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[기업문화, 기적을 쏘다]펜싱·핸드볼·수영·역도, 'Team SK로 따로 또 같이'

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Wednesday, August 14, 2024, 08:08:00

SK그룹, 다양한 비인기 종목 꾸준히 후원
최태원 핸드볼협회장, 15년간 인재보국 철학+데이터 기반 선진시스템 구축
SKT, 펜싱 20년 후원..그룹 경영철학 이식 성과로 대한체육회 모범사례

 

 

인더뉴스 이종현 기자ㅣSK그룹의 파리 올림픽에 대한 준비와 성과는 출발부터 남달랐습니다.


SK텔레콤은 올림픽이 개최되기 한 달 전인 지난 6월 말 'Team SK' 라는 이름으로 출정식을 가졌습니다. 구본길·오상욱 선수(남자 펜싱), 송세라·윤지수 선수(여자 펜싱), 강경민 선수(여자 핸드볼)와 황선우 선수(남자 수영), 박혜정 선수(여자 역도)가 이날 출정식에 참가했고 이들은 금메달 2개, 은메달 2개의 성과를 달성했습니다.


SKT는 스포츠의 균형 발전, 아마추어 스포츠 저변 확대, 글로벌 경쟁력 확대라는 스포츠 육성 철학을 갖고 있습니다.


특히, 12년 만에 금메달을 딴 펜싱과 구기종목 유일하게 올림픽 본선에 진출한 핸드볼의 운영에 있어 SK는 그룹의 기업문화를 유연하게 적용하고 있습니다.

 


■ SKMS(SK Management System)와 SUPEX가 녹아든 펜싱

 

한국 펜싱 남자 국가대표팀 선수들은 지난 달 31일 금메달 시상식 직후 관중석에 있는 한 사람을 찾아갑니다. 최신원 대한펜싱협회 회장에게 다가가 금메달을 목어 걸어주며 진심 어린 감사의 인사를 전합니다.


최 회장은 파리 현장에서 한국 펜싱 전 종목을 관람하며 선수들을 응원했습니다. 프랑스에 아깝게 진 여자 에페 단체전 때에는 코피까지 쏟았다고 합니다. 이번 올림픽을 앞두고는 진천선수촌을 방문해 직접 보양식과 간식을 제공하며 선수들을 격려했습니다.

 

최 회장과 SKT는 파리올림픽 사전 모의훈련을 위해 진천선수촌에 올림픽 경기장과 같은 규격의 피스트(piste·경기대)를 만들었습니다. 파리 현지에 훈련파트너 선수단 7명 등 별도 전담팀을 파견하고 전력 분석관을 증원하는 등 경기력 향상을 도왔습니다. 의무 트레이너 2명을 파견해 24시간 내내 선수들의 컨디션을 관리하고 파리 샹젤리제 인근 한식당에서 매일 점심 도시락을 배달해 선수들이 친숙한 한식도 제공했습니다.

 

 

SKT는 2003년 대한펜싱협회 회장사를 맡은 뒤, 20년 넘게 펜싱 종목의 경기력 향상과 저변 확대를 위해 지원을 아끼지 않고 있습니다. 누적 후원 금액만 300억원에 이릅니다. 

 

SKT는 2009년에 협회 관리 지원금을 기존 3억5000만원에서 10억원으로 대폭 확대합니다. 그 해 대한펜싱협회장을 맡았던 손길승 명예회장의 지시에 따른 것입니다. 금액의 단순 확대가 아니라 선수들의 본원적 경쟁력 확대라는 뚜렷한 목적이 있었습니다.

 

당시 국제펜싱대회는 종목당 총 10개로 선수들은 대회에 참가해 쌓은 포인트를 기반으로 올림픽 출전 여부가 결정됐습니다. 우리나라 선수들은 예산 부족으로 3개 대회만 참석할 수밖에 없어 포인트를 적립할 기회조차 갖지 못했습니다. 포인트를 충분히 쌓은 상위 랭커 16위까지는 예선을 거치지 않고 올림픽 본선에 직행했습니다. 우리 선수들은 실력이 있어도 포인트를 쌓지 못해 수많은 예선전을 치러야 했고, 선수들의 체력저하 문제로 성과를 내기 힘든 상황이었습니다.

 

SKT는 선수들의 본원적 경쟁력 확보가 우선이라며 증액을 단행합니다. 이후 2022년 19억원, 2023년 23억8000만원, 2024년 25억원으로 확대됩니다. 현재는 협회가 참가하는 국제대회가 1년에 약 50개에 달합니다.


2009년에는 펜싱협회에 SK그룹 고유의 경영철학인 SKMS(SK Management System)가 반영됩니다.


펜싱협회는 한양대와 함께 펜싱발전을 위한 8년 단위 올림픽 중장기 계획을 수립하며 SKMS에서 담고 있는 일처리 5단계를 그대로 적용합니다. 


입체적 Location 파악(현황파악), 핵심성공요인탐색(Key Factor for Success), 목표수준 설정, 장애요인 도출과 함께 'As is, To be 모델'이 펜싱발전계획에 담깁니다.


또 SK, 펜싱협회, 체육과학연구원 관계자로 구성된 'Dream Team'으로 선수들의 체력·의무·부상관리와 전력 분석을 담당케 하는 SUPEX 추구환경을 조성합니다.


SKMS와 SUPEX 추구 환경 조성 3년 후 2012년 런던올림픽에서 펜싱은 금 2개, 은1개, 동3개라는 사상 최대의 성과를 달성합니다. 대한체육회에서 모범사례로 타 협회에 전파하고 도입을 권유하기도 했습니다.


이번 올림픽에서는 남자 사브르 단체전 금메달을 거머쥐며 올림픽 3연패라는 위업을 달성했고 오상욱 선수는 남자 사브르 개인전에서도 우승하며 2관왕에 올랐습니다. 여자 사브르 단체전에서도 사상 첫 은메달을 차지하며 성공적인 세대교체를 했다는 평가를 받고 있습니다.

 

김희섭 SK텔레콤 커뮤니케이션 담당 부사장은 "많은 분들의 관심과 응원에 힘입어 'Team SK' 선수들이 올림픽 무대에서 좋은 결실을 맺은 것 같다"며 "SK의 건강한 기업문화와 아마추어 스포츠 지원을 통해 스포츠 ESG 실천에 앞장서겠다"고 말했습니다.

 

 

 

■ 데이터 중심의 관리와 인재보국 실천하는 핸드볼협회

 

SK그룹은 2009년부터 최태원 회장이 대한핸드볼협회장을 맡으며 15년간 누적 1500억원을 지원하고 있습니다. 이번 올림픽에 여자핸드볼은 구기종목으로 유일하게 올림픽 본선에 진출했고 11년 연속입니다.


SK는 핸드볼 협회의 기본 운영 방향을 '경기는 경기인에게, 협회 운영은 회장사 지원 아래 선진적으로'라는 그룹의 '따로 또 같이'라는 정신을 적용합니다.

 

선수 운영과 경기력 상승 프로그램은 전문가에게 철저히 맡기고 중장기적인 핸드볼 생태계 조성과 체계적인 시스템 구축과 운영에 초점을 맞추고 있습니다.

 

 

SK그룹은 2009년 회장사를 맡자마자 한국핸드볼발전재단을 만들어 핸드볼 저변확대, 지도자 교육, 심판 양성, 전력분석원 양성을 위한 자금 지원 등 핸드볼 생태계 조성에 나서고 있습니다. 


2019년에는 핸드볼아카데미를 통해 데이터 중심의 선수 관리에 나섭니다. 중고생 주요 선수들의 활동내용을 데이터베이스(DB)화해서 선수들의 특장점과 볼 컨트롤, 지구력, 순발력을 지속적으로 업데이트합니다. 이를 체계적으로 관리하는 플랫폼도 만들어 감독, 코치 등 일선 지도자들이 필요할 때마다 확인하고 적용합니다. 올해부터는 초등 6학년부터 적용해 빅 데이터 기반의 운영을 하고 있습니다.


최종현 SK그룹 선대 회장이 강조하는 인재보국(人才報國)의 경영철학은 핸드볼에도 반영되고 있습니다.


2019년부터 한국스포츠정책과학원과 협력해 남녀 중·고등학교 전체 등록선수를 대상으로 우수선수 선발 측정을 매년 진행합니다. 


핸드볼 7개 포지션에 중·고생 남녀 총 56명의 장학생을 선발합니다. 선발된 남녀 중학생 선수는 유럽 핸드볼 연수 기회를 갖고, 남녀 고등학생에게는 장학금이 지급됩니다. 특히, 유럽 연수는 어린 선수들이 선진 핸드볼을 접하며 꿈을 가지고 핸드볼 선수로 성장할 수 있는 동력이 되고 있습니다. 

 

박현 대한핸드볼협회 부회장은 "핸드볼 전반의 경쟁력 부분은 경기인들에게 위임해 현장의 목소리가 반영되도록 하고 있다"며 "SK의 기업문화와 협회의 선진시스템 도입이 저변확대와 경기력 향상에 크게 기여하고 있다"고 말했습니다.

English(中文·日本語) news is the result of applying Google Translate. <iN THE NEWS> is not responsible for the content of English(中文·日本語) news.

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이종현 기자 flopig2001@inthenews.co.kr

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신한금융 ESG 가치 5.5조 창출…진옥동 회장 “지속가능 사회 만들기 진력”

신한금융 ESG 가치 5.5조 창출…진옥동 회장 “지속가능 사회 만들기 진력”

2025.07.01 16:30:26

인더뉴스 문승현 기자ㅣ신한금융그룹(회장 진옥동)이 2024년 한해 창출한 ESG 가치(ESG Value Created)가 5조4545억원으로 집계됐습니다. 1일 신한금융이 발간한 '2024 지속가능경영보고서'를 보면 지난해 436개 ESG 프로그램을 통해 창출된 순수 사회적 가치는 2조9590억원입니다. 여기서 환경적비용(91억원)과 사회적비용(542억원)을 차감한 뒤 배당·납세 등 주요 이해관계자 대상의 환원성과(2조5589억원)을 더한 수치입니다. 신한금융은 ESG 활동성과 정량화와 체계적인 관리를 위해 연세대 ESG·기업윤리센터와 협력해 글로벌 금융회사 최초로 ESG 활동성과 측정모델 즉 '신한 ESG 가치 인덱스(Value Index)'를 개발했습니다. ESG 활동 효과를 '화폐가치'로 측정하는 것으로 2019년부터 그 결과를 공개하고 있습니다. ESG 가치를 처음 측정한 2019년과 비교하면 측정 대상 ESG 활동은 93개에서 436개로, 순수 사회적 가치는 7907억원에서 2조9590억원으로 279% 큰폭 증가했습니다. 신한금융의 주요 ESG 활동 중에서도 눈에 띄는 건 '브링업(Bring-Up) & 밸류업(Value-Up) 프로젝트' 입니다. 신한저축은행 중신용 고객이 낮은 금리의 신한은행 '신한상생 대환대출'로 갈아탈 수 있는 기회를 제공하는 게 핵심입니다. 저축은행 우량고객이 이탈한다고 볼 수 있지만 은행 거래 유입을 통해 신용등급 상향이나 금융비용 감면까지 지원해 그룹 전체 우량고객을 늘리고(Bring-Up), 고객이 스스로 가치를 높이는(Value-Up) '고객상생'의 선순환 구조를 실현했다는 평가가 나옵니다. 금융위원회가 '혁신금융서비스'로 지정한 것도 취약계층에 대한 신용개선과 금융비용 절감, 나아가 가계부채 부담완화에 기여하고 있다는 점을 인정한 결과로 여겨집니다. 신한금융은 지난 6월 기준 신한상생 대환대출을 통해 574명의 고객에 102억원의 대환대출을 실행했고 이들 고객은 평균 4.8%p 이자절감(누적 이자경감액 9억8000만원) 효과를 누렸습니다. 진옥동 신한금융 회장은 브링업&밸류업 프로젝트 100억원 돌파에 대해 "신한이 고객 이자감면에 따른 이익축소에도 중·저신용 고객의 신용 상향지원을 통해 상생을 실현한 의미있는 결과"라며 "그룹 미션인 '따뜻한 금융' 실천의지를 담아 고객과 상생을 위한 금융사다리 역할을 더 적극적으로 수행하겠다"고 의지를 밝혔습니다. 이번 보고서에는 TCFD(기후), TNFD(생물다양성) 등 글로벌 주요이슈와 관련해 그룹 차원의 대응현황을 심층적으로 다룬 '스페셜 리포트'도 담겼습니다. 신한금융은 글로벌 공동의 목표 '2050 넷제로(Net Zero)' 달성을 위해 2020년 동아시아 금융그룹 최초로 탄소중립전략인 '제로 카본 드라이브(Zero Carbon Drive)'를 선언하며 다양한 노력을 기울이고 있습니다. 녹색금융과 전환금융을 중심으로 한 '친환경 금융' 누적 실적은 2024년말 기준 총 18조7000억원에 달합니다. 2030년 30조원 달성목표의 62.3%에 해당하는 진도율입니다. 탄소배출 많은 산업의 친환경 전환을 위한 자금을 제공해 지속가능한 경제로 점진적 탈탄소화를 지원하는 전환금융 실적은 9605억원 규모로 집계됩니다. 이와 함께 TNFD 보고서에서는 그룹의 금융자산뿐 아니라 유형자산까지 포함해 '자연자본' 의존도와 영향 분석을 고도화한 내용을 담았습니다. 자연자본은 토양, 공기, 물, 광물 등 자연이 인류에 혜택을 제공하는 모든 자원을 포괄하는 개념입니다. 신한금융은 보고서에서 "금융업 특성상 직접적으로 자연자본과 관련된 의존도와 영향, 리스크 및 기회는 상대적으로 미미한 수준"이라며 "대부분의 자연자본 이슈는 투자 포트폴리오 즉 다운스트림 가치사슬(downstream value chain)을 통해 발생하는 경우가 많다"고 설명했습니다. 그러면서 "신한금융은 이러한 구조를 반영해 그룹 운영은 물론 투자 포트폴리오에 대해서도 자연자본 이슈가 투자기업에 미칠 수 있는 잠재적 영향을 종합적으로 검토하고 있다"고 밝혔습니다. 신한금융은 특히 올해로 20번째 발간된 지속가능경영보고서에서 글로벌 지속가능개발목표(SDGs)에 기반해 신한금융만의 독자적인 SDGs 전략 프레임워크를 수록하고 목표달성을 위한 지표·성과를 투명하게 공개하는 등 ESG 실행력을 강조했습니다. 진옥동 신한금융 회장은 "신한금융그룹은 '멋진 세상을 향한 올바른 실천' 이라는 슬로건 아래 우리 사회의 지속가능한 발전을 위해 최선을 다하고 있다"며 "앞으로도 금융이 할 수 있는 역할에 더욱 힘써서 탄소중립, 포용, 협력이라는 3대 전략방향에 따라 지속가능경영을 보다 체계적으로 펼쳐가겠다"고 말했습니다.


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