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자이가이스트, 모듈러 주택 기밀성능 확보…제로에너지주택 수준

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Wednesday, November 01, 2023, 15:11:09

국내 제로에너지건물 기밀성능기준 1.5ACH 이하 만족
기밀성능 갖춘 마감재 등 통해 기준만족 기술 확보

 

인더뉴스 홍승표 기자ㅣGS건설[006360]은 모듈러 단독주택 전문 자회사인 자이가이스트와 자체 연구 개발을 통해 모듈러 주택에 대한 국내 제로에너지주택 기밀성능 기준을 충족하는 기술을 확보했다고 1일 밝혔습니다.

 

GS건설에 따르면, 모듈러 주택의 약점으로 지적된 기밀 성능에 대해 모듈 양중 방식 개선과 접합부 보완을 바탕으로 GS건설 프리패브 연구팀 및 친환경건축연구팀이 자체 측정한 결과 국내 제로에너지건물 기밀성능기준인 1.5ACH 이하를 만족하는 성능을 확보했습니다.

 

기밀성능은 건물에 바람을 불어넣어 50pa(파스칼)의 압력을 유지할 때 건물에서 발생하는 시간당 환기율(ACH)로 나타내며 성능이 높을수록 값은 낮아집니다.

 

한국토지주택공사(LH)의 제로에너지주택 기밀성능 관련 가이드라인에 따르면, 공동 주택의 경우 현재 3.0ACH이하의 기밀성능을 목표로 하고 있습니다. 한국건축친환경설비학회가 발표한 '건축물의 기밀성능 기준'에 따르면, 제로에너지건물은 1.5ACH이하의 기밀성능 수준을 만족해야 합니다.

 

자이가이스트는 지난해 샘플하우스를 설치하는 과정에서 슬링벨트를 이용한 '하부인양방식'을 적용했으나 모듈간 접합이 100% 이루어지지 않는 문제점을 확인했습니다.

 

이후 모듈러 주택의 기밀성 확보에 가장 핵심인 모듈간 결합 방식을 개선하고자 GS건설 기술개발조직인 'RIF Tech(라이프텍)'과 협업해 '상부인양방식'을 개발하고 특허를 출원했습니다.

 

상부인양방식은 모듈 인양시 자체 개발한 양중시스템과 밸런스빔으로 보다 높은 조립정밀도와 작업안정성을 확보하는 것이 특징입니다.

 

GS건설 측은 기밀성능을 갖춘 마감재를 적용하고, 모듈간 팽창테이프와 전용장비 등으로 유격을 조정해 기밀성능을 획기적으로 개선해 제로에너지주택 기밀성능기준을 만족하는 기술을 확보하게 됐다고 설명했습니다.

 

자이가이스트는 기밀성능 확보를 기념해 1일부터 계약고객을 대상으로 'LX하우시스 지인 자동환기시스템'을 무상으로 설치하는 프로모션을 선착순으로 진행합니다.

 

자동환기시스템은 기밀성능이 높은 주택에서 자동 환기를 통해 실내 공기를 쾌적하게 유지해주는 시스템입니다. 자이가이스트 모듈러 주택에 최적화된 'LX하우시스 지인 자동환기시스템'은 내년 1월 이후 공급되는 모듈러 주택에 설치가 가능합니다.

 

자이가이스트 관계자는 "양중 방식과 접합 기술 개선으로 모듈러 주택의 가장 핵심인 기밀성을 높여 에너지 효율이 뛰어난 주택을 공급할 수 있게 됐다"며 "앞으로도 모듈러 주택에 대한 기술이나 상품성 개선을 위한 연구 개발을 계속해 국내 모듈러 주택 시장을 선도해 나가겠다"고 말했습니다.

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홍승표 기자 softman@inthenews.co.kr

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삼성, 2025년 하반기 공채…19개 계열사 내달 3일까지 지원서 접수

삼성, 2025년 하반기 공채…19개 계열사 내달 3일까지 지원서 접수

2025.08.26 15:28:33

인더뉴스 이종현 기자ㅣ삼성이 우수 인재 확보와 양질의 취업기회 제공을 위해 27일부터 올해 하반기 공채를 실시한다고 26일 밝혔습니다. 이번 공채에 나선 계열사는 ▲삼성전자 ▲삼성물산 ▲삼성바이오로직스 ▲삼성생명 ▲삼성디스플레이 ▲삼성전기 ▲삼성SDI ▲삼성SDS ▲삼성바이오에피스 ▲삼성중공업 ▲삼성E&A ▲삼성화재 ▲삼성카드 ▲삼성증권 ▲삼성자산운용 ▲삼성서울병원 ▲제일기획 ▲에스원 ▲삼성웰스토리 등 19곳입니다. 지원자들은 27일부터 내달 3일까지 삼성 채용 홈페이지 삼성커리어스에서 입사를 희망하는 회사에 지원서를 접수할 수 있습니다. 채용절차는 직무적합성 평가(9월) → 삼성직무적성검사(10월) → 면접(11월) → 건강검진 순으로 진행됩니다. 소프트웨어(SW) 직군 지원자는 삼상직무적성검사(GSAT) 대신 실기 방식의 SW 역량 테스트를 치르며 디자인 직군 지원자들 역시 GSAT를 치르지 않고 디자인 포트폴리오 심사를 통해 선발됩니다. 삼성은 1957년 국내 최초로 신입사원 공채를 도입한 이래 근 70년간 제도를 지속하고 있습니다. 또 1993년 대졸 여성 신입사원 공채를 신설했으며 1995년에는 지원 자격 요건에서 학력을 제외했습니다. 이에 더해 공정한 선발을 위한 GSAT를 자체 개발해 도입하는 등 채용 제도를 혁신해 왔습니다. 삼성은 국내 청년 일자리 확대 외에도 다양한 인재 육성 노력을 지속하고 있습니다. 청년들의 SW 경쟁력 강화를 지원하기 위해 무상으로 양질의 교육을 제공하는 '삼성청년SW·AI아카데미(SSAFY)'를 서울, 대전, 광주, 구미, 부산 등 전국 5개 캠퍼스에서 운영하고 있습니다. 2019년부터 현재까지 SSAFY 수료생 가운데 8000여명이 국내외 기업 2000여곳에 취업했습니다. 삼성은 올해 교육을 시작한 SSAFY 13기부터 교육 대상자를 기존 대학교 졸업생에서 마이스터고등학교 졸업생까지 확대했습니다. 또 국가 차원의 AI 인재 육성에 기여하기 위해 SSAFY 커리큘럼을 AI 중심 교육으로 전면 개편했습니다. 삼성은 마이스터고 학생 중 장학생을 선발해 방학 동안 인턴 실습을 한 뒤 졸업 후에는 삼성에 입사할 수 있는 '채용연계형 인턴 제도'도 운영하고 있습니다.




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