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“주식운용그룹 신설”…현대자산운용, 주식운용 역량 강화

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Tuesday, October 12, 2021, 11:10:28

‘톱 다운(Top-down)’ 역량 강화 통해 시장 사이클 변화에 대응키로

 

인더뉴스 문정태 기자ㅣ현대자산운용이 주식 운용 체질 개선에 나섰습니다.

 

12일 현대자산운용에 따르면 지난해 무궁화신탁 자회사로 합류 후 재도약에 나선 현대자산운용은 비즈니스 확대와 함께 내부 조직의 안정화에 공력을 들였습니다.

 

특히 종합자산운용사에 걸맞은 전통자산의 운용 역량 강화가 필요하다는 판단에 따라 기존의 주식운용본부, 퀀트운용본부, 멀티전략본부를 아우르는 주식운용그룹을 신설했습니다. 그룹장으로는 트러스톤자산운용 주식운용본부장을 역임한 이양병 전무를 영입했습니다.

 

현대자산운용의 중소형주 펀드인 ‘현대강소기업증권자투자신탁1호[주식] (이하, 현대강소기업 펀드)’은 2011년 설정 이래 운용 10년째를 맞은 장수펀인데요. 우수한 장기 성과로 업계 대표 중소형주 펀드로 자리매김하고 있다는 평가를 받고 있습니다.

 

특히, 지난 분기 코스피가 ‘–7%’의 큰 수익률 낙폭을 보이는 동안, 현대강소기업 펀드는 플러스(+) 수익률을 시현하며 코스피 대비 13%p의 높은 초과 성과를 달성했다는 설명입니다.

 

회사 관계자는 “액티브 펀드들의 알파 창출이 줄고 동일 전략을 오랜 기간 유지하기 어려운 시장 상황”이라며 “이런 가운데서도 이와 같은 약진은 운용업계 전반에 긍정적인 반향을 일으켰다는 평가를 받고 있다”고 했습니다.

 

현대자산운용은 이 그룹장 합류 후 투자 프로세스를 개선함으로써 지금보다 한 단계 더 도약하기 위한 발판을 마련 중입니다.

 

이를 위해 ‘바텀 업(Bottom-up)’ 관점에서 섹터 리서치 체계를 개편하고 글로벌 시장 환경 및 트렌드 분석을 위한 ‘톱 다운(Top-down)’ 역량을 강화해 시장 사이클 변화에 능동적으로 대응할 수 있는 기반을 마련했습니다.

 

또한 ESG (환경·사회·지배구조) 평가 모델 도입 작업도 마무리 단계에 접어들었습니다. 운용 스타일의 확장성을 넓혀 다양한 상품 운용 잠재력을 키우는 동시에 중장기적으로 꾸준한 초과 성과를 창출하겠다는 계획입니다.

 

이양병 현대자산운용 그룹장은 “그룹 내 운용 인력의 유기적 협업으로 부서 간 시너지를 창출해 펀드 성과에 적극적으로 반영될 수 있도록 노력 중”이라며 “균형 있는 성장을 준비하는 중으로, 투자자에게 꾸준한 성과로 보답할 수 있는 펀드로 키우겠다”고 말했습니다.

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문정태 기자 hopem1@inthenews.co.kr

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삼성, 2025년 하반기 공채…19개 계열사 내달 3일까지 지원서 접수

삼성, 2025년 하반기 공채…19개 계열사 내달 3일까지 지원서 접수

2025.08.26 15:28:33

인더뉴스 이종현 기자ㅣ삼성이 우수 인재 확보와 양질의 취업기회 제공을 위해 27일부터 올해 하반기 공채를 실시한다고 26일 밝혔습니다. 이번 공채에 나선 계열사는 ▲삼성전자 ▲삼성물산 ▲삼성바이오로직스 ▲삼성생명 ▲삼성디스플레이 ▲삼성전기 ▲삼성SDI ▲삼성SDS ▲삼성바이오에피스 ▲삼성중공업 ▲삼성E&A ▲삼성화재 ▲삼성카드 ▲삼성증권 ▲삼성자산운용 ▲삼성서울병원 ▲제일기획 ▲에스원 ▲삼성웰스토리 등 19곳입니다. 지원자들은 27일부터 내달 3일까지 삼성 채용 홈페이지 삼성커리어스에서 입사를 희망하는 회사에 지원서를 접수할 수 있습니다. 채용절차는 직무적합성 평가(9월) → 삼성직무적성검사(10월) → 면접(11월) → 건강검진 순으로 진행됩니다. 소프트웨어(SW) 직군 지원자는 삼상직무적성검사(GSAT) 대신 실기 방식의 SW 역량 테스트를 치르며 디자인 직군 지원자들 역시 GSAT를 치르지 않고 디자인 포트폴리오 심사를 통해 선발됩니다. 삼성은 1957년 국내 최초로 신입사원 공채를 도입한 이래 근 70년간 제도를 지속하고 있습니다. 또 1993년 대졸 여성 신입사원 공채를 신설했으며 1995년에는 지원 자격 요건에서 학력을 제외했습니다. 이에 더해 공정한 선발을 위한 GSAT를 자체 개발해 도입하는 등 채용 제도를 혁신해 왔습니다. 삼성은 국내 청년 일자리 확대 외에도 다양한 인재 육성 노력을 지속하고 있습니다. 청년들의 SW 경쟁력 강화를 지원하기 위해 무상으로 양질의 교육을 제공하는 '삼성청년SW·AI아카데미(SSAFY)'를 서울, 대전, 광주, 구미, 부산 등 전국 5개 캠퍼스에서 운영하고 있습니다. 2019년부터 현재까지 SSAFY 수료생 가운데 8000여명이 국내외 기업 2000여곳에 취업했습니다. 삼성은 올해 교육을 시작한 SSAFY 13기부터 교육 대상자를 기존 대학교 졸업생에서 마이스터고등학교 졸업생까지 확대했습니다. 또 국가 차원의 AI 인재 육성에 기여하기 위해 SSAFY 커리큘럼을 AI 중심 교육으로 전면 개편했습니다. 삼성은 마이스터고 학생 중 장학생을 선발해 방학 동안 인턴 실습을 한 뒤 졸업 후에는 삼성에 입사할 수 있는 '채용연계형 인턴 제도'도 운영하고 있습니다.




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