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男女 임직원 임금격차, 가장 큰 식품업체는 어디?

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Monday, April 17, 2017, 17:04:59

농심·남양유업·SPC 남여 직원간 급여 격차 2500만원 넘어 업계 ‘톱 클라스’
CJ제일제당 차이 가장 작어..·삼양식품·빙그레도 800만~900만 차이 보여

인더뉴스 권지영 기자ㅣ 5월 대통령 선거가 코 앞으로 다가오면서 대선후보들이 일자리 정책에 대한 공약을 쏟아내고 있다. 특히 남여 근로자의 임금차별을 줄여 양성 불평등을 해소해 일하기 좋은 환경으로 만들겠다고 입을 모으고 있다.


우리나라 근로자의 남여 임금 격차는 OECD(경제협력개발기구)국가 중 1위다. OECD 통계에 따르면 우리나라 여성은 남성보다 평균적으로 37%정도 임금을 덜 받는 것으로 나타났다. 식품업계의 남여 임직원의 평균 급여 차이가 가장 심한 곳은 어느 기업일까? 한 번 살펴봤다.  


17일 금융감독원 전자공시시스템에 따르면 2016년 식품업계의 남여 직원의 임금 격차가 가장 큰 곳은 농심이었다. 이어 남양유업과 SPC삼립이 임금 격차가 큰 기업으로 농심의 뒤를 이었다. 반대로 남여 직원의 임금 차이가 가장 작은 곳은 제일제당과 삼양식품, 빙그레 순이다. 


농심은 작년 기준으로 남성 직원의 평균 급여는 6214만원으로, 여성 직원(3407만원)보다 2807만원 정도 많아 업계에서 가장 많은 차이를 보였다. 다만, 농심의 평균 급여 공시는 관리직과 생산직 임직원을 모두 포함해 산출한 금액이다. 이 때문에 다른 식품기업(관리직 기준)과 약간 차이가 날 수 있다.


농심 관계자는 “공시에 나온 임직원 1인 평균 연봉은 관리직과 생산직을 합친 규모다”면서 “여성 임직원 비율이 높은 편인데, 생산직에 종사하는 직원 중 여성의 경우 임금이 낮은 편이어서 그것까지 반영돼다보니 1인 평균 급여가 남성과 비교했을 때 낮은 편이다“고 설명했다.


남양유업(관리직 기준)의 경우 남성은 평균적으로 4645만원을 수령했지만, 여성은 2107만원으로 2538만원 가량 적게 받았다. 이 때문에 농심을 제외하고, 관리직 기준으로 보면 남양유업이 업계 중 남여 직원의 임금 격차가 가장 크다.


SPC삼립도 사무직의 남여 임직원의 임금 차이가 큰 편이다. 남성 직원 평균 급여는 6361만원으로 여성(3862만원)직원보다 2499만원 많아 격차가 심하게 벌어졌다. 반면, 생산직 기준으로 남성 직원은 4140만원을 수령하고, 여성 직원은 3848만원으로 300만원 가량 차이를 보였다.


SPC관계자는 “사무직 중에서 마케팅이나 영업부서 등에 젊은 여성 직원 비율이 높은 편이어서 연차가 대부분 낮다“면서 “연차에 따라 급여가 달라지기 때문에 평균 급여 차이가 나는 것인데, 생산직의 경우 남여 직원의 평균 급여 차이가 크게 나지 않는다”고 말했다.



오뚜기와 오리온의 경우 남여 임금이 2000만원정도 차이를 보였다. 오뚜기의 남성 직원 평균 급여는 4900만원, 여성 직원은 2900만원으로 집계됐다. 오리온은 남성과 여성 직원은 각각 6000만원과 4000만원 가량 수령했다. 동원 F&B의 경우 남성(5104만원)과 여성(3176만원) 직원의 임금 격차가 1928만원으로 나타났다.


대상과 해태제과는 남여 직원의 임금 차이가 1800만원 가량 됐고, 매일유업이 1589만원, 롯데푸드가 1500만원으로 집계됐다.


상당수의 식품업계 남여 임직원의 임금 격차가 1000만원 이상 나는 가운데, 남성과 여성 임직원의  평균 급여 차이가 가장 작은 곳은 CJ제일제당이었다. 남성 직원은 평균 5800만원을 수령했고, 여성의 수령 금액은 5100만원으로 700만원 가량 차이를 보였다.


CJ제일제당 관계자는 “회사에 경력직 비중이 큰 편인 데다, 여성 직원 비율이 절반 가량으로 높은 편이다”며 ”특히 연구소의 경우 고학력자인 여성 연구직원이 많아 자연스레 임금 격차가 줄어든 것으로 보인다”고 설명했다.


이어 삼양식품과 빙그레도 남여 임직원의 임금 차이가 각각 803만원과 949만원으로 공시돼 다른 기업에 비해 격차가 작은 편이었다. 빙그레 관계자는 ”회사의 근속연수가 긴 편이어서 연차가 높은 여성 직원의 급여가 올라가 상대적으로 차이가 많지 않은 것으로 보인다”고 말했다.


한편, 롯데제과의 경우 남성과 여성 임직원의 급여를 따로 공시하지 않아 임금 격차를 알 수 없었다. 이와 관련 롯데제과는 “임금을 구분해서 공시할 의무는 없기 때문에 남성과 여성 직원의 급여를 모두 합쳐 평균으로 낸 금액으로 남여 직원을 따로 구분하지는 않는다”고 말했다.

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권지영 기자 eileenkwon@inthenews.co.kr

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한화생명, 미국 증권사 벨로시티 인수 완료…북미 자본시장에 도전장

한화생명, 미국 증권사 벨로시티 인수 완료…북미 자본시장에 도전장

2025.07.31 17:56:17

인더뉴스 박호식 기자ㅣ한화생명이 미국 증권사 ‘Velocity Clearing(이하 ‘벨로시티’)’ 지분 75% 인수 절차를 성공적으로 마무리하고, 보험 중심의 포트폴리오를 넘어 북미 자본시장으로 전략적 확장을 본격화합니다. 이번 벨로시티 인수는 국내 보험사가 ‘글로벌 자본시장의 중심부’인 미국 증권시장에 진출한 최초의 사례입니다. 이로써 한화생명은 미국 현지 금융사를 통해 수익성을 높이고 우수한 글로벌 금융 상품을 글로벌 고객에게 제공할 수 있는 플랫폼을 마련했습니다. 뉴욕을 거점으로 한 벨로시티는 금융거래 체결 이후 자금과 자산이 실제로 오가는 과정을 직접 처리할 수 있는 역량(청산·결제)을 갖춘 전문 증권사입니다. 2024년말 기준 벨로시티는 총자산 약 12억달러(한화 약 1조6700억원)를 보유하고 있으며, 최근 3년간(2022~2024년) 매출 기준 연평균 성장률(CAGR) 25%를 기록하는 등 높은 성장세를 이어가고 있습니다. 당기순이익 또한 안정적인 증가세를 보이며 인수 이후에도 지속적인 수익성 확대가 예상된다는 설명입니다. 한화생명은 기존 벨로시티 경영진과의 협업을 통해 조기 사업안정화를 추진함과 동시에 한화자산운용 미주법인, 한화AI센터(HAC) 등과 협력해 금융과 기술이 결합된 시너지를 키워 나갈 방침입니다. 한화생명 관계자는 “한화생명이 금융의 핵심지인 미국 시장에서 한국 금융사로서 역량을 펼칠 수 있는 계기를 확보했다는데 큰 의미가 있다”며 “앞으로도 디지털금융 기술과 글로벌네트워크를 바탕으로 사업 역량을 강화하고 지역간 연결을 강화해 안정적인 성장을 이어가겠다”고 밝혔습니다. 벨로시티 마이클 로건(Michael Logan) 대표는 “한화생명의 글로벌 비전과 네트워크가 더해져 벨로시티의 성장속도가 한층 가속화될 것으로 기대하며 앞으로도 양사 간 시너지를 극대화해 나가겠다”고 말했습니다. 한편 한화생명은 각 지역의 금융환경에 맞춘 차별화 전략을 통해 글로벌 금융 생태계를 확장해 나가고 있습니다. 동남아에서는 리테일 금융 경쟁력을 강화하고, 미주에서는 플랫폼 기반의 투자기능을 고도화하면서 전략적 거점을 중심으로 글로벌 사업을 본격화하고 있습니다. 한화생명은 앞으로는 디지털기술과 글로벌 파트너십을 결합해 글로벌 고객에게 종합금융솔루션을 제공하는 브랜드로 도약할 계획이라고 밝혔습니다.




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