[인더뉴스 허장은 기자] KB생명(대표이사 김진홍)은 2014년 신규 채용된 신입사원 12명에 대한 멘토링 제도를 시행한다고 28일 밝혔다.
신입사원 12명은 대리, 과장급의 우수 선배들과 1대1로 멘토·멘티로 매칭돼 업무와 조직생활에 대한 조언을 받는다. 멘토 결연식에서 맺어진 맨토와 멘티는 3개월 동안 월 1회 이상 멘토링데이를 운영해 서로 단합의 시간을 가지고, 온라인 커뮤니티를 통해 서로 소통하게 된다.
또한 인트라넷을 통해 멘토링 관련 정보, 에피소드 등을 공유하고 멘토링 평가와 활동비를 지원하는 등 활발한 활동을 할 수 있도록 적극 지원할 예정이다.
한편, KB생명은 신입사원을 대상으로 연수원 입문교육, 본사집합교육, 영업현장 근무, 사이버 교육, 독서통신교육 등 다양한 교육 프로그램을 시행해 보험 전문 인력으로 성장할 수 있도록 돕고 있다.