인더뉴스 이종현 기자ㅣ삼성전자가 EHS 히트펌프 전문 설치·서비스 인프라를 확대하며 국내 전기 냉난방 시장 공략에 속도를 냅니다. 삼성전자는 경기도 수원 CS아카데미에 'EHS 히트펌프 전담 교육장'을 신설하고 B2B 파트너사와 설치 엔지니어를 대상으로 전문 교육을 실시한다고 10일 밝혔습니다. 이번 교육장 신설은 정부의 탄소중립 정책과 2035년까지 고효율 히트펌프 350만대 보급 추진에 대응하기 위한 것으로, 삼성전자는 제품 공급과 함께 설치·서비스 전문성을 강화한다는 계획입니다. EHS 히트펌프는 자연 상태의 공기열과 전기를 활용해 난방·냉방·온수를 공급하는 통합 솔루션입니다. 화석연료 기반 보일러와 비교해 투입 에너지 대비 높은 열효율을 구현할 수 있는 것이 특징입니다. 히트펌프는 제품 자체의 에너지 효율뿐 아니라 주거환경에 따른 수배관 설비와 설치·유지보수 수준이 실제 성능에 영향을 미치는 만큼 전문적인 설치 역량이 중요합니다. 새 교육장에는 교번식·축열식 물탱크와 온수 컨트롤 키트, 바닥난방 온수분배기, 수배관 설비, 팬코일유닛(FCU) 등 실제 설치 현장과 유사한 환경이 마련됐습니다. 교육에 참여하는 엔지니어들은 수배관 시공과 제품 설치부터 삼성

인더뉴스 이종현 기자ㅣSK하이닉스 노사가 지난 9일 수정 잠정합의안을 마련했습니다. 10일 노조의 임시대의원대회를 거쳐 수정된 잠정합의안에 대한 공유를 마치고 오는 15~16일 양일간 총투표를 진행할 예정입니다. 합의안에는 성과급의 기본 지급 비율을 기존 현금 40%, 주식 60%에서 현금 50%, 주식 50%로 조정하는 내용이 담겼습니다. 노사는 성과급에서 현금 지급 비율을 올리는 방향으로 잠정 합의했습니다. 주식 선택 비율은 구성원 선택에 따라 50%에서 최대 100%까지 10% 단위로 선택할 수 있도록 조정 했습니다. 지난해 실적을 기준으로 산정된 성과급 중 내년과 내후년으로 지급이 이연됐던 지급분을 선지급해 성과급 지급 방식 전환에서 발생할 수 있는 혼선을 최소화했습니다. 주택대출관련 제도상 기본 지원 외 추가 지원 기준이 '기혼 가구 대상'이었으나 여기에 '한부모 가정'도 포함시켜 많은 구성원의 일과 가정이 양립할 수 있도록 지원키로 했습니다. 앞서 SK하이닉스 노사는 임금 6.3% 인상과 함께 초과이익분배금(PS)의 40%는 현금, 60%는 자사주로 지급하는 내용을 담은 잠정합의안을 마련했으나 지난달 25일 조합원 투표에서 25표 차로 부결된 바