[인더뉴스 정재혁 기자] 신한금융지주가 상반기 조직개편 및 정기 인사를 단행했다. 창립 이래 최초로 여성 부서장 2명을 발탁하고 40대 중반의 젊은 부서장을 전진 배치 하는 등 조직의 활력도를 높인다는 계획이다.
신한금융지주(회장 조용병)는 24일 상반기 조직개편 및 정기 인사를 진행해, 부서장 이하 임직원 인사이동이 이뤄졌다고 밝혔다.
이날 인사에서는 지주사 원신한전략팀장과 사회공헌팀장에 40대 중반 여성이 각각 부서장으로 발탁됐다. 지주사 창립 이후 최초로 여성 부서장이 탄생한 것. 또한 이들을 포함해 일반직 여직원이 총 4명 충원됐다.
신한금융은 이번에 신설된 ‘신한문화리더십센터’를 통해 우수한 역량을 가진 여성인력의 경력개발을 지원할 예정이다. 이를 통해 이들의 경력 단절을 방지하고, 여성인재 풀을 확대함과 동시에 그룹 차원에서 여성 경영리더를 배출한다는 계획이다. 그룹사에도 주요 보직에 대한 여성 인재비중을 점진적으로 확대해 나갈 방침이다.또한, 신한금융은 지주사 내 수평적이고 창의적인 문화를 확립하고 조직의 활력을 높이기 위해 젊고 혁신적인 40대 부서장을 대거 등용했다. 이에 지주사의 부서장 평균 연령이 2.9세 낮아졌다.
신한금융지주 관계자는 “각 분야의 성과창출 역량과 전문성을 갖춘 젊은 인재들이 대거 전진배치됐다”며 “이를 계기로 조직의 활력을 높이는 동시에 자연스러운 세대교체가 이뤄질 것”이라고 말했다.
조직개편에서는 그룹 신성장동력 분야의 경쟁력 강화를 위해 GMS(Global Markets and Securities) 사업부문이 출범했다. 신한금융지주 관계자는 “그룹 고유자산의 운용에 있어 그룹 차원의 전략적 방향을 정렬해, 차별화된 실적을 창출하겠다는 조 회장의 강력한 의지가 반영됐다”고 말했다.
GMS 사업부문(부문장 김병철)은 One Shinhan 전략 아래 지주, 은행, 금투, 생명 4개사가 축적해 온 자산운용에서의 지식과 경험, 역량을 하나로 연결·융합하게 된다. 이에 따라 부문장 직속의 GMS 기획실이 겸직 조직으로 만들어졌다.
GMS 사업부문은 고유자산운용 협의회를 통해 고유자산의 운용에 대한 전략적 방향성을 수립한다. 이를 바탕으로 각 사의 운용조직 전술적 자산배분을 구체화해 실행에 옮길 예정이다.
이밖에 기존의 기업문화팀은 ‘신한문화리더십센터’로 확대 개편된다. 지난 경영포럼에서 발표한 ‘그룹 경영리더 육성제도’를 추진해 그룹의 미래 인재 확보 및 육성체계를 혁신적으로 변화시켜 나가는 중추적 역할을 맡게 된다.
신한문화리더십센터는 경영리더 육성 지원과 육성책임자의 코칭 역량을 제고하기 위해 다양한 육성 관련 콘텐츠를 개발·제공한다. 신한 경영리더상에 기반한 CEO 후보군 육성 프로그램도 마련할 예정이다.
홍보팀도 브랜드전략팀으로 격상돼 그룹 차원의 브랜드 경영을 실행한다. 이를 위해 그룹 최고브랜드책임자를 임명하고, 그룹 브랜드위원회를 신설해 지주와 그룹사간의 연계를 강화한다. 중장기적 관점에서 그룹 브랜드 전략을 수립해 단계적으로 이를 실행해 나간다는 계획이다.
신한금융지주 관계자는 “이번 조직개편과 인사이동은 VUCA(변동적이고 불확실한 사회 환경) 시대에 요구되는 신한리더상에 맞는 인재를 발굴하고 육성하겠다는 조 회장의 인사철학이 반영된 결과”라고 말했다.
이어 “One Shinhan이라는 깃발 아래 실행력과 함께 업무 전문성을 제고하고, 지주회사 뿐만 아니라 그룹 차원의 여성인재 육성에도 지속적으로 노력하겠다”고 말했다.
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