[인더뉴스 정재혁 기자] 김기식 금융감독원장이 최근 KB국민은행과 KEB하나은행 등에서 조직적으로 벌어진 성차별 고용행태를 적극 개선할 것이라고 밝혔다.
김 원장은 5일 오전 서울 여의도 금감원 본원을 찾은 정현백 여성가족부 장관을 만난 자리에서 “(하나은행 관련) 남성과 여성 채용비율을 정해놓거나 합격점수를 달리해 여성들을 서류전형에서 떨어뜨린 사실이 가장 충격적이었다”며 “이런 문제가 금융권에서 자꾸 나타나는 것은 결국 의식이나 환경의 문제”라고 말했다.
이어 “다만, 아쉬운 것은 이번 문제가 남녀고용평등법 위반사항에 해당되고, 금감원이 이 자체로 징계할 수 있는 감독규정이 미비하다”며 “장관님께서 관련부처들과 협의를 해주시면, 금감원이 협조할 수 있는 건 최대한 협조하겠다”고 말했다.
금감원을 직접 방문한 정현백 장관은 김 원장에게 “국민·하나은행 채용비리에서 드러나듯이 유리천장이 입직 단계에서 발생하는 것에 대해 여성계가 거의 경악하면서 굉장한 좌절감을 느끼고 있다”며 “이번에 문제가 드러난 은행뿐만 아니라 금융기관 채용과정 전반에 대한 실태조사와 감독이 필요하다”고 강조했다.
정 장관은 또 사무금융노조가 2016년에 발표한 통계자료를 근거로 금융권이 유리천장의 대표적인 사례라고 지적했다. 정 장관은 “금융권은 특히 여성근로자가 다른 업종에 비해 많은데, 관리자 비중은 적다”며 “사무금융노조 통계에 따르면 정규직 채용 때 여성 비율이 20%인 반면, 비정규직 채용은 90%를 차지한다”고 말했다.
김 원장은 정 장관의 지적에 동의하면서 금융권 전반에 걸쳐 고용차별 문제가 있는지를 살펴보겠다는 입장이다. 김 원장은 “앞으로 금융권 경영진단검사 때 고용 관련 젠더 문제를 어떻게 처리하는지를 들여다볼 것”이라며 “최근 2금융권 관련 제보가 들어왔고, 다른 은행들도 차별 가능성이 있어 보여 개선 노력을 할 것”이라고 말했다.
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