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KB금융 사장단 젋은 피 수혈…계열사 수장 7명 중 3명 바꿔

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Friday, December 17, 2021, 15:12:32

카드·생보·저축은행 3사, 50대 새 대표 추천
KB금융 부회장, 양종희·이동철·허인 3각 체제

 

인더뉴스 정석규 기자ㅣKB금융지주가 카드·생명보험·저축은행 3곳에 50대 신임 대표를 세우며 세대교체를 단행했습니다.

 

17일 KB금융지주에 따르면 KB금융지주 계열사대표이사후보추천위원회(이하 ‘대추위’)는 KB증권 등 7개 계열사의 대표이사 후보를 16일 추천했습니다. 추천된 후보는 12월 중 해당 계열사 대표이사후보추천위원회의 최종 심사와 추천을 통해 주주총회에서 선임이 확정됩니다.

 

대추위는 12월 말로 임기가 만료되는 7개 계열사 중 KB국민카드·KB생명보험·KB저축은행의 신임 대표이사 후보를 추천하고, KB증권·KB자산운용·KB캐피탈·KB인베스트먼트의 기존 대표이사를 후보를 재추천했습니다. 

 

 

이동철 KB국민카드 대표는 이달을 마지막으로 4년 임기를 만료하고 지주 부회장으로 승진할 예정입니다. 이 대표는 양종희 지주 부회장과 이달 초 지주 부회장직으로의 이동이 확정된 허인 현 KB국민은행장과 함께 ‘3강 후계구도’를 형성하게 됩니다. 안정 속 세대교체를 통해 예측 가능한 경쟁체제를 만들었다는 평가다. 

 

대추위는 신임 대표이사 후보로 ▲KB국민카드에 이창권(56) KB금융지주 CSO(전략총괄)·CGSO(글로벌전략총괄) ▲KB생명보험에 이환주(57) KB금융지주 CFO(재무총괄) ▲KB저축은행에 허상철(56) KB국민은행 스마트고객그룹대표를 추천했습니다. 새롭게 대표에 추천된 이들은 모두 50대이며 신임 대표이사의 임기는 2년입니다.

 

대추위 관계자는 “이창권 KB국민카드 대표 후보는 전략·글로벌 등 컨트롤 타워 직무 경험이 있고 푸르덴셜생명 인수에 기반한 비은행 포트폴리오 강화와 현지 업체 인수·합병을 통한 해외시장 진출로 그룹의 안정적 이익기반 마련에 기여했다”며 “이 후보는 회원 중심의 내실 성장과 플랫폼 경쟁력 강화를 이룰 조직관리 역량을 보유하고 있다”는 평을 전했습니다.

 

이환주 KB생명보험 대표 후보는 지주사와 은행 내 핵심 직무(재무·전략·개인고객·외환 등)에 대한 풍부한 경험이 장점으로 꼽힙니다. 대추위는 이 후보가 계열사의 견조한 성장세를 이끌어냄으로써 KB금융이 리딩그룹의 위상을 굳건히 하는데 있어 탁월한 경영관리 역량을 발휘했다고 평가합니다.

 

 

허상철 KB저축은행 대표 후보는 디지털·영업·전략·경영혁신 등 여러 분야의 경험과 금융지식을 통해 계열사 Biz 부문에 최적의 인사이트가 있고 변화·혁신에 뛰어난 리더십을 발휘한다는 평가를 받습니다.

 

한편 대추위는 ▲박정림·김성현 KB증권 공동대표 ▲이현승 KB자산운용 대표 ▲황수남 KB캐피탈 대표 ▲김종필 KB인베스트먼트 대표를 다시금 대표이사 후보로 추천했습니다. 재추천된 대표들의 임기는 1년입니다.

 

대추위 관계자는 “빅블러(Big Blur, 경계 모호화) 현상의 심화 속에서 리딩금융그룹의 위상을 구축하기 위해 시장 지위를 끌어올릴 차세대 리더 그룹 형성에 중점을 두고 대표이사 후보를 선정했다”고 말했습니다.

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정석규 기자 itnno1@inthenews.co.kr

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삼성, 2025년 하반기 공채…19개 계열사 내달 3일까지 지원서 접수

삼성, 2025년 하반기 공채…19개 계열사 내달 3일까지 지원서 접수

2025.08.26 15:28:33

인더뉴스 이종현 기자ㅣ삼성이 우수 인재 확보와 양질의 취업기회 제공을 위해 27일부터 올해 하반기 공채를 실시한다고 26일 밝혔습니다. 이번 공채에 나선 계열사는 ▲삼성전자 ▲삼성물산 ▲삼성바이오로직스 ▲삼성생명 ▲삼성디스플레이 ▲삼성전기 ▲삼성SDI ▲삼성SDS ▲삼성바이오에피스 ▲삼성중공업 ▲삼성E&A ▲삼성화재 ▲삼성카드 ▲삼성증권 ▲삼성자산운용 ▲삼성서울병원 ▲제일기획 ▲에스원 ▲삼성웰스토리 등 19곳입니다. 지원자들은 27일부터 내달 3일까지 삼성 채용 홈페이지 삼성커리어스에서 입사를 희망하는 회사에 지원서를 접수할 수 있습니다. 채용절차는 직무적합성 평가(9월) → 삼성직무적성검사(10월) → 면접(11월) → 건강검진 순으로 진행됩니다. 소프트웨어(SW) 직군 지원자는 삼상직무적성검사(GSAT) 대신 실기 방식의 SW 역량 테스트를 치르며 디자인 직군 지원자들 역시 GSAT를 치르지 않고 디자인 포트폴리오 심사를 통해 선발됩니다. 삼성은 1957년 국내 최초로 신입사원 공채를 도입한 이래 근 70년간 제도를 지속하고 있습니다. 또 1993년 대졸 여성 신입사원 공채를 신설했으며 1995년에는 지원 자격 요건에서 학력을 제외했습니다. 이에 더해 공정한 선발을 위한 GSAT를 자체 개발해 도입하는 등 채용 제도를 혁신해 왔습니다. 삼성은 국내 청년 일자리 확대 외에도 다양한 인재 육성 노력을 지속하고 있습니다. 청년들의 SW 경쟁력 강화를 지원하기 위해 무상으로 양질의 교육을 제공하는 '삼성청년SW·AI아카데미(SSAFY)'를 서울, 대전, 광주, 구미, 부산 등 전국 5개 캠퍼스에서 운영하고 있습니다. 2019년부터 현재까지 SSAFY 수료생 가운데 8000여명이 국내외 기업 2000여곳에 취업했습니다. 삼성은 올해 교육을 시작한 SSAFY 13기부터 교육 대상자를 기존 대학교 졸업생에서 마이스터고등학교 졸업생까지 확대했습니다. 또 국가 차원의 AI 인재 육성에 기여하기 위해 SSAFY 커리큘럼을 AI 중심 교육으로 전면 개편했습니다. 삼성은 마이스터고 학생 중 장학생을 선발해 방학 동안 인턴 실습을 한 뒤 졸업 후에는 삼성에 입사할 수 있는 '채용연계형 인턴 제도'도 운영하고 있습니다.




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