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어린이 10명 중 7명 “아빠는 내 친구”

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Wednesday, December 07, 2016, 14:12:22

맥도날드 축구교실 참가한 아빠들의·자녀 300여명 대상 설문조사 결과

[인더뉴스 조성원 기자] 맥도날드의 설문조사에 따르면 어린이 10명 중 7명은 아빠를 친구 같은 아빠로 여기는 것으로 나타났다.

 

맥도날드(대표이사 조주연)로날드 맥도날드 어린이 축구교실’ 10주년을 기념해 진행한 설문조사 결과를 7일 발표했다. 이번 설문조사는 로날드 맥도날드 어린이 축구교실의 일환으로 전개하는 아빠와 함께 하는 축구교실에 참여한 300여명의 아빠와 자녀들을 대상으로 진행됐다.

 

맥도날드는 서두와 같은 결과의 원인으로 먼저 과거 가부장적이고 엄한 아빠의 모습과는 달리 최근 아빠들이 능동적으로 참여하는 육아 예능의 인기가 높아진 것을 들었다. 또 주 5일 근무 정착으로 아빠들이 자녀들과 보내는 시간이 늘어남에 따른 것으로 분석했다.

 

또한 어린이들의 70%가 아빠와 가장 하고 싶은 것으로 운동을 꼽았으며, 아빠들의 96%가 아빠와 함께 하는 축구교실 등을 통해 자녀와 더욱 가까워진 것 같다고 답했다. 아빠와 자녀가 함께 땀을 흘리며 하는 신체운동이나 협업을 요구하는 놀이 활동이 친밀감 형성에 큰 역할을 하는 것으로 나타났다.

 

자녀와 함께 로날드 맥도날드 어린이 축구교실에 참여한 한 참가자는 평일에는 회사일로 바빠 아이와 충분한 시간을 보내지 못하고 막상 휴일이 되면 무엇을 함께 할지 고민이었다이번 축구교실을 통해 아이와 마음껏 뛰어 놀며 잊지 못할 좋은 추억도 만들고 더욱 친해지는 계기가 됐다는 소감을 전했다.

 

한편 맥도날드의 대표적인 사회공헌 활동인 로날드 맥도날드 어린이 축구교실은 지난 2006년 출범했다. 프로축구구단인 FC서울, 부산아이파크와 함께 아빠와 함께하는 축구 교실·학교방문 축구교실·초등학교 교사들을 대상으로 한 축구 코칭 워크숍 등 다채로운 축구 프로그램을 무료로 운영하고 있다.

 

지난 10년간 총 30만명의 어린이들이 축구교실에 참가했으며, 전문적이고 유익한 프로그램 구성으로 참가 어린이들은 물론 학부모와 교사들에게도 긍정적인 반응을 얻고 있다.

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조성원 기자 swjo@inthenews.co.kr

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신동빈 롯데 회장 “10년 뒤 내다보고 지금 실행…변화 외면은 위험”

신동빈 롯데 회장 “10년 뒤 내다보고 지금 실행…변화 외면은 위험”

2025.07.17 15:17:20

인더뉴스 문정태 기자ㅣ“변화하지 않는 것이 가장 큰 리스크다.” 17일 롯데에 따르면 신동빈 롯데그룹 회장이 하반기 경영 전략을 공유하는 ‘2025년 하반기 VCM(Value Creation Meeting)’에서 핵심사업의 본원적 경쟁력 회복을 거듭 역설했습니다. 이와 함께, 장기적 관점에서 전략을 수립하고 이를 신속히 실행해야 한다고 강조했습니다. 이번 VCM은 처음으로 1박 2일간 진행됐는데요. 신동빈 회장은 회의 내내 냉정한 실적 평가와 함께 무거운 분위기 속에서 그룹의 경영 기조를 재점검했습니다. 특히 올해 상반기 실적을 언급하며, “향후 그룹의 생존을 위해 CEO들이 “더욱 무거운 책임감을 갖고 핵심사업 경쟁력 회복에 집중해 달라”고 당부했습니다. 신 회장은 PEST(정치·경제·사회·기술) 관점에서의 경영 인식과 장기적 예측의 중요성을 거론하며 “문제를 인식하지 못하거나 외면하는 것이 가장 치명적”이라고 지적했습니다. 이어 그는 “CEO라면 5년, 10년 뒤의 경영환경을 예측하고, 현재와 3년 뒤 해야 할 일을 설계해야 한다”며 “이와 함께 전략 실행을 뒷받침할 인재 확보와 기술 투자도 병행해 달라”고 주문했습니다. 그룹 차원의 하반기 경영 방침으로는 ▲브랜드 가치 제고 ▲사업군별 전략 추진 가속화 ▲생산성 향상을 제시했습니다. 신동빈 회장은 “브랜드는 롯데의 경쟁력 그 자체”라며 “식품과 화학, 유통 등 각 사업군이 자체 브랜드 강화에 힘써야 한다”고 강조했습니다. 화학군은 체질 개선, 식품군은 핵심 제품 강화, 유통군은 고객 니즈에 대한 다각적 대응을 지시했습니다. 생산성과 관련해선 직무 전문성 강화와 성과 중심 인사체계의 정착을 언급했습니다. 아울러 AI 등 기술을 통해 업무 효율성을 높이고, 도전하는 조직문화를 만들어야 한다고 강조했습니다. 신동빈 회장은 “경영환경은 끊임없이 변화하며, 그 속에서 리스크와 기회가 동시에 생겨난다”며 “이를 선제적으로 관리해야 한다”며 “시도조차 하지 않는 것은 실패와 같다. 본업 안에서 끊임없이 혁신해야 한다”고 당부했습니다.


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