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“철저한 성과주의 반영”...삼성전자, 임원 인사서 ‘차기 경영자’ 후보군 13명 발탁

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Tuesday, January 21, 2020, 10:01:28

20일 사장단 인사 이어 임원 인사로 162명 승진..조직개편 확정 예정
경영성과·성장 잠재력 겸비한 젊은 리더 선발해 CEO 후보군 넓혀

 

인더뉴스 권지영 기자ㅣ삼성전자가 지난 20일 사장단 인사를 단행한 데 이어 정기 임원 인사를 통해 총 162명을 승진시켰습니다. 이번 임원 인사는 작년 보다 4명 늘어난 가운데, 전무와 부사장급의 미래 경영자 후보군 13명을 발탁했습니다.

 

21일 삼성전자는 정기 임원 인사를 통해 부사장 14명, 전무 42명, 상무 88명, 펠로우(Fellow)3명, 마스터(Master) 15명을 승진시켰습니다.

 

앞서 단행한 사장단 인사와 마찬가지로, 임원 인사 역시 철저한 성과주의를 반영한 결과라는 게 회사의 설명입니다. 갤럭시 신화의 주인공이자 무선사업부를 총괄하게 된 노태문 사장의 경우 52세로 최연소 사장 승진자로 꼽힙니다.

 

삼성전자 측은 “경영성과와 성장 잠재력을 겸비한 젊은 리더를 부사장으로 승진시켜 미래 CEO 후보군을 두텁게 했다”고 설명했습니다.

 

부사장 승진자 중 반도체 부문이 가장 많았고, 무선사업부, 영상디스플레이사업부, 영업 등이 뒤를 이었습니다. 차기 경영자 후보군에 속하는 최용훈 영상디스플레이사업부 LED 개발그룹장 부사장은 Cinema LED, 더 월(The Wall) 등 차세대 TV 폼팩터 개발을 주도하며, TV 시장 리더십을 공고화에 기여했다는 평입니다.

 

또 작년 세계 최초 5G 상용화에 기여한 최원준 무선사업부 전략제품개발1팀장 부사장과 김우준 네트워크사업부 미주 BM그룹장 부사장, 김진해 한국총괄 IM영업팀장 부사장도 나란히 승진했습니다.

 

비메모리 분야 세계 1위를 목표로 삼은 가운에 파운드리 사업부에서도 부사장 승진자(심상필 기흥·화성·평택단지 파운더리제조기술센터장 부사장, 정기태 파운드리사업부 PA2팀장 부사장)가 배출됐습니다.

 

이번 임원 인사에서 발탁 승진자가 확대됐는데요. 지난 2017년 발탁 승진자는 21명(5월, 12월), 2018년 18명에서 2020년 24명으로 늘어났습니다. 외국인과 여성 임원의 경우 2018년 11명에서 올해 9명으로 다소 줄었습니다.

 

미국 QLED, 초대형 TV 판매를 주도한 데이브 다스(Dave Das) 북미총괄 미국법인 HE Div. 장 전무와 인공지능과 로봇 연구 개발에 기여한 프라나브 미스트리(Pranav Mistry) SRA Think Tank Team장 전무 등이 대표적 외국인 임원 승진자입니다.

 

여성 임원 승진자로는 임경애(생활가전사업부 UV혁신그룹장)상무, 송명주(생활가전사업부 글로벌 PM그룹장) 전무, 안수진(메모리사업부 플래시 PA팀) 전무 등입니다.

 

삼성전자 측은 “성과주의 원칙에 따라 연령과 연차에 상관없이 성과과역량을 보유한 인재들에 대해 발탁인사를 과감히 확대했다”며 “다양성 강화 차원에서 외국인, 여성 인력에 대한 승진 문호 확대 기조를 유지했다”고 설명했습니다.

 

이밖에 삼성전자는 회사의 기술력을 대표하는 연구개발 부문 최고 전문가로 펠로우(Fellow 3명)과 마스터(Master) 15명을 선임했는데요. 최고 전문가 규모는 해마다 늘어나 지난 2017년과 비교하면 두 배이상 증가했습니다.

 

삼성전자는 2020년 정기 임원인사를 통해 경영진 인사를 마무리했고, 조만간 조직개편과 보직인사를 확정할 예정입니다.

 

☞ 삼성전자 세트부문 승진자

 

◇ 승진

 

<부사장> ▶김성진 ▶김우준▶김진해▶나기홍 ▶서병훈 ▶정해린 ▶최용훈 ▶최원준 <전무> ▶강현석 ▶김도현 ▶김연성 ▶김영집 ▶김유석 ▶김형남 ▶노원일 ▶문준 ▶박순철 ▶박정훈 ▶손성원 ▶송명주 ▶양준호 ▶여명구 ▶용석우 ▶이계성 ▶이규호 ▶이상우 ▶이준화 ▶이충순 ▶이태관 ▶조성혁 ▶조시정 ▶조홍상 ▶최익수 ▶데이브다스 ▶프라나브미스트리 <상무> ▶강성욱 ▶고정욱 ▶권순범 ▶김덕호 ▶김성은 ▶김승연 ▶김원우 ▶김재성 ▶김진성 ▶김태수 ▶김형섭 ▶나현수 ▶남기돈 ▶노성원 ▶명관주 ▶박용 ▶박정호 ▶반일승 ▶부장원 ▶설지윤 ▶성한준 ▶신대중 ▶신승주 ▶양준철 ▶양희철 ▶오석민 ▶유종민 ▶윤호용 ▶이귀호 ▶이기철 ▶이재영 ▶이종포 ▶이종필 ▶이준환 ▶이지훈 ▶이진원 ▶임경애 ▶정문학 ▶정원석 ▶조성훈 ▶차도헌 ▶한의택 ▶한진규 ▶황근철 ▶황용호 ▶유진고 ▶마띠유아포테커 ▶모한리오

 

◇ Fellow 선임

 

▶이주호

 

◇ Master 선임

 

▶김윤선 ▶최광효

 

◇ 전문위원 승진

 

<부사장급>▶이원식 <전무급> 전승준 <상무급> ▶강병욱 ▶박상도 ▶이계복 ▶정의철 ▶천상필

 

☞ DS 부문 승진자

 

◇ 승진

 

<부사장> ▶송재혁 ▶신유균 ▶심상필 ▶양장규 ▶정기태 ▶최진혁 <전무> 배상우 ▶신경섭 ▶안수진 ▶이동우 ▶이상현 ▶이성민 ▶임준서 ▶장재훈 ▶조기재 ▶최경세 ▶허석 ▶허성회 ▶허운행 ▶황상준 ▶황하섭 <상무> ▶강동우 ▶권혁만 ▶김용성 ▶김용완 ▶김장환 ▶김현철 ▶김희승 ▶노미정 ▶문진옥 ▶박봉태 ▶박세근 ▶박정재 ▶박현근 ▶배상기 ▶서성기 ▶시정현 ▶손영웅 ▶손호민 ▶송호영 ▶심호준 ▶오혁상 ▶유화열 ▶이강승 ▶이규원 ▶이종민 ▶이종필 ▶이종호 ▶임성수 ▶장세정 ▶정다운 ▶정무경 ▶정원철 ▶정인호 ▶정인호 ▶조신형 ▶조철민 ▶최진필 ▶홍희일 ▶황희돈 ▶제이콥주

 

◇ Fellow 선임

 

▶강영석 ▶황유상

 

◇ Master 선임

 

▶김재흥 ▶남상기 ▶심성훈 ▶안정훈 ▶양승훈 ▶윤치원 ▶이동수 ▶이준행 ▶이효산 ▶임동철 ▶한지훈 ▶황유철 ▶황찬

 

◇ 전문위원 승진

 

<상무급>▶김현조 ▶박항엽 ▶백피터 ▶원석준

 

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권지영 기자 eileenkwon@inthenews.co.kr


‘기업 밸류업’ 가이드라인 공개…‘쪼개기상장’ 시장에 설명 권고

‘기업 밸류업’ 가이드라인 공개…‘쪼개기상장’ 시장에 설명 권고

2024.05.02 16:14:17

인더뉴스 문승현 기자ㅣ금융당국이 '기업 밸류업 프로그램'의 핵심인 '기업가치 제고계획' 수립 원칙과 세부 작성법을 담은 가이드라인을 내놓았습니다. 밸류업 당사자로 새로운 형태의 공시라는 숙제를 받아든 상장기업에 길라잡이를 제시해 이행 초기 혼란을 최소화하고 적극적인 밸류업 프로그램 동참을 독려하기 위한 조처로 받아들여집니다. 하지만 기업이 민감하게 반응하는 '지배구조'를 한국증시 주요 저평가 요인중 하나로 지목하고 개선방안 공시를 권고하면서 일선 기업들의 수용성에 변수로 작용할 것으로 전망됩니다. 금융위원회는 2일 한국거래소·자본시장연구원과 함께 기업 밸류업 지원방안 2차세미나를 열고 '기업가치 제고계획 가이드라인(안)'을 공개했습니다. 이번 가이드라인은 기업가치 제고계획 흐름도를 '기업개요-현황진단-목표설정-계획수립-이행평가-소통'으로 구성했습니다. 먼저 '기업개요'에는 기업가치 제고계획이 그 자체로 기업에 대한 완결성 있는 보고서로 기능할 수 있도록 업종, 주요 제품·서비스, 연혁, 재무상태 등 기본적인 정보를 기재합니다. '현황진단'은 기업의 사업현황에 대해 시장환경·경쟁우위요소·리스크 등을 입체적으로 진단하고 다양한 재무·비재무 지표 중 중장기적인 가치제고 목적에 부합하는 핵심지표를 선정·분석하는 단계입니다. 주요 재무지표는 ▲PBR(주가순자산비율), PER(주가이익비율) 등 시장평가 ▲ROE(자기자본이익률), ROIC(투하자본이익률), COE(주주자본비용), WACC(가중평균자본비용) 등 자본효율성 ▲배당(금액·성향·수익률), 자사주(보유분·신규취득·소각내역), TSR(총주주수익률) 등 주주환원 ▲매출액·영업이익·자산 증가율 등 성장성 ▲자산 포트폴리오(영업·비영업자산), FCF(잉여현금흐름), 부채비율 등 기타로 분류해 다각적인 지표를 예로 제시했습니다. 비재무지표는 지배구조 관련 일반주주 권익제고, 이사회 책임성, 감사 독립성을 위한 여러 요소를 기존 '기업지배구조보고서' 공시항목 및 기관투자자 등 시장참여자가 주목하는 내용을 중심으로 합니다. 가령 상장기업이 성장성 높은 사업부문을 물적분할한 뒤 분할자회사를 상장하는 모자회사 중복상장 이슈가 있다면 기업은 모회사 일반주주 권익을 보호·증진하는 계획을 설명하거나 물적분할 후 분할자회사를 비상장 완전자회사로 유지하는 계획을 밝히는 소통을 할 수 있습니다. 이른바 '쪼개기 상장'은 핵심사업부를 자회사로 쪼개 신규상장하면서 모회사 기업가치를 떨어뜨리고 기존 주주의 지분가치가 훼손된다는 지적이 제기돼 왔습니다. 또 다른 예로 상장기업 지배주주 및 그 특수관계인의 비상장 개인회사 보유 이슈가 있는 경우 상장기업과 비상장 개인회사간 이해상충 우려를 해소하기 위한 정확한 사실관계와 향후 계획을 설명할 수 있습니다. 가이드라인은 감사위원 분리선출을 통한 감사 독립성 강화도 좋은 예시로 기업은 감사위원 분리선출 현황과 향후 계획을 밝힐 수 있다고 설명합니다. '목표설정'에서는 일시적·임시방편적 개선이 아닌 중장기 목표를 제시합니다. 중장기적 사업전략없이 단기적인 주가부양만을 목표로 하는 것은 기업가치 제고계획 취지와 부합하지 않는다고 가이드라인은 분명히 밝히고 있습니다. 계량화된 수치로 명료하게 제시하는 것이 권장되지만 정성적인 서술 또는 구간제시 등 다양한 방법의 목표설정도 가능합니다. '계획수립'에서 기업은 목표달성을 위한 구체적인 계획을 작성하며 사업부문별 투자, R&D확대, 사업 포트폴리오 개편, 자사주 소각·배당 등 주주환원, 비효율적인 자산처분 등 다양한 사업전략적·재무적 계획을 수립할 수 있습니다. 이와 함께 기업은 연 1회 공시 사이에 어떤 노력을 이행했는지 잘된 점과 보완 필요사항을 기재(이행평가)하고 주주·시장참여자 의견이 경영에 반영될 수 있는 공식적인 프로세스를 구축해 쌍방향 '소통'을 확대합니다. 상장사 이사회는 경영진이 기업가치 제고계획을 적절히 수립·이행하는지 감독하고 필요하다면 이사회 보고, 심의 또는 의결을 거치는 등 적극적으로 참여해야 한다고 금융위는 강조합니다. 공시는 연 1회 등 주기적 공시와 외국인투자자를 위한 영문공시 병행이 권장되며 예고공시도 가능합니다. 이번 기업가치 제고계획 가이드라인·해설서 제정안은 최종 의견수렴을 거쳐 이달중으로 확정·발표될 예정입니다. 이후 준비가 되는 기업부터 거래소 상장공시시스템(KIND)을 통해 공시를 시작합니다. 김소영 금융위 부위원장은 이날 축사에서 "기업 밸류업은 긴 호흡으로 추진해야 할 과제이며 기업가치 제고계획 가이드라인은 기업 밸류업 지원방안의 끝이 아니라 시작"이라고 말했습니다. 그러면서 "정부와 유관기관은 밸류업 세제 지원방안 마련·발표, 코리아 밸류업 지수 개발, 연계 상장지수펀드(ETF) 상장, 우수기업 표창 등 과제를 차질없이 추진하며 적극 지원하겠다"고 강조했습니다.


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