인더뉴스 문승현 기자ㅣKB금융그룹(회장 양종희)은 17일 '기업가치 제고와 주주가치 실현'이라는 기업지배구조 목표를 달성하기 위해 이사회 독립성 확보, 주주권리 보호, 경영 투명성 제고, 감사기구 효율적 운영을 실천하고 있다고 밝혔습니다.
KB금융은 경영환경과 시장변화에 선제적이고 능동적으로 대응하기 위해 지배구조 원칙과 정책을 수시 점검하고 지속적으로 개선하고 있습니다.
양종희 KB금융 회장은 지난해 11월 취임 당시 주주 기대에 보답할 수 있는 경영을 펼치겠다며 사회적 가치와 더불어 수레바퀴의 핵심축인 기업가치 제고를 통해 주주의 변함없는 신뢰와 응원에 부응하기 위한 최선의 노력을 다하겠다고 약속했습니다.
앞서 윤종규 전 회장은 2014년 취임 후 KB금융의 지배구조 확립을 위해 노력하는 등 KB금융은 지배구조 건전성 제고를 위해 끊임없이 노력했습니다.
KB금융 이사회는 사외이사가 경영진과 건설적인 균형과 견제관계가 될 수 있도록 다양한 제도를 마련해 지배구조 독립성을 강화하고 있습니다.
정관에 따라 사외이사 수는 전체 이사의 과반 이상으로 구성하고 있으며 이사회 의장은 대표이사(CEO)와 분리해 사외이사 중 호선으로 선임하고 있습니다.
이사회 내 위원회 중 계열사대표이사후보추천위원회와 ESG위원회를 제외한 모든 위원회를 사외이사만으로 구성함으로써 위원회 운영의 독립성을 확보하고 있습니다.
사외이사 독립성을 확보하기 위해 이사 권한과 의무를 이사회 규정에 정하고 있고 이사회 지시사항을 독립적으로 처리하기 위한 지원조직으로 이사회사무국을 운영 중입니다.
이밖에도 임원배상책임보험 등 사외이사가 독립적인 역할을 수행할 수 있도록 지원하는 다양한 제도를 갖추고 있습니다.
사외이사 선임시 단계별로 수행주체를 엄격하게 분리해 사외이사 추천 과정의 독립성과 공정성을 강화합니다. 모든 사외이사는 금융사지배구조법 등 관련 법규에 따른 사외이사 자격요건을 갖추고 있으며 이사 독립성 기준 충족 여부를 사업보고서에 공시하고 있습니다.
KB금융은 '주주 대표성, 전문성, 다양성'이라는 사외이사 선임 핵심원칙을 실천하기 위해 다양한 제도를 마련·운영하고 있습니다.
사외이사 후보군 추천·구성, 사외이사 후보군 평가, 사외이사 최종후보 선정·추천 등 각 단계별 수행주체를 엄격하게 분리·운영하고 있으며 다면적이고 객관적인 절차를 통해 후보를 추천합니다.
KB금융지주 사외이사후보추천위원회는 운영 독립성, 공정성, 객관성 제고를 위해 경영진을 배제하고 사외이사로만 구성돼 있습니다.
사외이사후보추천위원회는 외부 전문기관과 주주로부터 예비후보를 추천받은 뒤 자질·능력에 대해 심의하고 후보자를 사외이사 후보군에 포함하며 이사회 구성 전문성과 다양성을 위해 금융, 경영, 재무·리스크관리·경제, 회계, 법률·규제, 디지털·IT, ESG·소비자보호 등 7개 분야로 세분화해 사외이사 후보군을 관리합니다.
평가 단계에서는 신임 사외이사 추천분야를 고려해 금융, 지배구조, 법률 등 다양한 분야를 대표하는 인선자문위원이 객관적이고 독립적인 평가를 실시해 후보군을 압축하며 압축된 후보군을 대상으로 외부 전문기관에서 평판조회 합니다.
사외이사후보추천위원회는 인선자문위원 평가와 외부 전문기관 평판조회 등 내용을 종합적으로 고려한 후 심도있는 논의와 투표를 통해 최종 후보를 선정합니다.
신임·중임 사외이사후보를 대상으로 금융사지배구조법 등 관련법령에서 정한 사외이사 자격요건 충족 여부를 검토해 주주총회에 추천하고 있다고 KB금융은 밝혔습니다.
