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[현장+] 사측과 전면전 선언한 한국지엠 노조...“임금동결 수용 못해”

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Tuesday, September 24, 2019, 14:09:34

“조합원 한 푼도 없다면서 경영진은 성과급 파티..강대강 맞설 것”
사측 “간부급은 글로벌GM 실적 연계해 성과급 지급..차별 아냐”

 

인천=인더뉴스 박경보 기자ㅣ공장별 장기적인 발전전망을 요구하고 있는 전국금속노동조합 한국지엠지부가 사측과의 전면전을 선언했다. 노조는 사측이 먼저 고통 분담에 나서지 않는 이상 임금 동결에 합의할 뜻이 없다는 점을 분명히 했다. 이미 지난해 임금동결을 통해 평균 연봉 규모가 업계 최하위 수준으로 떨어졌다는 게 노조 측 주장이다.

 

한국지엠 노조는 24일 오전 인천 부평공장 본관 앞에서 카젬 사장 및 경영진 퇴진을 촉구하는 기자회견을 열고 이 같이 밝혔다. 노조 집행부는 이날 기자회견에 앞서 카젬 사장 퇴진을 촉구하는 스티커를 본관 앞에 붙이는 퍼포먼스를 벌이기도 했다.

 

이날 임한택 지부장은 “파업하면 급여가 깎이는 우리가 파업에 나서는 이유는 미래에 대한 절박함 때문”이라며 “2022년 이후 생산계획이 없는 부평 2공장을 비롯한 각 공장의 발전전망에 대해 구체적인 계획을 제시해달라”고 사측에 촉구했다.

 

노조는 이 같은 요구가 설득력을 얻으려면 임금 동결을 수용해야 하지 않겠냐는 질문에 상당한 반감을 내비쳤다. 임 지부장은 “팀장급 이상의 간부들은 모두 성과급을 가져간 상황에서 노조가 희생과 양보만 해야 할 이유는 없다고 생각한다”며 “적자를 이유로 조합원들에게는 단 한 푼도 줄 수 없다고 하는데, 불공정과 차별에 저항해 강대강으로 맞설 것”이라고 답변했다. 이 과정에서 노조의 일부 집행부 간부는 기자단에게 험한 욕설을 내뱉는 등 격앙된 반응을 보이기도 했다.

 

 

노조에 따르면 사측은 지난 4월 10일 780명 가량의 팀장급 이상 직원들에게 각 1700만원씩 성과급을 지급했다. 노조 측은 이와 비슷한 조건을 맞추기 위해 상여금 250% 지급을 요구했으나 거절당한 것으로 알려졌다. 회사가 어려워 임금을 더 줄 수 없다고 해놓고 경영진들은 성과급 파티를 했다는 게 노조의 주장이다.

 

현장에서 만난 한 조합원은 “과거 대우차 시절부터 올해로 33년째 근무하고 있는데 1년에 2호봉씩 올라 가져가는 9000원도 인상되지 못하는 상황”이라며 “30년 넘게 근무하고도 연봉이 8000만원 수준인데, 한국지엠 노조가 연봉 1억원의 귀족노조라는 비판은 받아들일 수 없다”고 호소했다.

 

또 다른 노조 관계자는 “국내 완성차업계의 연봉 수준을 비교해보니 한국지엠이 쌍용차와 르노삼성보다도 떨어지는 최하위 수준”이라며 “한국지엠 23년차 조합원이 받는 올해 연봉은 현대차의 77%, 쌍용차의 87%, 르노삼성의 85%”라고 강조했다.

 

 

사측은 성과급 차등지급은 한국지엠과 글로벌 GM의 임금구조가 달라서 생겨난 일이라고 반박했다. 사측 관계자는 이날 인더뉴스와 만나 “팀장급 이상 사무직은 ‘팀GM’ 시스템을 적용해 글로벌 실적과 한국지엠 실적을 연계한 성과급을 지급받고 있다”며 “하지만 생산직 및 팀장급 이하 사무직은 노사간 임금협상을 통해 성과급을 받는다”고 설명했다.

 

이어 “글로벌GM은 한국지엠과 달리 흑자를 내고 있어 한국지엠의 팀장급 이상 직원들도 성과급을 가져간 것”이라며 “글로벌GM과 연계하는 임금체계는 노조 측에서 거부한 것으로 알고 있다”고 덧붙였다.

 

한편, 노조는 콜로라도와 트래버스 등 한국지엠의 수입판매 차종에 대한 불매운동을 본격적으로 전개하겠다는 뜻도 밝혔다. 최근 늘어나고 있는 수입판매 모델들은 마진율이 2% 밖에 되지 않아 수익성 개선에 도움이 안 되는 만큼, 생산 절벽 위기에 놓인 국내 공장에 배정해야 한다는 주장이다.

 

이에 대해 노조 관계자는 “말리부, 스파크, 트랙스 등 주력 차종들에 대한 후속차종 배정 계획이 전혀 없다”며 “얼마나 절실했으면 우리차를 불매한다는 계획을 냈겠나”라고 토로했다. 노조 집행부는 향후 대국민 선전전, 피케팅 집회 등을 통해 수입차 불매운동을 펼친다는 계획이다.

 

노조에 따르면 현재 부평 1공장에서 생산되고 있는 트랙스는 올 연말부터 부평 2공장에서 생산되지만 2022년 8월 말 단종된다. 현재 부평 2공장이 유일하게 생산 중인 말리부 역시 후속모델 배정 계획이 없어, 이대로라면 3년 뒤 공장은 문을 닫게 된다.

 

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박경보 기자 kyung2332@inthenews.co.kr

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노태문 삼성전자 사장, “올해 4억대 기기에 갤럭시 AI 탑재”…모바일 AI 선도 의지

노태문 삼성전자 사장, “올해 4억대 기기에 갤럭시 AI 탑재”…모바일 AI 선도 의지

2025.07.10 11:27:43

인더뉴스 이종현 기자ㅣ삼성전자[005930]가 올해 말까지 약 4억대의 갤럭시 기기에 '갤럭시 AI'를 탑재하며 모바일 AI 대중화를 선도하겠다는 포부를 밝혔습니다. 노태문 삼성전자 DX부문장 직무대행 사장은 9일(현지시간) 뉴욕에서 열린 '갤럭시 언팩' 후 진행된 기자 간담회에서 "작년 2억대의 기기에 갤럭시 AI를 탑재하겠다는 말씀을 드렸는데 올해는 그 두 배인 4억대 이상으로 확대하겠다"라며 모바일 AI 대중화를 이끌겠다고 강조했습니다. 그는 "갤럭시 AI는 고객의 일상에 실질적인 도움을 드릴 수 있는 유용한 기능들을 중심으로 발전해 왔다"며 "앞으로 갤럭시 AI는 스마트폰을 중심으로 갤럭시 생태계 전체를 연결하고 확장하는 핵심 플랫폼의 역할을 하게 될 것"이라고 설명했습니다. 삼성전자는 지난해 갤럭시 S24를 통해 AI폰 상용화에 앞장섰으며 앱과 터치 중심의 스마트폰 패러다임을 AI 에이전트와 멀티모달로 전환시켰습니다. 특히, 노사장은 AI에 최적화된 하드웨어 혁신으로 사용자 경험을 근본적으로 바꾸어 나가겠다고 강조했습니다. 이번에 출시하는 7세대 폴더블은 혁신적인 폼팩터와 대화면을 통해 더 직관적이고 몰입감 있는 AI 상호작용을 가능하게 설계했다고 삼성전자는 설명했습니다. 멀티모달을 기반으로 카메라가 촬영 도구를 넘어 사용자가 보는 것을 함께 보고 이해하며 실시간으로 반응함으로써 사용자와 기기 간에 자연스러운 소통이 가능해졌습니다. 노 사장은 "AI가 우리들의 생활 속으로 깊이 들어올수록 이를 담아내는 스마트폰의 역할은 더욱 중요하다"라며 "이것이 하드웨어에 AI를 결합해 새로운 가치를 창출하는 사례"라고 설명했습니다. 이와 함께, 노 사장은 디지털 헬스를 통해 갤럭시 생태계를 확장하고 사용자의 건강한 삶에 기여하겠다고도 강조했습니다. 노 사장은 "건강 관리는 더 이상 병원에서만 이루어지지 않는다"라며 "삼성전자는 웨어러블 기술의 리더십을 바탕으로 일상에서의 건강 데이터와 의료 서비스를 연결하는 커넥티드 케어 플랫폼 구축에 박차를 가하고 있다"고 말했습니다. 삼성전자는 최근 젤스(Xealth) 인수를 통해 웨어러블 기기로 측정된 생체 데이터와 병원 의료기록 간의 정보 단절을 해소해 병원 밖에서도 환자가 자신의 건강 상태를 종합적으로 이해하고 의료진과 소통할 수 있는 기반을 구축했습니다. 노 사장은 "자연스러운 멀티모달 경험, 기기 간의 유기적 연결성, 개인화된 AI 경험과 철저한 보안은 삼성만이 제공할 수 있는 독보적인 가치"라며 "앞으로의 10년 그 이후까지도 AI 혁신을 통해 시장을 선도하며 모두를 위한 미래를 열어가겠다"고 말했습니다.


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