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CJ푸드빌, ‘임직원 봉사활동’ 여성가족부 장관상

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Friday, December 09, 2016, 15:12:04

‘착한빵 나눔데이·행복나눔데이’..청소년방과후아카데미 운영 공로 인정

[인더뉴스 조성원 기자] CJ푸드빌이 임직원 봉사활동을 통해 청소년방과후아카데미 운영에 기여한 공로를 인정받았다.

 

CJ푸드빌(대표 정문목)은 지난 8일 서울여성플라자에서 열린 한국청소년활동진흥원 주관 ‘2016 방과후아카데미 운영 결과 보고회에서 여성가족부 장관상을 수상했다고 9일 밝혔다. 올해 청소년방과후아카데미 지원프로그램으로 시행한 착한빵 나눔데이행복나눔데이등이 높은 평가를 받은 것.

 

특히 한국청소년활동진흥원은 청소년방과후아카데미 운영 지원 사업과 관련해 올해 처음으로 외부기관의 활동 실적 등을 평가·추천했다. 이 결과를 반영해 여성가족부가 장관상을 제정했다는 점에서 의미를 더한다는 설명이다.

 

CJ푸드빌은 지난 20149착한빵캠페인을 시작해 뚜레쥬르의 착한빵이 2개 팔릴 때마다 나눔빵(단팥빵·소보루빵)1개씩 적립했다. 올해는 27개 청소년방과후시설과 5개 지역별 연합행사에 38520개의 나눔빵을 전달했다.

 

또한 단순히 기부가 아닌 고객·가맹점·가맹본부가 동참하는 형태로 확대해 진행 중이다. 매달 임직원들이 지속적이고 자발적으로 참여해 직접 청소, 환경미화, 텃밭가꾸기 등의 봉사활동을 진행하고 있다.

 

행복나눔데이는 사업부문별 업()의 연계성과 전문성을 토대로 임직원들이 가진 지식을 청소년과 취약계층 등에 공유하고 경험하게 하는 특화된 활동프로그램이다.

 

지난 11월에는 투썸플레이스가 커피&디저트 교실, 이번 달에는 뚜레쥬르가 케이크 개발자 체험 교실을 연 바 있다. 청소년들에게 바리스타와 제빵사 등의 직업을 체험하도록 기회를 마련하는 등 정기적인 활동을 이어가고 있다.

 

CJ푸드빌 관계자는 전 임직원들이 꾸준히 진정성을 갖고 참여해온 결과가 이번 뜻 깊은 수상으로 이어진 것 같다앞으로 CJ그룹의 나눔철학에 기반한 청소년 지원 프로그램을 기획하고, 청소년들이 저마다 꿈을 키워갈 수 있도록 다양한 방안을 강구해 나가겠다고 말했다.

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조성원 기자 swjo@inthenews.co.kr

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신동빈 롯데 회장 “10년 뒤 내다보고 지금 실행…변화 외면은 위험”

신동빈 롯데 회장 “10년 뒤 내다보고 지금 실행…변화 외면은 위험”

2025.07.17 15:17:20

인더뉴스 문정태 기자ㅣ“변화하지 않는 것이 가장 큰 리스크다.” 17일 롯데에 따르면 신동빈 롯데그룹 회장이 하반기 경영 전략을 공유하는 ‘2025년 하반기 VCM(Value Creation Meeting)’에서 핵심사업의 본원적 경쟁력 회복을 거듭 역설했습니다. 이와 함께, 장기적 관점에서 전략을 수립하고 이를 신속히 실행해야 한다고 강조했습니다. 이번 VCM은 처음으로 1박 2일간 진행됐는데요. 신동빈 회장은 회의 내내 냉정한 실적 평가와 함께 무거운 분위기 속에서 그룹의 경영 기조를 재점검했습니다. 특히 올해 상반기 실적을 언급하며, “향후 그룹의 생존을 위해 CEO들이 “더욱 무거운 책임감을 갖고 핵심사업 경쟁력 회복에 집중해 달라”고 당부했습니다. 신 회장은 PEST(정치·경제·사회·기술) 관점에서의 경영 인식과 장기적 예측의 중요성을 거론하며 “문제를 인식하지 못하거나 외면하는 것이 가장 치명적”이라고 지적했습니다. 이어 그는 “CEO라면 5년, 10년 뒤의 경영환경을 예측하고, 현재와 3년 뒤 해야 할 일을 설계해야 한다”며 “이와 함께 전략 실행을 뒷받침할 인재 확보와 기술 투자도 병행해 달라”고 주문했습니다. 그룹 차원의 하반기 경영 방침으로는 ▲브랜드 가치 제고 ▲사업군별 전략 추진 가속화 ▲생산성 향상을 제시했습니다. 신동빈 회장은 “브랜드는 롯데의 경쟁력 그 자체”라며 “식품과 화학, 유통 등 각 사업군이 자체 브랜드 강화에 힘써야 한다”고 강조했습니다. 화학군은 체질 개선, 식품군은 핵심 제품 강화, 유통군은 고객 니즈에 대한 다각적 대응을 지시했습니다. 생산성과 관련해선 직무 전문성 강화와 성과 중심 인사체계의 정착을 언급했습니다. 아울러 AI 등 기술을 통해 업무 효율성을 높이고, 도전하는 조직문화를 만들어야 한다고 강조했습니다. 신동빈 회장은 “경영환경은 끊임없이 변화하며, 그 속에서 리스크와 기회가 동시에 생겨난다”며 “이를 선제적으로 관리해야 한다”며 “시도조차 하지 않는 것은 실패와 같다. 본업 안에서 끊임없이 혁신해야 한다”고 당부했습니다.


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