인더뉴스 문승현 기자ㅣKB국민은행(은행장 이환주)은 25일 여의도 본점에서 주형환 저출산고령사회위원회 부위원장과 김경남 KB국민은행 ESG상생본부장이 참석한 가운데 '일·가정 양립 우수기업' 간담회를 했다고 밝혔습니다.
KB국민은행은 일·가정 양립과 저출생 문제 해결에 기여하기 위해 다양한 임직원 복지제도를 운영중입니다. 출생장려금 지원을 비롯해 난임의료비 지원강화, 배우자 출산휴가 확대, 육아기 근로시간 단축 이용활성화, 육아를 위한 재채용조건부 퇴직제도 등 임직원의 개별적 상황에 적합한 탄력적인 근무환경과 복지를 제공하고 있습니다.
출생장려금은 자녀 1명당 최대 2000만원을 지원합니다. 첫째 1000만원, 둘째 1500만원, 셋째 이후 2000만원을 지급합니다. 본인 또는 배우자 난임치료시 1000만원을 지원하며 배우자 출산휴가도 10일에서 20일로 확대했습니다. 육아기 근로시간 단축은 신청대상을 기존 9세 이하에서 '12세 이하 자녀 부모직원'으로 완화했습니다.
2023년말부터는 금융권 최초로 재채용조건부 퇴직제를 도입·운영하고 있습니다. 2년의 육아휴직기간을 모두 사용한 직원을 대상으로 퇴직시 3년후 재채용 기회를 제공해 총 5년의 육아기간을 보장합니다. 재채용할 때에는 별도 채용절차 없이 퇴직 전 직급이 유지돼 경력단절 우려도 해소합니다.
KB금융은 '거점형늘봄센터' 확대를 통해 저출생 해소에 앞장서고 있습니다. 2018년부터 총 1250억원을 지원해 전국 2265개 국공립 병설유치원 및 초등돌봄교실을 신·증설했습니다. 또 2027년까지 전국 48개 거점형 늘봄센터가 개소할 예정입니다.
주형환 저출산고령사회위원회 부위원장은 "KB국민은행처럼 일·가정 양립을 위해 혁신적으로 제도를 도입하는 기업이 많아져야 한다"며 "다양한 현장의 목소리를 들어 실질적이고 제도적으로 지원하겠다"고 말했습니다.
KB국민은행 관계자는 "저출생은 지속가능한 미래를 위해 우리 모두 관심을 갖고 해결해야 할 중요한 문제"라며 "KB국민은행은 일·가정이 양립할 수 있는 가족친화적 기업문화를 만들고 저출생 극복을 위한 다양한 제도를 마련하는 등 사회적 책임을 다하겠다"고 밝혔습니다.
