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삼성생명, 유병자 전용 건강보험 판매 시작

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Thursday, April 14, 2016, 11:04:14

고혈압·당뇨병 유병자도 고지항목 통과되면 가입 가능
암·뇌출혈 등 진단, 질병수술 입원 등 최대 100세 보장

인더뉴스 김철 기자ㅣ 삼성생명은 고혈압과 당뇨 등 유병자도 간편하게 가입할 수 있는 보험을 출시했다.


삼성생명은 오는 15일부터 고연령·유병자 전용의 건강보험인 ‘간편가입 보장보험‘을 판매하기 시작한다. 이번 상품은 특약을 통해 암은 물론 뇌출혈, 급성심근경색증의 진단, 주요 질병의 수술, 입원 등을 최대 100세까지 보장한다.


간편 가입보험에 맞게 건강관련 고지 항목을 기존 9개에서 3개로 대폭 줄였다. 고지 항목으로는 ▲ 최근 3개월 내 진찰이나 검사를 통한 입원·수술·재검사에 대한 필요 소견 ▲ 2년내 입원·수술 이력 ▲ 5년 내 암으로 진단·입원·수술 이력 등이다.


보장 내용으로는 진단부터 수술, 입원, 사망 등 단계별로 살펴보면, 주계약과 특약 가입 금액 1000만원을 기준으로 ▲일반암이나 뇌출혈, 급성심근경색증 진단 때 1000만원, 유방암·자궁암 400만원, 전립선암 200만원 지급, 기타 피부암, 제자리암 등은 60만~120만원을 지급한다.


또 암으로 인한 관혈수술은 최대 300만원을, 뇌졸중·심장질환·간질환·신부전 등 7대 성인질병으로 인한 수술은 최대 120만원을 지급한다. 암으로 입원하면 3일 초과 1일당 6만원, 7대 질병으로 입원은 3만원, 일반 입원은 1만원을 보장한다. 재해와 각종 질병으로 인해 사망하면, 1000만원의 보험금이 지급된다.


단, 가입 1년 이내에 이뤄지는 진단과 수술, 질병으로 인한 입원과 사망의 경우에는 보장금액의 50%만 지급한다. 신상품 ‘삼성생명 간편가입 보장보험‘ 의 가입 연령은 50세부터 최대 75세까지로 고연령자의 가입도 가능하다.


보장기간은 보장 특약별로 10년에서 5년 단위의 갱신을 통해 최대 100세까지 보장이 가능하며, 갱신시 보험료는 변동될 수 있다.


삼성생명 관계자는 “그 동안 고혈압이나 당뇨 등의 병력이나 나이가 많다는 이유 등으로 보험가입이 어려웠던 분들을 위한 상품”이라며 “비교적 간단한 고지와 계약심사 과정을 도입해 별도의 진단 없이도 가입이 가능하도록 했다”고 말했다.


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김철 기자 goldiron@inthenews.co.kr

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신동빈 롯데 회장 “10년 뒤 내다보고 지금 실행…변화 외면은 위험”

신동빈 롯데 회장 “10년 뒤 내다보고 지금 실행…변화 외면은 위험”

2025.07.17 15:17:20

인더뉴스 문정태 기자ㅣ“변화하지 않는 것이 가장 큰 리스크다.” 17일 롯데에 따르면 신동빈 롯데그룹 회장이 하반기 경영 전략을 공유하는 ‘2025년 하반기 VCM(Value Creation Meeting)’에서 핵심사업의 본원적 경쟁력 회복을 거듭 역설했습니다. 이와 함께, 장기적 관점에서 전략을 수립하고 이를 신속히 실행해야 한다고 강조했습니다. 이번 VCM은 처음으로 1박 2일간 진행됐는데요. 신동빈 회장은 회의 내내 냉정한 실적 평가와 함께 무거운 분위기 속에서 그룹의 경영 기조를 재점검했습니다. 특히 올해 상반기 실적을 언급하며, “향후 그룹의 생존을 위해 CEO들이 “더욱 무거운 책임감을 갖고 핵심사업 경쟁력 회복에 집중해 달라”고 당부했습니다. 신 회장은 PEST(정치·경제·사회·기술) 관점에서의 경영 인식과 장기적 예측의 중요성을 거론하며 “문제를 인식하지 못하거나 외면하는 것이 가장 치명적”이라고 지적했습니다. 이어 그는 “CEO라면 5년, 10년 뒤의 경영환경을 예측하고, 현재와 3년 뒤 해야 할 일을 설계해야 한다”며 “이와 함께 전략 실행을 뒷받침할 인재 확보와 기술 투자도 병행해 달라”고 주문했습니다. 그룹 차원의 하반기 경영 방침으로는 ▲브랜드 가치 제고 ▲사업군별 전략 추진 가속화 ▲생산성 향상을 제시했습니다. 신동빈 회장은 “브랜드는 롯데의 경쟁력 그 자체”라며 “식품과 화학, 유통 등 각 사업군이 자체 브랜드 강화에 힘써야 한다”고 강조했습니다. 화학군은 체질 개선, 식품군은 핵심 제품 강화, 유통군은 고객 니즈에 대한 다각적 대응을 지시했습니다. 생산성과 관련해선 직무 전문성 강화와 성과 중심 인사체계의 정착을 언급했습니다. 아울러 AI 등 기술을 통해 업무 효율성을 높이고, 도전하는 조직문화를 만들어야 한다고 강조했습니다. 신동빈 회장은 “경영환경은 끊임없이 변화하며, 그 속에서 리스크와 기회가 동시에 생겨난다”며 “이를 선제적으로 관리해야 한다”며 “시도조차 하지 않는 것은 실패와 같다. 본업 안에서 끊임없이 혁신해야 한다”고 당부했습니다.


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