임직원의 다양성을 존중하는 문화를 기반으로 채용, 임금, 승진, 교육 등 인사 전반에서 차별 없는 양성평등을 실현하고 있습니다. 또한 분기별 1회 이상 노사협의회를 열어 근로조건 개선을 논의하는 등 원활한 노사 소통에도 힘쓰고 있습니다. 수평적이고 창의적인 기업문화를 위해 대표이사와 3·4급 사원으로 구성된 ‘사원운영위원회’, 임원과 사원 대표가 함께하는 ‘리버스 멘토링’, 매월 첫째 주 금요일 ‘리뉴얼 데이’ 등 다양한 프로그램도 운영 중입니다. 장기근속자를 위한 제도도 마련돼 있습니다. 퇴직금 누진제, 근속자 표창, 포상휴가 등을 제공하며, 지난 6월 창립기념일 행사에서는 근속 30년, 20년, 10년의 직원 160명에게 상패와 상금, 유급휴가를 수여했습니다. 출산과 육아 지원 제도 역시 눈에 띕니다. 자녀 1인당 1천만원을 지급하는 출산지원금, 출산휴가·육아휴직 시 대체인력 채용, 직장 어린이집 운영,

인더뉴스 문정태 기자ㅣGC녹십자의료재단(대표원장 이상곤)은 지난 1일 한국국제보건의료재단(KOFIH)의 ‘2025-2027 이종욱 펠로우십 프로그램 감염병 전문가 심화과정’ 환영식을 열었다고 3일 밝혔습니다. 이번 프로그램은 협력국 보건의료 인력의 감염병 대응 역량 강화를 목표로 진행됩니다. GC녹십자의료재단은 고려대학교와 함께 오는 2027년까지 과정을 운영하며, 질병 진단 및 연구 과정을 분담해 수행할 예정입니다. 연수는 총 7주간 이어지는데요. 가나·말라위·몽골·베트남·우간다·우즈베키스탄·탄자니아·캄보디아 등 8개국에서 파견된 의료진과 감염병 전문가 10명이 참여합니다. 참가자들은 감염병 진단 이론 강의, GC녹십자의료재단 진단검사의학센터 실습, 질병관리청·국립중앙의료원 등 주요 기관 견학에 나서게 됩니다. 또한 서울대·서울보라매병원 연구실과 화순 GC녹십자 백신 공장 등도 방문할 계획입니다. KOFIH 이종욱 펠로우십 프로그램은 WHO 사무총장을 지낸 고(故) 이종욱 박사의 뜻을 이어가기 위해 2007년 시작된 사업으로, 지금까지 30개국 1,672명의 보건의료 인력이 참여했습니다. GC녹십자의료재단은 지난 2021년부터 ODA(공적개발원조) 사업을