인더뉴스 문승현 기자ㅣ신한금융그룹(회장 진옥동)이 임기만료를 앞둔 자회사 최고경영자(CEO) 전원 연임을 결정했습니다. 지주회사 조직은 현재 11개 부문에서 4개로 통합·슬림화합니다.
신한금융지주는 19일 세종대로 본사에서 자회사최고경영자후보추천위원회(자경위)와 임시이사회를 열어 자회사 사장단 후보를 추천하고 지주사 경영진 인사를 단행했다고 밝혔습니다.
신한금융은 시장 불확실성 확대·예측 불가능한 잠재적 리스크 증가 등 어려운 경영환경에서 자회사 위기 대응력을 높이고 기초체력과 현장 영업력을 강화하고자 자회사 사장단 리더십 변화를 최소화했습니다.
진옥동 신한금융 회장은 이날 자경위에서 "성과와 역량을 검증받은 자회사 CEO를 재신임함으로써 CEO가 단기성과에 연연하지 않고 중장기 관점에서 과감한 혁신을 추진할 수 있는 여건을 조성해야 한다"고 말했습니다.
그러면서 "위기 속에서 '전쟁중 장수를 바꾸지 않는다'는 격언처럼 CEO 교체보다 연임 의사결정을 통해 책임경영에 대한 명확한 메시지를 전달할 필요가 있다"고 강조했습니다.
연임 추천된 CEO는 ▲김상태 신한투자증권 사장 ▲정운진 신한캐피탈 사장 ▲조재민 신한자산운용 사장 ▲박우혁 제주은행장 ▲이희수 신한저축은행 사장 ▲조경선 신한DS 사장 ▲정지호 신한펀드파트너스 사장 ▲김지욱 신한리츠운용 사장 ▲이동현 신한벤처투자 사장 등 모두 9명입니다.
이중 김상태 신한투자증권 사장과 조재민 신한자산운용 사장에 대해선 연임시 1년 임기 관례를 깨고 2년의 임기를 부여했습니다.
신한금융지주 관계자는 "재선임 추천된 CEO들은 진옥동 회장이 신한은행장 재임 시절부터 함께한 자회사 사장단 일원으로 서로 경영 노하우 등을 공유해왔다"며 "내부통제와 리스크 관리강화 등 기본에 충실한 진 회장의 경영철학을 잘 이해하고 자회사별 특성에 맞춰 충실하게 이행하고 전파할 것으로 기대한다"고 말했습니다.
이들 대표이사 후보는 각 자회사 임원후보추천위원회에서 자격요건과 적합성 검증을 거쳐 주주총회·이사회를 통해 최종 선임될 예정입니다.
이와 함께 신한금융지주는 협업 강화와 의사결정 속도제고를 위해 기존 개별기능 단위로 세분화된 조직체계를 유사영역별로 통합하고 슬림화했습니다.
이번 조직개편에 따라 현재 신한금융지주 11개 부문은 ▲그룹전략부문 ▲그룹재무부문 ▲그룹운영부문 ▲그룹소비자보호부문 등 4개 부문으로 통합되고 부문 내에는 파트조직이 신설됩니다. 지주사 경영진도 10명에서 6명으로 줄어듭니다.
신한금융지주 천상영 본부장이 그룹재무부문장으로, 신한은행 김지온 본부장이 감사파트장으로 신규 선임됐습니다.
올해말 임기만료 경영진 가운데 이인균 그룹운영부문장, 방동권 그룹리스크관리부문장은 담당업무 전문성을 인정받아 각각 그룹운영부문장, 리스크관리파트장으로 재선임됐습니다.
고객접점 확대와 현장실행력 강화를 위해 신한은행과 겸직으로 운영될 예정인 디지털파트장에는 삼성전자 및 SK C&C 출신의 현 신한은행 김준환 디지털혁신단장이 신규 선임됐고 소비자보호파트장에는 현 박현주 그룹 소비자보호부문장이 재선임됐습니다.
