인더뉴스 이종현 기자ㅣSK하이닉스[000660] 노사가 임금인상률 6%와 새로운 성과급(PS, Profit Sharing) 기준을 담은 잠정 합의안을 도출하고 4일 노동조합 대의원 투표에서 95.4%라는 역대 최고 수준의 찬성률로 타결했습니다
이로써 지난 5월부터 이어진 임금 교섭은 이번 합의를 통해 마무리됐습니다.
이번 합의안의 핵심은 매년 영업이익의 10%를 성과급으로 지급하되 개인별 산정 금액의 80%는 해당 연도에 즉시 지급하고 나머지 20%는 2년에 걸쳐 매년 10%씩 이연 지급하는 방식을 도입했습니다.
또 이 기준을 향후 10년간 유지하기로 합의했습니다. 이를 통해 매년 반복되던 성과급 논란을 원천적으로 차단하고 구성원이 안정적으로 업무에 몰입할 수 있는 환경을 조성할 것으로 기대됩니다.
SK하이닉스는 이번 합의가 단순한 보상책을 넘어 시스템 경영 차원의 동기부여 효과를 갖는다고 설명했습니다. 경영 성과와 개인 보상의 연계를 명확하고 투명하게 규정한 만큼 임직원의 내적 동기부여를 극대화할 수 있다는 것입니다.
특히 성과급 일부를 이연 지급하는 방식은 회사 재무건전성을 보완하면서도 보상의 안정성을 높여 노사 모두 윈-윈(Win-Win) 구조라는 평가입니다.
이번 합의 과정에서는 구성원들의 직접 제안과 토론을 거쳐 합의안이 마련됐습니다. 이는 SK 특유의 '구성원 참여형 기업문화'가 다시 한번 확인된 사례로 제도 도입 과정 자체가 회사의 차별적 경쟁력으로 평가됩니다.
이번 합의는 내부적으로 회사 성과의 파이(규모)를 키우자는 모티베이션(동기 부여) 효과와 더불어 고성과자에 대한 보상 확대 등 성과주의에 기반한 보상 체제를 강화해 우리 사회의 의대 선호 현상을 전환시키며 국내외 이공계 우수 인재를 확보, 유지하는 계기를 마련했다는 평가가 나오고 있습니다.
오늘 진행된 대의원 투표에서 나온 압도적인 찬성률(95.4%)이 구성원 모두가 새로운 기준을 수용하고 합의했다는 근거로 판단된다고 회사는 설명했습니다.
한편, SK하이닉스 노사는 오는 5일 임금협상 조인식을 진행할 예정입니다.
