인더뉴스 장승윤 기자ㅣ티몬은 오는 7월 개개인의 성과에 기반해 레벨을 부여하는 새로운 인사제도 '게이미피케이션 레벨 제도'를 도입한다고 18일 밝혔습니다.
티몬에 따르면 게이미피케이션, 즉 '게임화 요소'가 적용된 이 레벨 제도에서 티몬 직원들은 매달 ‘레벨 업’을 통해 급여 인상이 이뤄질 수 있습니다. 티몬이 올 하반기 돌입하는 'TSR(티몬 스마트&리모트워크)'의 일환으로 설계됐습니다.
티몬이 만드는 이 레벨 제도에는 각 레벨이 오르는데 필요한 '경험치'가 있습니다. 게임에서와 같이 성과와 기여도·미션·이벤트 등 다양한 경로로 경험치를 얻게 됩니다. 구간별 경험치를 충족하면 자동으로 매월 특정 시점에 개인의 레벨이 오르고, 이에 연동되는 급여도 즉각 인상됩니다.
구성원들이 일하는 장소와 시간에 구애 받지 않고 자율적이고 성과 중심으로 일하는 문화를 만들기 위해서는 즉각적인 평가와 보상이 필요하다고 판단했다고 티몬 측은 설명했습니다.
장윤석 티몬 대표는 "구성원들의 실행력을 높이고 창의성과 생산성을 최대로 발휘할 수 있도록 지원하는 기업문화를 만들기 위해서는 새로운 제도를 만드는 것도 중요하다"며 "브랜드 풀필먼트를 중심으로 한 이커머스 3.0을 주도할 수 있는 기업으로 거듭나기 위해 노력하고 있다"고 말했습니다.
