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LG유플러스, 자체 셀 설계로 5G 품질↑

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Friday, May 17, 2019, 09:05:24

5G 망에 적합한 전파모델 개발해 기존 LTE 방식과 비교 테스트
시험 결과 기지국 수 같아도 커버리지 향상..지역에 맞춰 설계

인더뉴스 이진솔 기자ㅣ LG유플러스가 자체 셀 설계로 5세대 이동통신(5G) 커버리지 품질을 높인다.

 

LG유플러스는 5G 네트워크 품질을 확보하고자 5G망에 가장 적합한 전파모델을 개발해 기존 LTE 설계 방식과 비교 테스트를 진행했다고 17일 밝혔다.

 

자체 전파모델이 적용된 셀 설계에 기반해 서울 종로지역에서 5G 속도와 커버리지를 측정한 결과, 기존과 같은 기지국 수에도 서비스 커버리지가 넓어진 것으로 확인됐다.

 

검증 결과, 균등한 속도가 제공되는 커버리지는 LTE 방식으로 기지국을 설치했을 때 90% 수준이었다. 반면 고유 전파모델을 활용한 셀 설계 방식을 적용하면 95%로 늘어났다.

 

5G 장비 위치와 안테나 방향 각을 설정하는 셀 설계가 중요한 이유는 5G가 LTE보다 주파수 대역이 높고 전파 감쇄가 많아 커버리지 형성이 상대적으로 어렵기 때문. 기지국 신호가 안테나 단위로 전달되는 통화영역인 셀을 어떻게 설계하느냐에 따라 품질이 달라질 수 있다.

 

또한 5G 장비는 서비스 방향각이 LTE 안테나보다 크다. LTE 안테나와 같은 곳에 5G 장비를 설치하면 상호 간섭이 일어나 서비스 품질을 낮춘다. 따라서 전파 에너지를 빔 형태로 집중시키는 빔포밍 기술을 활용해 정교한 셀 설계가 필요하다.

 

LG유플러스는 세계적으로 가장 많이 사용하는 셀 설계 툴(Atoll)로 자체 전파모델을 개발해 5G망을 구축하고 있다.

 

이번에 적용한 4가지 고유 전파모델은 기지국이 있는 지역 특성에 맞춰 설계했다. ▲고층빌딩 밀집지역에 맞춘 댄스어반(dense urban) ▲일반 도심지용 어반(urban) ▲중소도시 대상인 서브 어반(sub urban) ▲도심외곽 지역 대상 루럴(rural)등이다.

 

윤오한 LG유플러스 Access담당은 “단순히 LTE 기지국 위치에 5G 기지국을 구축하는 기존 설계방식에서 벗어나 최적 위치에 네트워크를 설치하는 방식”이라며 “비용 절감, 통화 품질 지역 차이 제거, 커버리지 조기 확대가 가능하다”고 말했다.

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이진솔 기자 jinsol@inthenews.co.kr

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SK, 올해 총 8000여명 신규 채용…AI·반도체 경쟁력 키워나갈 인재 뽑는다

SK, 올해 총 8000여명 신규 채용…AI·반도체 경쟁력 키워나갈 인재 뽑는다

2025.09.18 14:07:59

인더뉴스 이종현 기자ㅣSK그룹이 올해 12월까지 상반기 규모에 버금가는 4000여명을 채용해 총 8000여명을 선발하고 실무형 청년인재 육성을 위한 교육 지원도 강화합니다. SK그룹은 18일 연구개발(R&D), AI, 기술개발 등의 분야에서 멤버사 별로 채용에 나선다고 밝혔습니다. SK그룹이 중점 추진하고 있는 AI, 반도체, 디지털전환(DT) 경쟁력 강화에 함께할 국내외 이공계 인재들이 주 대상입니다. SK하이닉스는 이달 22일부터 다음 달 1일까지 하반기 신입사원을 모집합니다. 반도체 설계, 소자, R&D, 양산기술 등 인재를 선발, 채용할 계획입니다. 2027년 상반기 중 가동을 목표로 건설 중인 용인 반도체클러스터에서만 수천명 규모의 채용이 계획 돼있고 청주캠퍼스 M15의 차세대 D램 생산능력이 증설되는 등 SK하이닉스의 채용 활동은 향후 확대될 예정입니다. SK 멤버사들은 지난달 기공한 'SK AI 데이터센터 울산' 등 미래 전략사업 확대에 발맞춰 사업 분야 별로 청년인재를 모집할 계획입니다. SK그룹은 3, 9월 정기 공개채용과 수시 공개채용을 병행하고 있습니다. SK 취업을 희망하는 인재들이 더 많은 기업에 지원할 수 있도록 기회를 확대하고 멤버사들은 정해진 시기에 얽매이지 않으면서 필요한 인재를 신속히 확보할 수 있기 때문입니다. SK그룹은 대부분 직무에 국내 출신 청년인재를 선발하고 있습니다. SK그룹 멤버사들은 국내 대학 및 특성화고 등과 사업분야별로 산학 협력을 맺어 인재 조기육성 및 발굴, 채용의 선순환 구조를 만들고 있습니다. SK그룹은 청년인재의 경쟁력을 키우는 것이 국가 발전의 기초가 된다는 믿음으로 그룹의 교육 인프라를 청년인재들에게 개방하고 있습니다. 올해 5000여 명을 비롯해 2023년부터 현재까지 대학생 1만2000여 명이 참여했습니다. SK 사내 교육 플랫폼 마이써니(mySUNI)의 '써니C'는 대학생, 전문가, 사내 구성원이 함께 참여하는 과정으로 대학생이 현업 실무에 대한 고민과 궁금한 것들을 전문가와 사내 구성원에게 나누며 함께 해결책을 찾는 내용으로 구성 돼있습니다. 올해까지 4개 기수가 배출됐고 올해는 청년들이 선호하는 취업분야인 AI, 반도체에 대한 내용이 중점적으로 다뤄졌습니다. 이 밖에 SK하이닉스의 반도체 직무 기본교육 '청년 하이포(Hy-Po)', SK텔레콤의 AI 개발 이론 및 실습교육 'FLY AI Challenger', SK AX의 AI 개발자 양성과정 'SKALA(스칼라)' 등 SK그룹은 청년인재의 역량을 강화하는 프로그램에 투자를 이어갈 계획입니다. SK 관계자는 "AI의 등장과 불확실한 지정학적 환경처럼 대내외적 경영여건이 급변하고 있지만 경쟁력 있는 청년인재를 제 때 확보하는 것이 지속 가능한 기업의 토대라는 게 SK그룹의 믿음이다"라며 "인재채용과 역량강화를 위한 지원도 지속해 AI 등의 분야에서 국가 경쟁력 강화에 기여하겠다"라고 말했습니다.




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