인더뉴스 홍승표 기자ㅣ대우건설[047040]은 ESG 경영을 강화하고자 인권경영 도입을 본격화한다고 16일 밝혔습니다.
대우건설에 따르면, 사내 인권경영 성과관리를 목적으로 인권경영지수를 자체 개발하고 이를 체계적, 정량적으로 관리한다는 계획입니다.
대우건설은 지난해 10월 인권경영헌장 제정 및 선포, 인권경영 이행을 위한 노사공동서약을 통해 인권경영에 대한 의지를 천명한 바 있습니다. 지난해 11월에는 인권 규정 제정 등 인권경영 도입 발판을 마련하기도 했습니다.
올해는 실질적 인권경영 이행을 위해 지난 5일부터 인권영향평가와 인권경영 인식·실태조사를 실시 중입니다.
인권영향평가의 경우 국내외 모든 사업장 관리자를 대상으로 차별이 존재하는지에 대한 여부 및 현장 근무와 관련된 보호장비 제공, 근로자 건강, 교육, 산재 예방을 위한 대비 등이 잘 이뤄지는지 등에 대해 체크하는 평가입니다.
인권경영 인식·실태조사는 회사의 전 임직원을 대상으로, 회사의 인권 침해 예방에 대한 임직원들의 인식 정도와 실제 침해를 당한 사례가 있는지를 보고자 진행됩니다.
인권영향평가를 바탕으로 대우건설은 관리자들에게 인권경영의 중요성을 환기시키고, 식별된 인권 리스크에 대한 개선방안을 도출할 예정입니다. 인식·실태조사를 통해서는 직원들에게 인권 침해 문제의 심각성에 대한 경각심을 심어주고 인권 사각지대를 찾아 대응 방안을 마련한다는 계획입니다.
대우건설 관계자는 "자체적으로 개발한 인권경영지수를 건설사 최초로 도입하는 등 인권경영을 적극적으로 추진하겠다"며 "오는 2026년까지 회사 임직원 뿐 아니라 이해관계자와 공급망 대상으로 범위를 확장해 인권영향평가와 실태조사를 진행하고 인권경영지수 평가에 반영하겠다"고 말했습니다.
