[인더뉴스 김철 기자] 메트라이프생명(사장 데미언 그린)은 여성인재의 성장과 개발을 지향하는 사내 문화 정착을 위해 ‘여성의 날(Women’s Day)’ 행사를 진행했다고 7일 밝혔다.
이날 행사에는 메트라이프생명의 임직원을 대상으로 적극적인 여성인재 개발, 현실적인 육아 제도 지원, 사내 문화 개선 등 여성인재의 성장을 위한 다양한 주제 발표와 특강이 진행됐다.
데미언 그린 사장의 축사로 시작, 이어진 주제발표에서는 여성인재 개발을 위한 제도개선, 역량개발, 문화 정착에 대한 강연이 진행됐다. 특히 제도 개선부분 중 육아휴직 제도의 현실적인 활용반안과 개선점에 대해 큰 관심이 모였다.
이어진 세션에서는 스탠다드차타드은행 제니스 리 부행장이 ‘성공적인 경력 개발’이라는 주제로 여성의 리더십에 대한 강연을 펼쳤다. 또한 에스티로더 수석 메이크업 아티스트인 알렉스 조 부장의 ‘프로페셔널 여성의 이미지 메이킹’에 대한 특강이 이어졌다.
이번 행사는 글로벌 금융그룹인 메트라이프의 ‘다양성과 포용성 (Diversity & Inclusion) 전략’의 일환으로 진행됐다. 특히 아시아 지역에서는 여성인재의 성장에 초점을 맞춰 캠페인을 펼치고 있다. 메트라이프의 글로벌 핵심 전략에는 문화·인종·종교·경험·능력·성별 등 개개인의 다양성에 대한 이해와 존중이 담겨있다.
데미언 그린 메트라이프생명 사장은 “다양성과 포용성 전략은 회사가 갖추고 정착시켜야 할 중요한 사내 문화 중 하나로 성별, 인종, 문화 등에 대한 차별 없어야 한다”며 “이번 행사를 계기로 여성들이 동등하게 사회생활을 하고 경력을 성공적으로 이어갈 수 있는 환경 구축을 위한 지원을 아끼지 않겠다”고 말했다.
