[인더뉴스 정재혁 기자] 채용비리 여파로 시중은행들의 상반기 채용이 지지부진한 가운데, 장애인에 대한 채용 계획도 사실상 전무한 것으로 나타났다. 특히, 은행들은 법으로 정해져 있는 장애인 의무고용률을 지키지 않고 벌금으로 갈음하는 경우도 많아 비판의 목소리가 높다.
20일 은행권에 따르면, 6대 은행 가운데 상반기 신입직원 채용을 진행 중인 곳은 우리은행(200명), NH농협은행(350명), IBK기업은행(170명) 등 3곳이다. 채용비리 관련 조사를 받고 있는 KB국민은행, 신한은행, KEB하나은행 등은 상반기는 물론 하반기 채용 계획도 미정인 상황이다.
특히, 이들 6개 은행 중에서 올해 장애인 특별 채용을 진행 중이거나 계획 중인 곳은 단 한 곳도 없었다. 작년에는 우리은행(2월)과 신한은행(5월·12월) 등이 장애인 특별 채용을 진행했는데, 이마저도 정규직이 아닌 무기계약직이었다.
모 시중은행 관계자는 “장애인 채용의 경우 일반 신입행원 채용과 달리 정기적으로 진행되지 않고 있다”며 “회사 사정에 따라 채용 여부를 결정하기 때문에 당장 계획 여부를 말하기 어렵다”고 말했다.
또한, 은행들은 그동안 장애인 채용 자체를 꺼려온 것으로 알려졌다. 지난해 더불어민주당 소속 민병두 의원실에서 발표한 자료에 따르면, 은행권이 지난 5년간 납부한 고용부담금은 총 710억원에 달했다.
고용부담금은 장애인 의무고용률(50명 이상 민간기업 2.7%)을 준수하지 않은 기업이 내야하는 일종의 벌금으로, 장애인 고용촉진 및 직업재활법에서 정하고 있다. 시중은행들의 고용부담금이 많다는 것은 바꿔 말하면 그만큼 장애인 채용에 인색했다는 것을 의미한다.
지난 2012년~2016년 사이 가장 많은 벌금을 낸 곳은 KB국민은행으로 총 120억원이다. 그 뒤를 이어 우리은행이 117억원, 신한은행 115억원, KEB하나은행 90억원, NH농협은행 83억원 등이다. 이 은행들이 매년 벌어들이는 돈은 수 조원에 달한다.
아울러, 고용노동부가 작년 11월에 발표한 ‘장애인고용 저조 은행 현황(2016년 12월 기준)’을 보면, KEB하나은행, 우리은행, 씨티은행, SC제일은행 등이 장애인고용 저조 명단에 올라있다. 씨티은행은 의무고용 수 92명 중 16명만 고용했으며 전체 고용률은 0.47%로 가장 낮았다.
그 다음으로 KEB하나은행은 고용률 0.75%, 우리은행 0.93%, SC제일은행 0.95%를 나타냈다. 이 4개 은행들이 낸 고용부담금(2016년)은 총 73억원(KEB하나·우리 27억~29억원, 씨티·SC제일 8억~9억원)이다.
온라인 장애인 취업 커뮤니티를 이용하는 한 네티즌은 “은행권이 채용비리 문제로 신입직원 채용을 줄일 것이라고 하는데, 장애인들 입장에서는 애초에 취업문이 좁았다”며 “능력 있는 장애인들이 일할 수 있는 기회가 많아졌으면 좋겠다”고 말했다.
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