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HS효성첨단소재 정유조 PL, ‘대한민국 자랑스런 워킹맘’ 수상

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Monday, February 24, 2025, 13:02:11

세 아이 키우며 ESG 경영 선도..일과 가정 조화로운 균형 인정받아

 

인더뉴스 문정태 기자ㅣHS효성첨단소재는 자사의 정유조 PL(Performance Leader)이 ‘대한민국 자랑스런 워킹맘’으로 선정됐다고 24일 밝혔습니다.

 

이번 수상은 글로벌 신뢰경영 평가 기관인 GPTW 코리아(Great Place To Work® KOREA)가 주관하는 대한민국 일하기 좋은 기업 시상식에서 이루어졌습니다. 정유조 PL은 세 차례의 출산과 육아 속에서도 뛰어난 업무 몰입과 성과를 통해 일과 가정을 조화롭게 이끌어온 점을 인정받았습니다.

 

정유조 PL은 현재 ESG경영팀을 이끌며 ESG 전략 수립과 체계 구축을 주도하고 있습니다. 특히 HS효성첨단소재가 글로벌 최대 공급망 ESG 평가기관인 에코바디스(EcoVadis)로부터 최상위 등급인 플래티넘 메달(글로벌 상위 1%)을 획득하는 데 핵심적인 역할을 했다는 게 회사의 설명입니다.

 

또한, ESG 경영을 통한 회사의 대외 이미지 제고 및 영업활동 확대에 기여한 공로로 ‘2024 올해의 자랑스러운 HS효성인상’을 수상한 바 있습니다.

 

정유조 PL은 회사의 가족친화 제도가 이러한 성과를 뒷받침했다고 전했습니다. 직장 어린이집 운영을 통해 자녀를 안심하고 맡길 수 있었으며, 영유아기 자녀 돌봄을 위한 유연근무제도 적극 활용할 수 있었다고 강조했습니다. 

 

정유조 PL은 “일과 가정의 기계적인 균형을 유지하기보다는, 상황에 따라 선택적으로 몰입하며 두 영역이 서로 윈윈할 수 있도록 조화를 이루는 것이 중요하다고 생각한다”며 “앞으로도 워킹맘들이 자부심을 갖고 일할 수 있는 환경 조성에 기여하고 싶다”고 수상 소감을 밝혔습니다.

 

한편, HS효성그룹은 임직원들의 육아 부담을 덜고 일과 가정의 균형 잡힌 삶을 지원하고 있습니다. 이를 위해 어린이집 운영, 유연근무제, 하기휴가 및 지정휴무일 운영, 가족 돌봄 휴가·휴직 등 다양한 제도를 마련해 운영하고 있습니다.

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문정태 기자 hopem1@inthenews.co.kr

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SPC, ‘변화와 혁신 추진단’ 출범…”안전 강화한 새공장 조속히 건립 권고”

SPC, ‘변화와 혁신 추진단’ 출범…”안전 강화한 새공장 조속히 건립 권고”

2025.07.22 16:27:19

인더뉴스 장승윤 기자ㅣSPC그룹 ‘변화와 혁신 추진단’이 출범했습니다. 이 조직은 그룹이 당면한 과제 해결에 방향성을 제시하고 각사 대표 협의체인 ‘SPC커미티’에 개선방안을 권고하는 역할을 하게 됩니다. 추진단은 지난 21일 서울 양재동 SPC1945 사옥에서 출범식과 함께 첫 회의를 갖고 안전을 강화한 신규공장 건립 권고안을 채택했습니다. 추진단 의장은 허진수 파리크라상 사장이 맡습니다. 사내 위원은 SPC그룹 도세호 대표이사를 비롯해 파리크라상·SPC삼립·비알코리아·SPC GFS·섹타나인·SPL 등 계열사 대표이사와 임원 등 총 10명으로 구성됩니다. 노동조합의 남녀 대표가 위원으로 참여해 현장의 목소리들이 새로운 변화의 방향에 적극 반영될 수 있도록 했습니다. 사외위원으로는 장성현 대한항공 IT/마케팅부문 부사장(CMO)을 위촉했습니다. 글로벌 기업 오라클 출신의 장성현 부사장은 IT를 기반으로 기획∙마케팅 등 다양한 분야에 전문성을 갖췄습니다. SPC는 대한항공의 경영시스템 혁신을 이끈 경험을 바탕으로 SPC그룹이 구조적 변화를 추진하는 데 기여할 것으로 기대했습니다. 추진단 출범과 함께 안전시스템·행복한 일터·준법 등 3개의 소위원회도 구성했습니다. ‘안전시스템 소위원회’는 도세호 대표이사가 위원장을 맡고 외부 법률·산업안전 전문가와 함께 안전 중심의 시스템 구축에 나섭니다. ‘행복한 일터 소위원회’의 위원장은 송영수 파리크라상 노조위원장을 임명하고, 김세은 파리크라상 노조 여성부위원장이 함께 참여해 근로환경 개선과 노사간 신뢰회복 방안을 모색합니다. ‘준법 소위원회’는 이승환 파리크라상 컴플라이언스실장을 위원장으로 그룹 준법경영의 체계적 이행을 추진합니다. 허진수 의장과 각 위원들이 참석한 가운데 열린 첫 회의에서 추진단은 안전경영 강화를 위해 ‘안전 스마트 공장 (IoT기술을 통해 안전을 대폭 강화한 공장)’ 건립을 조속히 추진할 것을 SPC커미티에 권고하기로 했습니다. 안전 스마트 공장은 인공지능(AI) 기술과 IoT센서·로봇 등 디지털 시스템을 대폭 도입해 현장 근로자의 안전성을 확보하는 생산시설을 말합니다. 기존 공장들의 부담을 낮출 수 있도록 생산 물량 일부를 이 공장으로 이관시켜 업무량과 근로 시간을 줄이는 방안도 제시됐습니다. 야간근로 축소 등 생산직군 근무제 개선 추진도 논의됐습니다. SPC커미티는 추진단의 권고를 수용해 구체적인 실행 방안을 마련할 계획입니다. 김세은 파리크라상 노조 여성부위원장은 “그룹 경영진 등이 한 자리에 모인 가운데 행복한 일터를 만들기 위한 방안을 논의할 수 있게 되어 기대가 크다. 현장의 안전과 근로환경, 직원복지에 대한 노동자들의 생생한 의견을 추진단에 적극 개진해 실질적인 현장의 변화로 이어질 수 있도록 하겠다”고 말했습니다. SPC그룹 관계자는 “변화와 혁신 추진단은 그룹의 쇄신과 변화 의지를 구체적인 실천으로 이끌어내는 구심점 역할을 하게 된다. 현장의 목소리와 외부 전문가의 조언을 적극 반영하고, 불합리한 관행이나 시대의 흐름에 따르지 못한 업무시스템을 과감하게 고치도록 하겠다”고 말했습니다.


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