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“우리 국악 미래 이끌 꿈나무들을 응원합니다”

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Monday, January 23, 2017, 16:01:05

크라운-해태제과, ‘국악 꿈나무 경연대회’·‘모여라! 국악영재들’ 개최

[인더뉴스 조성원 기자] 크라운-해태제과가 우리 국악의 미래를 이끌어 갈 영재들의 탄생을 함께했다.

 

크라운-해태제과는 지난 21일과 22일 크라운-해태제과 연수원에서 7회 국악 꿈나무 경연대회3회 모여라! 국악영재들대회를 개최했다. 이 대회는 민간기업이 개최하는 유일한 국악 경연대회로 총 36개팀이 선발됐으며, 각 부문 수상팀에게는 총 상금 7000만원과 상장이 수여됐다.

 

국악인 양성을 위한 국악 꿈나무 경연대회에서는 새싹부, 중등부, 고등부 총 3부문 내에서 현악, 관악, 성악 등 분야별로 치열한 경합을 펼쳤다. 각 부문별 22개팀이 입상했으며 대상은 김하미(새싹부), 김효슬(중등부), 윤겸(고등부)이 수상했다.

 

전국 초등학생을 대상으로 하는 모여라! 국악영재들은 악기, 민요, 창작무용 등 전통국악 7부문으로 진행됐다. 특히 올해부터는 대상 중 최고상인 부총리 겸 교육부장관상이 신설됐으며 상금 규모도 두 배로 늘어 대회의 위상을 한층 높였다. 무대에 서는 경험과 저변확대를 위해 팀으로만 참여할 수 있다.

 

교육부장관상의 영예는 정재부문의 화동정재예술단에게 돌아갔다. 악기부문은 우리소리 찾아가는 아이들’, 소리부문은 인주초등학교’, 창작무용은 아리랑 친구들광명청소년예술단이 수상했다.

 

다원부문은 솔이쟁이 락스계성초등학교가 공동 수상했다. 앉은반부문과 선반부문 대상은 꼬사모흙소리 청소년연희단이 차지했다. 국악 영재들이 더 큰 꿈을 이룰 수 있도록 응원하기 위해 입상자들에게는 다채로운 공연기회가 주어진다.

 

모여라! 국악영재들 1회부터 이번 3회까지 연이어 대상을 차지한 아리랑 친구들의 장병수 밀양아리랑콘텐츠사업단 대표는 아이들이 큰 무대를 경험할 수 있는 좋은 기회였다또래 친구들과 함께 경연하면서 국악을 더 즐기고 사랑할 수 있는 계기가 됐다고 말했다.

 

크라운-해태제과 관계자는 전통문화를 접해본 아이들이 늘어나면 국악의 미래도 밝아질 것이라며 앞으로도 국악의 저변 확대를 위해 국악 꿈나무들을 지속적으로 지원해가겠다고 말했다.

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조성원 기자 swjo@inthenews.co.kr

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신동빈 롯데 회장 “10년 뒤 내다보고 지금 실행…변화 외면은 위험”

신동빈 롯데 회장 “10년 뒤 내다보고 지금 실행…변화 외면은 위험”

2025.07.17 15:17:20

인더뉴스 문정태 기자ㅣ“변화하지 않는 것이 가장 큰 리스크다.” 17일 롯데에 따르면 신동빈 롯데그룹 회장이 하반기 경영 전략을 공유하는 ‘2025년 하반기 VCM(Value Creation Meeting)’에서 핵심사업의 본원적 경쟁력 회복을 거듭 역설했습니다. 이와 함께, 장기적 관점에서 전략을 수립하고 이를 신속히 실행해야 한다고 강조했습니다. 이번 VCM은 처음으로 1박 2일간 진행됐는데요. 신동빈 회장은 회의 내내 냉정한 실적 평가와 함께 무거운 분위기 속에서 그룹의 경영 기조를 재점검했습니다. 특히 올해 상반기 실적을 언급하며, “향후 그룹의 생존을 위해 CEO들이 “더욱 무거운 책임감을 갖고 핵심사업 경쟁력 회복에 집중해 달라”고 당부했습니다. 신 회장은 PEST(정치·경제·사회·기술) 관점에서의 경영 인식과 장기적 예측의 중요성을 거론하며 “문제를 인식하지 못하거나 외면하는 것이 가장 치명적”이라고 지적했습니다. 이어 그는 “CEO라면 5년, 10년 뒤의 경영환경을 예측하고, 현재와 3년 뒤 해야 할 일을 설계해야 한다”며 “이와 함께 전략 실행을 뒷받침할 인재 확보와 기술 투자도 병행해 달라”고 주문했습니다. 그룹 차원의 하반기 경영 방침으로는 ▲브랜드 가치 제고 ▲사업군별 전략 추진 가속화 ▲생산성 향상을 제시했습니다. 신동빈 회장은 “브랜드는 롯데의 경쟁력 그 자체”라며 “식품과 화학, 유통 등 각 사업군이 자체 브랜드 강화에 힘써야 한다”고 강조했습니다. 화학군은 체질 개선, 식품군은 핵심 제품 강화, 유통군은 고객 니즈에 대한 다각적 대응을 지시했습니다. 생산성과 관련해선 직무 전문성 강화와 성과 중심 인사체계의 정착을 언급했습니다. 아울러 AI 등 기술을 통해 업무 효율성을 높이고, 도전하는 조직문화를 만들어야 한다고 강조했습니다. 신동빈 회장은 “경영환경은 끊임없이 변화하며, 그 속에서 리스크와 기회가 동시에 생겨난다”며 “이를 선제적으로 관리해야 한다”며 “시도조차 하지 않는 것은 실패와 같다. 본업 안에서 끊임없이 혁신해야 한다”고 당부했습니다.


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