[인더뉴스 문정태 기자] GS리테일이 운영하는 편의점 GS25는 아르바이트로 불렸던 근무자의 명칭을 ‘스토어 매니저’(이하 매니저)로 변경하고, 동기 부여와 청년 창업을 활성화할 수 있는 다양한 제도를 마련했다고 19일 밝혔다.
GS25는 각 지역의 부문장 추천을 받은 우수 매니저를 대상으로 가맹비와 각종 보증금 없이 점포를 오픈 할 수 있는 기회를 제공한다. 매년 ‘내가 꿈꾸는 편의점’이라는 주제로 운영 계획서 공모전을 진행해 수상한 매니저에게 최대 300만원의 가맹비도 지원한다.
취업을 원하는 매니저에게는 자기 소개서를 통해 50명에게 취업 지원 프로그램 진행도 검토하고 있다. 또한, 자기 개발을 위해 노력하는 우수 매니저(대학생·비대학생) 중 연 50명을 선발해 1인당 100만원의 장학금을 지급한다.
이밖에 GS25는 매달 깨끗한 점포 만들기, 유통기한 경과 상품 찾기와 같은 참여형 경연을 진행한다. 이를 통해 적극적으로 참여한 매니저에게 상금 등 포상을 제공함으로써 재미있게 업무를 할 수 있는 환경도 조성한다.
GS25는 지난 9일 인천 송도에서 불길에 휩싸인 자동차에서 자신의 몸을 아끼지 않고 운전자를 구한 이재천 매니저를 우수 매니저 첫 사례로 선정, 장학금과 함께 가맹비와 보증금이 없이 점포를 오픈할 수 있는 기회를 제공했다.
박치호 GS리테일 상생협력팀장은 “고객의 접점에 있는 근무자들이 보다 자부심을 가지고 자신의 꿈을 향해 나아가는 데 도움이 되기 위해 이번 제도를 마련하게 됐다”며 “아르바이트로 끝나는 것이 아니라 창업과 취업으로 이어질 수 있는 다리가 되기를 바란다”고 말했다.
한편, 우수 근무자는 월별 테마 참여를 통한 별점 획득과 각 영업팀 담당자와 팀장의 칭찬카드, 공모전 참여 및 수상 등 다양한 항목을 통해 결정된다.
![[C-레벨 터치] 현대해상 정경선 CSO ‘사회적책임 열정과 오해의 시선’](https://www.inthenews.co.kr/data/cache/public/photos/20250729/art_17526440664241_886ee4_120x90.jpg)
