[인더뉴스 정재혁 기자] 손태승 우리은행장 내정자가 노동계 측에서 강력히 요구 중인 ‘노동이사제’에 대해 사실상 반대 의견을 나타냈다. 채용비리를 통해 입사한 직원들의 처우에 대해서는 검찰 수사 결과가 나오고 난 뒤에 결정한다는 입장이다.
손태승 내정자는 1일 오전, 우리은행 5층 회의실에서 열린 기자간담회에서 “노동조합의 역할은 직원들의 여건·복지 등에 대해 목소리를 내는 것”이라며 “노조가 은행의 경영에 대해 관여해서는 안 된다고 개인적으로 생각한다”고 강조했다.
이는 현재 금융권의 화두인 노동이사제에 대해 사실상 반대 의사를 나타낸 것으로 풀이된다. 다만, 손 내정자는 “노동이사제 문제는 구체적인 검토를 하고 난 뒤에 말해야 할 것”이라며 “다른 금융기관이나 공기업 등에서 하는 것을 봐서 말씀드려야 할 것 같다”고 말했다.손 내정자는 이광구 은행장을 사퇴로 몰고 간 채용비리 사태에 대해서는 최대한 말을 아꼈다. 그는 “검찰의 수사가 결론이 나면 대상자에 대한 조치를 취할 예정”이라며 “사전에 미리 조치를 취하기는 어렵고, 수사 결과의 경중에 따를 것”이라고 말했다.
이번 채용비리 사태의 근원으로 알려진 은행 내 ‘계파갈등’에 대해서는 외부에서 과장하는 면이 크다는 입장을 보였다. 내홍이 전혀 없다고 볼 순 없지만, 그렇게 심각한 상황은 결코 아니라는 것이다. 손 내정자는 “제가 은행장이 된 이유 중에 하나가 계파에 치우치지 않는다는 점”이라며 “앞으로 갈등이 줄어들 것”이라고 확신했다.
이어 근ㄴ “특히 내부 ‘혁신 TFT’를 구성해 사내 소통 분야에서 구체적인 안을 만들고 있다”며 “예를 들어, 신입 행원들도 은행장이 될 수 있겠다는 자부심을 심어주고, 고객과 직원이 함께하는 ‘옴부즈만 제도’를 도입해 경영진의 잘못을 지적하고 현장의 목소리를 듣겠다”고 말했다.
내년도 전반적인 경영 계획에 대해서는 ‘공격적인 M&A 추진’을 언급했다. 손 내정자는 “2020년까지 종합금융그룹으로 나아가기 위해서는 비은행 부문 계열사를 늘려야 한다”며 “단기적으로는 자산금융 쪽 M&A를 염두에 두고 있지만, 아직 구체적으로 진행 중인 것은 없다”고 말했다.
손 내정자가 제시한 내년도 우리은행의 슬로건은 ‘2018 우리 투게더(Together)’다. “전 직원이 화합하고 단결해서 1등 은행으로 나가자는 의미”라는 설명이다.
한편, 손 내정자는 취임사를 통해 “우리은행이 두 달 간 많은 어려움을 겪었다”며 “저는 CEO이기 전에 30년간 우리은행과 함께해 온 사람으로서 조직 안정화를 위해 최선을 다할 것”이라고 말했다.
