검색창 열기 인더뉴스 부·울·경

People 人더뉴스

삼성전자, 김기남 대표이사 부회장 승진

URL복사

Thursday, December 06, 2018, 15:12:19

노태문 부사장은 사장으로 ...“안정 속의 혁신 추진”

인더뉴스 주동일 기자ㅣ 삼성전자는 2019년 정기 사장단 인사를 6일 발표했다. 김기남 대표이사 사장은 대표이사 부회장으로, 노태문 부사장은 사장으로 각각 승진한다.

 

김기남 삼성전자 대표이사 부회장은 종합기술원장·메모리사업부장·시스템 LSI사업부장 등 요직을 역임한 반도체 전문가다. 반도체 사업을 총괄하는 DS부문장으로 선임된 후 기술 리더십을 바탕으로 반도체 사상 최대 실적을 경신하며 2년 연속 글로벌 1위 달성을 견인했다.

 

노태문 삼성전자 IM부문 무선사업부 개발실장 사장은 휴대폰 사업의 성장을 이끌면서 갤럭시 신화를 만들어 온 장본인이다. 기술혁신을 통해 모바일 사업의 글로벌 경쟁력 강화에 기여했다.

 

한편, 삼성전자는 지난해 세대교체 인사를 통해 현 경영진을 갖췄다. 이들을 중용해 안정 속의 혁신을 추진해 나갈 계획이다.

 

◇ 약력

 

▶ 김 기 남 부회장

 

1. 인적사항

 

- 생령 : 60세 

- 학력 : UCLA 전자공학 박사(1994년), KAIST 전자공학 석사 (1983년), 서울대 전자공학 학사 (1981년), 강릉고등학교 (1977년)

 

2. 주요경력

 

- 17.11 ~ 현재 삼성전자 대표이사 겸)DS부문장 겸)종합기술원장

- 17.05 ~ 17.11 삼성전자 반도체총괄

- 14.06 ~ 17.05 삼성전자子 반도체총괄 겸)S.LSI사업부장

- 13.12 ~ 14.05 삼성전자子 메모리사업부장

- 12.12 ~ 13.12 삼성디스플레이 대표이사

- 10.01 ~ 12.12 삼성전자 종합기술원장

- 09.02 ~ 09.12 삼성전자 반도체연구소장

- 07.01 ~ 09.01 삼성전자 메모리사업부 DRAM개발실장

- 02.01 ~ 07.01 삼성전자子 메모리사업부 차세대연구팀장

- 81.03 ~ 02.01 삼성전자 반도체연구소 제품기술팀

 

 

▶ 노 태 문 사장

 

1. 인적사항

 

- 생령 : 50세

- 학력 : 포항공대 전자전기공학 박사 (1997년)

포항공대 전자전기공학 석사(1993년)

연세대 전자공학 학사(1991년)

대륜고등학교 (1987년)

 

2. 주요경력

 

- 17.11 ~ 現 在 삼성전자 무선사업부 개발실장

- 15.12 ~ 17.11 삼성전자 무선사업부 개발2실장

- 14.08 ~ 15.12 삼성전자 무선사업부 상품전략팀장

- 11.09 ~ 14.07 삼성전자 무선사업부 혁신제품개발팀장

- 08.06 ~ 11.09 삼성전자 무선사업부 선행H/W개발2그룹장

- 07.09 ~ 08.05 삼성전자 무선사업부 차세대제품그룹장

- 97.05 ~ 07.08 삼성전자 무선사업부 개발3팀

English(中文·日本語) news is the result of applying Google Translate. <iN THE NEWS> is not responsible for the content of English(中文·日本語) news.

배너

주동일 기자 jdi@inthenews.co.kr

배너

삼성, 2025년 하반기 공채…19개 계열사 내달 3일까지 지원서 접수

삼성, 2025년 하반기 공채…19개 계열사 내달 3일까지 지원서 접수

2025.08.26 15:28:33

인더뉴스 이종현 기자ㅣ삼성이 우수 인재 확보와 양질의 취업기회 제공을 위해 27일부터 올해 하반기 공채를 실시한다고 26일 밝혔습니다. 이번 공채에 나선 계열사는 ▲삼성전자 ▲삼성물산 ▲삼성바이오로직스 ▲삼성생명 ▲삼성디스플레이 ▲삼성전기 ▲삼성SDI ▲삼성SDS ▲삼성바이오에피스 ▲삼성중공업 ▲삼성E&A ▲삼성화재 ▲삼성카드 ▲삼성증권 ▲삼성자산운용 ▲삼성서울병원 ▲제일기획 ▲에스원 ▲삼성웰스토리 등 19곳입니다. 지원자들은 27일부터 내달 3일까지 삼성 채용 홈페이지 삼성커리어스에서 입사를 희망하는 회사에 지원서를 접수할 수 있습니다. 채용절차는 직무적합성 평가(9월) → 삼성직무적성검사(10월) → 면접(11월) → 건강검진 순으로 진행됩니다. 소프트웨어(SW) 직군 지원자는 삼상직무적성검사(GSAT) 대신 실기 방식의 SW 역량 테스트를 치르며 디자인 직군 지원자들 역시 GSAT를 치르지 않고 디자인 포트폴리오 심사를 통해 선발됩니다. 삼성은 1957년 국내 최초로 신입사원 공채를 도입한 이래 근 70년간 제도를 지속하고 있습니다. 또 1993년 대졸 여성 신입사원 공채를 신설했으며 1995년에는 지원 자격 요건에서 학력을 제외했습니다. 이에 더해 공정한 선발을 위한 GSAT를 자체 개발해 도입하는 등 채용 제도를 혁신해 왔습니다. 삼성은 국내 청년 일자리 확대 외에도 다양한 인재 육성 노력을 지속하고 있습니다. 청년들의 SW 경쟁력 강화를 지원하기 위해 무상으로 양질의 교육을 제공하는 '삼성청년SW·AI아카데미(SSAFY)'를 서울, 대전, 광주, 구미, 부산 등 전국 5개 캠퍼스에서 운영하고 있습니다. 2019년부터 현재까지 SSAFY 수료생 가운데 8000여명이 국내외 기업 2000여곳에 취업했습니다. 삼성은 올해 교육을 시작한 SSAFY 13기부터 교육 대상자를 기존 대학교 졸업생에서 마이스터고등학교 졸업생까지 확대했습니다. 또 국가 차원의 AI 인재 육성에 기여하기 위해 SSAFY 커리큘럼을 AI 중심 교육으로 전면 개편했습니다. 삼성은 마이스터고 학생 중 장학생을 선발해 방학 동안 인턴 실습을 한 뒤 졸업 후에는 삼성에 입사할 수 있는 '채용연계형 인턴 제도'도 운영하고 있습니다.




배너